鄭若帆

【摘要】當(dāng)前時(shí)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已不僅僅是單純的生產(chǎn)力之間的競(jìng)爭(zhēng)，其更是企業(yè)創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)新作為新時(shí)期推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的最主要?jiǎng)恿?，也成為了企業(yè)綜合實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，也正因如此，對(duì)于我國(guó)當(dāng)代的石油化工企業(yè)而言，如何能夠提升化工企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，幫助化工企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，已成為現(xiàn)代化工企業(yè)要實(shí)現(xiàn)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必須要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題，本文就將針對(duì)這一問(wèn)題展開(kāi)分析與探討。

【關(guān)鍵詞】化工企業(yè)；自主創(chuàng)新能力；核心競(jìng)爭(zhēng)力

一、當(dāng)前我國(guó)化工企業(yè)自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀

隨著國(guó)家大力倡導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新的總體趨勢(shì)的形成，很大一部分企業(yè)的自主創(chuàng)新意識(shí)已經(jīng)得到了激發(fā)，總體來(lái)看，當(dāng)前我國(guó)化工企業(yè)自主創(chuàng)能力的現(xiàn)狀可分為兩個(gè)方面。一方面，越來(lái)越多的化工企業(yè)已加強(qiáng)了對(duì)自主創(chuàng)新的重視，并在創(chuàng)新投入上予以了增加，創(chuàng)新的風(fēng)氣正在逐漸形成，同時(shí)法律政策對(duì)于企業(yè)自主創(chuàng)新的支持力度加大，也給化工企業(yè)自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)研發(fā)能力提升創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，加之高校及社會(huì)對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重視，也使得許多化工企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升速度得到了加快。

另一方面，當(dāng)前我國(guó)化工企業(yè)自主創(chuàng)新能力仍存在著一定的不足，首先是全國(guó)層面來(lái)看，化工企業(yè)自主創(chuàng)新能力發(fā)展不平衡，存在著明顯的地域差異，主要表現(xiàn)為東部沿海地區(qū)企業(yè)相對(duì)自主創(chuàng)新能力與意識(shí)較強(qiáng)，中西部地區(qū)相對(duì)薄弱。其次，多數(shù)企業(yè)在技術(shù)革新方面對(duì)于技術(shù)引進(jìn)的依賴依然較高，且對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化在創(chuàng)新能力存在著很大的不足，許多關(guān)鍵技術(shù)仍舊掌握在國(guó)外企業(yè)或技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)手中，制約企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升與發(fā)展。再次，一些老牌化工企業(yè)在體制與生產(chǎn)模式改革方面不徹底，許多傳統(tǒng)體制及生產(chǎn)模式所留下的弊端依然存在，加之部分企業(yè)不愿承擔(dān)自主創(chuàng)新可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，也對(duì)自主創(chuàng)新能力的提升造成了阻礙。最后，基于企業(yè)主體地位的產(chǎn)學(xué)研一體化技術(shù)創(chuàng)新體系未能形成，產(chǎn)學(xué)研之間缺乏緊密聯(lián)系，導(dǎo)致技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)、技術(shù)向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化三個(gè)方面相脫節(jié)，無(wú)法充分發(fā)揮出自主創(chuàng)新與現(xiàn)代化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值。

二、提升化工企業(yè)自主創(chuàng)新能力打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的途徑

1.加大投入，拓寬渠道，解決自主創(chuàng)新資金問(wèn)題

當(dāng)前我國(guó)許多化工企業(yè)在自出創(chuàng)新方面受到資金問(wèn)題的困擾，也影響著企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升?；诖?，國(guó)家及地方政府應(yīng)在財(cái)政補(bǔ)貼方面加大投入，為企業(yè)自主創(chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)提供一定的支持，同時(shí)，企業(yè)自身也應(yīng)努力拓寬資金籌集渠道，充分發(fā)揮市場(chǎng)作用，從市場(chǎng)中獲取更多資金支持，也可采取眾籌方式，從而加強(qiáng)自主創(chuàng)新與技術(shù)研發(fā)方面的資金保障力度，有效解決企業(yè)自主創(chuàng)新的資金問(wèn)題，從而提高自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.加強(qiáng)政策引導(dǎo)與鼓勵(lì)，保障自主創(chuàng)新良好環(huán)境

