宋武久

摘 要：企業(yè)的思想政治工作對(duì)企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義，它不僅有助于保持員工思想的穩(wěn)定性，同時(shí)還有助于加強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)，提高員工工作的積極性。在新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作宣傳者必須要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新工作的方式，用發(fā)展的眼光，求新、求變的形式來加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，以促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)的思想政治工作；新形勢(shì)；創(chuàng)新

十八屆五中全會(huì)通過了《研究關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》，標(biāo)志著我們社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展又邁入了一個(gè)嶄新時(shí)期。面對(duì)深刻變化的國(guó)際環(huán)境、經(jīng)濟(jì)全球化的大趨勢(shì)，我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的艱巨任務(wù)、我們黨所處的歷史地位和肩負(fù)的歷史使命，都對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作，特別是對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了更新的要求。作為企業(yè)思想政治工作宣傳者必須用新的視角、新的理想、時(shí)代的要求來審視、把握企業(yè)思想政治工作，用發(fā)展的眼光，求新、求變的形式來研究思想政治工作，企業(yè)思想政治工作宣傳者來推動(dòng)思想政治工作，以不斷錘煉、提升自身的素質(zhì)來適應(yīng)思想政治工作，使我們的思想政治工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，更加貼近企業(yè)實(shí)際，貼近生活，貼近職工，發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用、穩(wěn)定作用，凝人心、聚人氣，不斷推動(dòng)企業(yè)的管理與發(fā)展，為“十三五”宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)建功立業(yè)。

一、唱響主旋律，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，做好企業(yè)思想政治工作

唱響主旋律，這是思想政治工作的前提、方向，只有方向明了，思想政治工作才有目標(biāo)，才能有的放矢。從宏觀講，我們當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)一段時(shí)期的主旋律是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革開放，科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，關(guān)注職工，這是方向，是大局，邊是我們確定“十三五”宏偉目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從微觀講，就是要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心。企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，只有企業(yè)持續(xù)發(fā)展好了，職工的各項(xiàng)權(quán)益才能得以充分保障，職工才能有更高的工作熱情，更充沛的精神，更足的干勁投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，推動(dòng)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展、健康發(fā)展，從而推動(dòng)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快地發(fā)展。

二、重視思想政治工作形式的多樣性

隨著改革開放國(guó)門的打開，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)層次的提升，網(wǎng)絡(luò)、信息的無阻暢通，人的觀念在變、理念在變，分析問題、看待問題的能力在變，新形勢(shì)下的思想政治工作不再是作作報(bào)告、談?wù)勑哪菢雍?jiǎn)單了，它應(yīng)與時(shí)代的脈搏相通，與企業(yè)的發(fā)展同行，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步調(diào)合拍，與職工的業(yè)余愛好、個(gè)人發(fā)展、家庭幸福相融，因此要求我們的思想政治工作的形式必須要多樣性，要根據(jù)不同的年齡、不同的文化層次、不同的訴求來開展思想政治工作。如現(xiàn)在的年輕職工，他們有朝氣、有熱情、有理想，但沒有受過挫折，期望值高，他們“求富、求新、求變、求發(fā)展”，對(duì)此應(yīng)根據(jù)他們求富的需求，講清企業(yè)發(fā)展與個(gè)人求富的關(guān)系；對(duì)求新的訴求，多給他們提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；對(duì)求變，要根據(jù)他們不同的特點(diǎn)、特長(zhǎng)，及時(shí)變動(dòng)、安排適宜他們的崗位；在求發(fā)展上，要重視給他們展示自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)，給他們追求設(shè)定一定的目標(biāo)，使他們有才干得到展示，有成績(jī)能得到肯定，有抱負(fù)、有追求的理想目標(biāo)能得以實(shí)現(xiàn)。這樣即使有一些對(duì)現(xiàn)實(shí)、對(duì)工作、對(duì)社會(huì)某些現(xiàn)象不理解的問題，也可以通過疏導(dǎo)迎刃而解。

