王　君　鄒明嘉　程國鈺

勞動力成本上升對中國紡織業(yè)比較優(yōu)勢的影響分析

王君鄒明嘉程國鈺

摘要：勞動力成本上升對企業(yè)的經營狀況、員工對薪資的滿意程度有很大影響，同時也對紡織業(yè)的出口帶來負面影響，而且中國在勞動力成本上升后紡織業(yè)在國際上的比較優(yōu)勢已經消失。紡織業(yè)的發(fā)展已經到了一個瓶頸期。文章通過分析其影響從而得出相應的解決措施來應對現(xiàn)今紡織業(yè)發(fā)展的困境，使得浙江省紡織業(yè)適應時代潮流,在競爭激烈的國際大環(huán)境中實現(xiàn)二次飛躍，從而提升中國紡織業(yè)的出口競爭力。

關鍵詞：紡織業(yè);勞動力成本;比較優(yōu)勢

一、緒論

(一)勞動力的研究背景及當下存在問題。近年來，由于社會經濟的發(fā)展和年齡結構的變化使得中國的勞動力成本不斷上升，這一比較優(yōu)勢也在逐漸消失。勞動力成本的上升對于中國很多勞動密集型產業(yè)造成很大影響，特別是紡織業(yè)以中國東部沿海地區(qū)較為典型。近年來，“民工荒”的頻發(fā)，為東部地區(qū)的產業(yè)發(fā)展和升級帶來困難和如何解決勞動力成本問題敲響了警鐘。

(二)研究的目的及意義。本文以中國輕紡城為樣本分析在勞動力成本上升的情況下，中國比較優(yōu)勢發(fā)生的變化。其分析主要具有以下幾點意義：第一，重點通過抓住紡織業(yè)勞動力成本的變化對中國比較優(yōu)勢的影響，例如通過各個方面數(shù)據(jù)來分析。第二，有效措施提高紡織業(yè)出口，推動中國經濟復蘇。第三，通過有效的應對措施，提升中國紡織業(yè)的出口競爭力。

二、當前相關研究的文獻綜述

1817年，大衛(wèi)·李嘉圖發(fā)表了《政治經濟學及賦稅原理》一書，提出了比較優(yōu)勢原理。20世紀，赫克歇爾和俄林以生產要素比例的區(qū)別替代生產技術的區(qū)別，解釋比較優(yōu)勢的產生依據(jù)，將比較優(yōu)勢理論上升到了一個新的高度，形成了完備的外生比較優(yōu)勢理論體系。此后，克魯格曼和赫爾普曼將規(guī)模經濟引人比較優(yōu)勢理論，羅斯曼和赫而普曼通過“研究與開發(fā)”完善了比較優(yōu)勢的動態(tài)分析。

近幾年來，中國勞動成本在顯著上升已成為共識，但我國學者涉及勞動力成本上升對我國比較優(yōu)勢影響的研究相對較少，有學者試圖通過實證分析勞動力工資水平變化與FDI流入量和出口量變化之間的關系說明雖然近年來我國勞動力成本存在上升的情況，我國的比較優(yōu)勢卻并不因此而下降(劉厚俊、王丹利，2011)，但其忽視了出口退稅、匯率和貿易政策對出口和FDI流入的影響。因此，本文希望以浙江省紡織業(yè)為例，從具有代表性的現(xiàn)實產業(yè)層面，通過對企業(yè)進行實地調查和數(shù)據(jù)分析，以用更及時更貼近現(xiàn)實的微觀視角反映分析勞動力成本上升對我國比較優(yōu)勢的影響。

三、勞動力成本上升的影響分析

(一)勞動力成本上升對浙江省紡織業(yè)出口的影響。在勞動力成本上升后，其最主要的影響體現(xiàn)在對浙江省的出口上。在《浙江省統(tǒng)計年鑒》采集到的數(shù)據(jù)可以看到，浙江省的紡織業(yè)出口總體上呈現(xiàn)不斷上升的趨勢，由2005年的2442925萬美元增長至2013年的6725084萬美元。2005年浙江省出口總值12827293萬美元，2013年浙江省出口總值24874627萬美元，紡織業(yè)出口所占比例由2005年的19.04%增長至2013年的27.03%。可見紡織業(yè)作為浙江省的支柱產業(yè)，一直發(fā)揮著重要的作用。為浙江省的經濟發(fā)展、解決就業(yè)問題做出了重要的貢獻。紡織業(yè)作為典型的勞動密集型產業(yè)對于勞動力的依賴很大。

(二)勞動力成本上升紡織業(yè)企業(yè)管理影響。勞動力成本的上升使得紡織業(yè)企業(yè)的支出大大增加，企業(yè)利潤下降。特別是在2008年金融危機之后，很多企業(yè)將工廠搬至中西部較發(fā)達城市，如成都等，使得原本在東部務工的民工選擇在戶籍所在地或就近工作。東部地區(qū)的民工供不應求形勢嚴峻，出現(xiàn)了“民工荒”。由訪談柯橋輕紡城城市場管理部孟偉東先生了解到，輕紡城于2000年6月建立了網(wǎng)上輕紡城，在家紡市場實施團購直銷的模式，把全國知名的紡織品牌集中到輕紡城，并建立網(wǎng)上直購平臺，網(wǎng)上輕紡城在不斷發(fā)展，以量取得低價優(yōu)勢，以直銷價供貨，吸引賣家。這也對輕紡城中的實體經營者造成不小沖擊，實體經營者規(guī)模較小，缺少創(chuàng)新精神，沒有了解到網(wǎng)絡市場帶來的巨大利潤空間。

