安保清

摘 要：加強(qiáng)企業(yè)中黨建工作，是增強(qiáng)企業(yè)活力、創(chuàng)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。抓好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，通過發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，引領(lǐng)帶動廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢下，對于推動公司團(tuán)結(jié)發(fā)展具有更為深遠(yuǎn)的意義。

關(guān)鍵詞：黨建；企業(yè)文化；發(fā)展

新華書店是文化企業(yè)，成立于1937年，至今已走過79個春秋，經(jīng)歷了抗日的烽火，又經(jīng)歷了解放戰(zhàn)爭的硝煙，在新中國成立后不斷地發(fā)展壯大。今年，全球經(jīng)濟(jì)面臨挑戰(zhàn)，可以說影響到了每個行業(yè)、每個企業(yè)，所以今年的黨建工作尤為重要，公司黨支部要充分發(fā)揮好黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，堅定不移推進(jìn)公司管理改革，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，必須不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，把企業(yè)黨組織的思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。推進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展，必須以改革創(chuàng)新的精神全面加強(qiáng)黨建工作，讓黨建工作成為推動企業(yè)又好又快發(fā)展的堅強(qiáng)政治核心。

一、創(chuàng)新黨建工作理念，正確把握黨建工作發(fā)展方向

思維決定行動。創(chuàng)新黨建工作理念，能夠正確把握企業(yè)中心工作發(fā)展的方向。堅持把創(chuàng)新黨建工作理念貫穿于企業(yè)黨的建設(shè)方方面面，應(yīng)當(dāng)牢固樹立和強(qiáng)化“四個理念”。一是要樹立黨的建設(shè)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的理念。抓黨建工作，不能脫離企業(yè)工作實際，不能偏離企業(yè)發(fā)展方向；二是上級黨組織服務(wù)下級黨組織的理念?；鶎狱h組織在黨建工作中遇到的新問題，新困難，上級黨委應(yīng)該給予關(guān)心幫助，鼓勵基層黨組織開動腦筋，在創(chuàng)新中解決問題；三是黨組織服務(wù)黨員的理念。黨組織要明確黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的主體地位，引導(dǎo)黨員立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用，對表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳表彰；四是黨組織和黨員服務(wù)職工群眾的理念。在黨建工作中，要堅持深化和擴(kuò)大黨組織在職工群眾中的影響，讓群眾信任，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，確保黨建工作理念落到實處，發(fā)揮實效

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)和核心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子就是企業(yè)的旗幟。好班子可以使差企業(yè)變成好企業(yè)，差班子則往往使好企業(yè)變成差企業(yè)。實踐證明，注重加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一條重要法寶。在國有企業(yè)班子建設(shè)上，應(yīng)重點抓好四個創(chuàng)新。一是創(chuàng)新發(fā)展思路：思路決定出路。思路新，則舉措新、面貌新。二是創(chuàng)新載體：不斷深化國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，鼓勵基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實際創(chuàng)新活動形式，重點是在務(wù)實創(chuàng)新與艱苦創(chuàng)業(yè)上有所作為，不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子“強(qiáng)企富民”的創(chuàng)業(yè)“能量”。三是創(chuàng)新機(jī)制。建立健全公司“三重一大”決策制度，創(chuàng)新和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策、民主決策、依法決策。四是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、績效考核和民主測評制度。按照“一手抓配備、一手抓后備”的工作思路，完善青年后備管理人才庫，提高培養(yǎng)和運用的質(zhì)量，逐步推進(jìn)管理人員選拔任用工作的公開性、民主性和競爭性。

三、創(chuàng)新黨的組織建設(shè)，鞏固基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

基層黨組織建設(shè)是企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)，是培育企業(yè)活力和創(chuàng)造力的前沿陣地。創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)，重點抓好黨委制度的落實，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”決策制度、選拔用人四項監(jiān)督制度和“三會一課”制度，堅持開好每月一次的黨支部書記例會，并對黨支部進(jìn)行月度考核，規(guī)范支部的各項工作，發(fā)揮黨委集體決策作用，積極調(diào)動普通黨員特別是年輕黨員參與黨務(wù)工作的積極性，善于交任務(wù)、壓擔(dān)子。

四、創(chuàng)新企業(yè)隊伍建設(shè)，打造一支過硬的作戰(zhàn)隊伍

企業(yè)職工是企業(yè)改革和發(fā)展的主力軍。因此，國有企業(yè)黨建工作要認(rèn)真落實黨管干部、黨管人才的職責(zé)，重點抓好三個隊伍建設(shè)。一是抓黨員隊伍建設(shè)，創(chuàng)新黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動載體。根據(jù)企業(yè)重點工作開展好黨內(nèi)主題實踐活動和勞動競賽活動。二是抓人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔機(jī)制。樹立人才資源是第一資源的觀念，充分認(rèn)識人才資源，特別是核心人才在公司發(fā)展中的戰(zhàn)略性和決定性作用。針對企業(yè)“三高”人才短缺的問題，逐步建立企業(yè)技術(shù)人才庫、技能人才庫和管理人才庫，形成企業(yè)事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的激勵機(jī)制。對員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，完善崗位交流機(jī)制，健全競爭擇優(yōu)的人才選拔使用機(jī)制，從各個方面為人才施展才能、實現(xiàn)抱負(fù)創(chuàng)造條件，提供適合的空間和舞臺，最大限度地發(fā)揮人才的潛能。

五、創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力和凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是黨建工作的一項重要任務(wù)。因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的有效延伸，使企業(yè)文化建設(shè)成為培育企業(yè)團(tuán)隊精神的重要載體，以企業(yè)文化凝聚員工，宣傳企業(yè)。當(dāng)職工真正感到自己是企業(yè)的主人時，才能把全部潛能發(fā)揮出來。

企業(yè)黨建工作雖然不是新課題，但在新時期卻有著新的內(nèi)涵和新的要求?；鶎狱h組織更要與時俱進(jìn)，不斷研究新問題、新情況，強(qiáng)化基層黨組織班子建設(shè)，找準(zhǔn)黨建工作的切入點，探索思想政治工作落到實處的路徑，強(qiáng)化基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員四種意識，創(chuàng)新黨員教育管理的機(jī)制，積極探索新形勢下加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的有效途徑，更好地發(fā)揮基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄧欣欣.關(guān)于推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J].改革與開放，2011（16）.

[2]楊霞.新時期如何做好國有企業(yè)黨建工作[J].華章，2011（19）.