三、堅(jiān)持“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾“的”三貼近”工作方法

思想政治工作的主體是做人的工作，就企業(yè)而言就是如何做好職工的思想政治工作，以調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的主人翁責(zé)任感，更好施為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，因此堅(jiān)持“三個(gè)貼近”對(duì)于做好企業(yè)思想政治工作顯得尤為重要。。

貼近實(shí)，就是要從企業(yè)發(fā)展的不同階段的實(shí)際出發(fā)，引導(dǎo)職工正確處理好國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者的利益關(guān)系；重視處理好思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系；處理好思想政治工作形式與內(nèi)容的關(guān)系；既講大好形勢(shì)，也講存在的問題；既注重形式，更注重內(nèi)容：少講空話、套話；多講實(shí)情，多辦實(shí)事，真正地讓職工大道理清楚，小道理明白，用實(shí)實(shí)在在的事實(shí)平等的溝道：用企業(yè)發(fā)展的成果與他們共享快樂；用貼心的關(guān)懷去說服職工、感染職工、感動(dòng)職工。

貼近生活，就是在思想政治工作的過程中擺正企業(yè)與職工的關(guān)系、工作與生活的關(guān)系。每個(gè)職工都是獨(dú)立的個(gè)體，每個(gè)人都有著不同的人生觀、價(jià)值觀，有著不同的性格、信仰；有著不同的文化、夢(mèng)想與追求，必須因人而異、因事而異、對(duì)癥下藥。對(duì)于工作上的問題，堅(jiān)持大事講原則、小事講風(fēng)格，處理問題張弛有度，對(duì)違規(guī)違紀(jì)、造成社會(huì)影響和影響企業(yè)利益的問題必須嚴(yán)肅紀(jì)律、伸張正氣、維護(hù)正義；反之對(duì)于一般非原則性問題，一定要?jiǎng)又郧?、曉之以理，決不能無限上綱，動(dòng)輒就扣帽子，要做到與職工換位思考，推心置腹地溝通，沒有溝通就沒有信任，沒有信任，你講再多的大道理也說服不了人，也就解決不了問題。

貼近群眾，思想政治工作的重中之重是尊重人、理解人、體貼人，要做好思想政治工作，思想政治工作者無論任何時(shí)候都應(yīng)清楚地了解職工在想什么，他們需要什么，他們需要解決的問題和存在什么樣的問題。對(duì)于群眾關(guān)心的問題，無論大小，必須給予高度關(guān)注，同時(shí)還應(yīng)針對(duì)不同時(shí)期群眾的訴求，關(guān)心在前、思考在前、服務(wù)在前，讓群眾時(shí)刻都感受到組織的溫暖，隨時(shí)都能減緩他們工作上的壓力、思想上的壓力，不讓問題堆積、沉淀。這樣，即便個(gè)別職工有了思想問題，一經(jīng)疏導(dǎo)，也會(huì)理性地看待個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系問題，化解矛盾沖突。

四、著力提升思想政治工作者的自身素質(zhì)