(三)勞動力成本上升對紡織業(yè)企業(yè)員工的影響。勞動力成本上升對于企業(yè)員工來講要一分為二地分析，有利有弊。有利之處即，勞動力成本的上升意味著工資薪酬的上升，企業(yè)員工的收入水平會有所上漲，這對于員工生活水平的改善會有很大幫助。不利之處，即勞動力成本的上升會迫使企業(yè)為了降低經營成本而縮減員工人數(shù)，使得一部分紡織業(yè)企業(yè)員工失業(yè)。同時，勞動力成本的上升也會令紡織業(yè)企業(yè)員工的工作量增大。工資水平的上升也使得企業(yè)所有者對于企業(yè)員工要求提高，員工的工作壓力增大。這也會產生一個矛盾，企業(yè)經營者希望有更多的員工提高企業(yè)運作水平，但迫于經營壓力，不能增加員工數(shù)量，而一部分員工由于工作壓力大或者不符合企業(yè)要求而失業(yè)。這也是造成近年來自中西部的東部務工者回流到中西部的一個原因。但綜上所述，勞動力成本上升對于來講企業(yè)員工利大于弊。

(四)勞動力成本上升對紡織業(yè)企業(yè)經營壓力影響。訪談輕紡城市場管理負責人了解到，在輕紡城每年的租金也是不菲，一樓人流較大，一般的10平米以內的店面租金都在60到70萬每年。在調查中看到一樓的店面面積相對比于三樓、四樓較小，人流量雖然大，但是有些店面的生意也比較冷清。且每年東部地區(qū)，很多民營企業(yè)在2008年的金融危機中被淘汰。相對于其他年份，很多店家在2008年所招到的員工最少。

在調查中，全部的經營者認為近年來企業(yè)的人力成本有上升的趨勢，96.67%的企業(yè)認為當前企業(yè)的勞動了成本影響到了企業(yè)的經營發(fā)展。輕紡城的經營者大多沒有較高的學歷但社會經驗豐富，經營理念相對現(xiàn)今的信息化時代較為傳統(tǒng)落后，思想固化不愿意改變自身經營方式，因而也并未找到有效的措施來改善現(xiàn)今經營不佳的狀況。

四、勞動力成本上升的對策及建議

(一)企業(yè)及行業(yè)建議。紡織業(yè)經營者一般傳統(tǒng)觀念強烈，在經營中缺乏創(chuàng)新精神和意識，經營方式長期不變，不能滿足現(xiàn)階段信息化高速發(fā)展的社會需求。為了更好地發(fā)展，企業(yè)經營者應該轉變觀念，加強企業(yè)的管理和創(chuàng)意水平，從提高效率方面來降低比較成本。同時紡織業(yè)應該穩(wěn)固國內市場，同時加強擴大國內需求。經過三十多年的改革開放，人民生活水平不斷提高，對于生活水平的追求也日益走向精致化。國內紡織業(yè)應抓住這種需求，提高產品的質量，滿足人民的高質量生活水平需求。另外，城鎮(zhèn)化在中國不斷發(fā)展起來，紡織業(yè)應該看到這一類人群的需求。

與此同時，紡織業(yè)應該更加積極的履行社會責任，控制污水等污染物的排放，樹立良好的企業(yè)形象，加以宣傳。力圖從形象及產品質量兩方面吸引消費者的購買欲望，從而增加企業(yè)銷量，提高企業(yè)利潤，幫助自身走出現(xiàn)在紡織業(yè)所面臨的勞動力成本上升的困境。

(二)對政府的建議。針對紡織業(yè)面臨的困境，政府應從以下幾方面著手：1、要加強完善產業(yè)升級平臺服務的支持，加強產學研的合作，促進現(xiàn)代化生產體系的建立，大力提倡技術引進、技術消化、技術吸收，利用國際先進技術水平，為紡織業(yè)的產業(yè)升級提供強大的支持，為中小企業(yè)提供良好服務平臺。2、提供好公共產品的服務，為紡織業(yè)企業(yè)實現(xiàn)產業(yè)的升級提供硬件支持，同時也能吸收更多的勞動力，提高勞動者素質，緩解就業(yè)困境。3、出臺相關政策，監(jiān)管污染環(huán)境的企業(yè)，要求關閉或責令修整，對于環(huán)保企業(yè)應該加大獎勵，如減稅等；同時應該通過稅制改革減輕紡織業(yè)稅賦負擔，擴大其盈利空間。(作者單位：云南大學經濟學院)

參考文獻：

[1]耿偉. 內生比較優(yōu)勢演進的理論與實證[M].北京：中國財政經濟出版社，2008. 3-7.

[2]原新,劉厚蓮.中國人口紅利真的結束了嗎?[J].人口與經濟, 2014, (6):35-43.

作者簡介：王君(1992.07-)，漢族，浙江嘉興人，云南大學經濟學院。區(qū)域經濟學，碩士研究生。 程國鈺(1992-)，女，漢族，四川宜賓人，云南大學經濟學院，審計專碩在讀。

鄒明嘉(1993.08-)，漢族，云南昭通人，云南大學經濟學院，審計專碩在讀，研究方向：政府審計。