政府方面還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)政策對(duì)于現(xiàn)代化工企業(yè)的引導(dǎo)和鼓勵(lì)，應(yīng)盡快建立和完善化工企業(yè)自主創(chuàng)新相關(guān)的配套機(jī)制，以化工行業(yè)發(fā)展的實(shí)際為基礎(chǔ)，通過(guò)宏觀調(diào)控，財(cái)稅政策傾斜，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的完善，國(guó)內(nèi)外科技合作與交流渠道的暢通與拓展，自主創(chuàng)新知識(shí)、技術(shù)、政策咨詢指導(dǎo)服務(wù)體系的建立，全面著手發(fā)力，為我國(guó)化工企業(yè)的自主創(chuàng)新提供良好的外部環(huán)境。同時(shí)，政府還應(yīng)引導(dǎo)和督促老牌化工企業(yè)加快體制與模式的轉(zhuǎn)型，改變舊有的落后的體制機(jī)制與生產(chǎn)模式，積極進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化調(diào)整，加強(qiáng)體制的科學(xué)性，也為企業(yè)的自主創(chuàng)新提供良好的內(nèi)部環(huán)境保障，以此來(lái)全面推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的發(fā)展。

3.培育創(chuàng)新企業(yè)主體，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研一體化技術(shù)創(chuàng)新綜合體系

就我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言，市場(chǎng)是由大量的不同規(guī)模的企業(yè)所構(gòu)成的，也就是說(shuō)企業(yè)是市場(chǎng)的主體，同時(shí)在自主創(chuàng)新上來(lái)看，企業(yè)也同樣應(yīng)該是創(chuàng)新的主體，而要保障企業(yè)自主創(chuàng)新的主體地位，還需要做到以下幾點(diǎn)：第一，企業(yè)要建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，做到自主經(jīng)營(yíng)、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和自負(fù)盈虧，基于利潤(rùn)動(dòng)機(jī)和競(jìng)爭(zhēng)壓力主動(dòng)去追逐自主創(chuàng)新。第二，企業(yè)要有自我積累的能力和適應(yīng)能力，要組建企業(yè)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)，建立技術(shù)和人才發(fā)揮的平臺(tái)，加大科技投入、技術(shù)開(kāi)發(fā)和儲(chǔ)備，盡快形成自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。第三，改變行業(yè)中部分企業(yè)和產(chǎn)品重引進(jìn)、輕消化吸收和再創(chuàng)新的狀況，避免成套設(shè)備重復(fù)引進(jìn)和對(duì)國(guó)外技術(shù)的依賴。第四，要推進(jìn)科技合作體系建設(shè)，依托高等院校、科研院所的化工專業(yè)，以科技合作與交流為切入點(diǎn)，以科技項(xiàng)目為載體，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合。第五，完善科技中介服務(wù)體系建設(shè)，在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地內(nèi)建立一批高水平的公共技術(shù)服務(wù)中心，建設(shè)集成的科技信息資源共享平臺(tái)，加強(qiáng)中介對(duì)產(chǎn)業(yè)基地的服務(wù)能力。

4.完善人才激勵(lì)機(jī)制，提高化工企業(yè)創(chuàng)新型人才的穩(wěn)定性

企業(yè)自主創(chuàng)新能力很大程度上取決于企業(yè)的人才實(shí)力，對(duì)于現(xiàn)代化工企業(yè)而言，如何能夠保證創(chuàng)新型人才的穩(wěn)定性，避免人才的流失，也是關(guān)系到企業(yè)自主創(chuàng)新能力水平的關(guān)鍵要素。這就需要企業(yè)盡快建立起一套完善的人才激勵(lì)機(jī)制，針對(duì)創(chuàng)新型人才從物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神激勵(lì)與發(fā)展渠道保證等多角度進(jìn)行有效的激勵(lì)，堅(jiān)持以人為本的理念，充分滿足人才在企業(yè)中的各方面合理需求，為創(chuàng)新型人才提供相對(duì)優(yōu)越的薪酬待遇，并暢通其職業(yè)生涯的發(fā)展渠道，以此來(lái)提高人才對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，為企業(yè)的自主創(chuàng)新提供必要的人才保障。

總結(jié)

化工企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力是其應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的必然選擇，因此，化工企業(yè)必須要認(rèn)清當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，針對(duì)自身所存在的不足，借助國(guó)家相關(guān)政策支持的有利條件，發(fā)揮市場(chǎng)作用，積極采取有效措施，全面提高自身的自主創(chuàng)新能力，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王文霞.我國(guó)化工行業(yè)自主創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)與對(duì)策建議——以河南省為例[J].開(kāi)發(fā)研究，2011（02）.

[2]肖美丹，張惠軍，王文亮.河南省創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策研究——以創(chuàng)新型企業(yè)為例[J].河南科學(xué)，2014（11）.