俗話講“打鐵須得自身硬”，這句用于思想政治工作者更為貼切，思想政治工作的對(duì)象，表象是人，實(shí)質(zhì)在心，人心是易變的，一旦建立起心與心的聯(lián)盟，達(dá)成雙方默契和共同認(rèn)識(shí)時(shí)，它又是最堅(jiān)固的。要建立起這樣的聯(lián)盟，形成共同的認(rèn)知，很大程度上取決于思想政治工作者自身的素質(zhì)。這就要求我們思想政治工作者必須追求成為復(fù)合型人才。因?yàn)樽鳛樗枷胝喂ぷ髡吣惚仨殦碛休^深厚的理論功底，才能熟練把握好黨的路線、方針、政策。同時(shí)你還應(yīng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的行家里手，如果你對(duì)企業(yè)管理知識(shí)、技能業(yè)務(wù)知識(shí)一問三不知，說白話，說外行話，職工就很難信任你、接近你，給你講真情、說實(shí)話；除此之外，你還得博覽群書，具有廣泛淵博的社會(huì)知識(shí)和見解，讓職工覺得你不只是有思想政治工作的嚴(yán)肅和凝重，而且還有同事、朋友一般的風(fēng)趣與幽默，不僅只會(huì)講大道理，而且也會(huì)講感情、講規(guī)矩，講以德服人、以理服人。思想政治工作者只有堅(jiān)持不懈地提升自身的素質(zhì)，用自己的品德、修行，才干與行動(dòng)不斷地展示自己，職工才會(huì)受到你的感染，才能在工作中與職工談得攏、說得來，日積月累，思想政治工作才會(huì)潛移默化地融入職工的工作與生活之中，讓人信服，讓人敬重。與職工的距離拉近了，感情融洽了，思想政治工作的功力就會(huì)自然而然地顯現(xiàn)出來，水到渠成。

五、善于借鑒、大膽創(chuàng)新

一切適合企業(yè)發(fā)展的思想工作方法都應(yīng)該被借鑒。西方企業(yè)對(duì)于員工的素質(zhì)的提升非常的重視。注重不斷提升員工處理人際關(guān)系的能力，同時(shí)不斷增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力，也正是因?yàn)槿绱?，西方發(fā)達(dá)國(guó)家非常重視企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化會(huì)在無形之中影響員工的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀，使員工能夠慢慢接受企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，以飽滿的熱情投入到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的最終目標(biāo)基本一致，即幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀以及職業(yè)觀，使員工能夠在自己的崗位上做出自己的貢獻(xiàn)，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。從這點(diǎn)來說，在新的時(shí)代背景下，我國(guó)企業(yè)可以大膽借鑒西方企業(yè)文化的建設(shè)方式，將企業(yè)文化建設(shè)的思維融入到思想政治工作中，使員工能夠在潛移默化中主動(dòng)接受企業(yè)所宣傳的政治思想。不過需要注意的是，借鑒不是生搬硬套，在借鑒的同時(shí)要注意大膽創(chuàng)新。目前我國(guó)企業(yè)的思想政治工作的思維方式仍然停留在過去以說教為主的方式上，創(chuàng)新思維遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)發(fā)展的需要，主要表現(xiàn)在內(nèi)容的陳舊、方式方法的落后，沒有很好的適應(yīng)不斷變化著的新理念、新群體、新思想的特點(diǎn)，無法真正起到引導(dǎo)企業(yè)員工發(fā)展的作用。

六、堅(jiān)持以員工為本，尊重員工的主體意志

“以人為本”是社會(huì)主義社會(huì)發(fā)展的本質(zhì)要求。對(duì)于企業(yè)而言，員工是企業(yè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要支撐，是企業(yè)開展思想政治工作的主要對(duì)象，企業(yè)要獲得員工的認(rèn)可與支持，必須要貫徹落實(shí)“以員工為本”的理念，充分尊重員工的主體意志，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，關(guān)心員工的個(gè)人利益，為員工解決實(shí)際的困難，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)懷有感恩之心，自覺的投入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展之中。此外，企業(yè)還應(yīng)該想方設(shè)法為員工提供適合個(gè)人發(fā)展特點(diǎn)的崗位，使員工在自己的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，獲得成就感。在過去，思想政治工作通常只是企業(yè)貫徹落實(shí)黨中央有關(guān)思想政治路線的需要，為宣傳政治服務(wù)。在新的時(shí)代背景下，企業(yè)應(yīng)該要充分認(rèn)識(shí)到，思想政治工作已經(jīng)不單單是宣傳政治的工具，其對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展也具有重要意義，不僅有助于提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，同時(shí)還能夠使員工充分發(fā)揮個(gè)人潛能服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

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