李健

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，給企業(yè)的發(fā)展帶來了諸多機遇和挑戰(zhàn)，在新時期國有企業(yè)應(yīng)充分認識到思想政治工作的重要性，將加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，開展思想政治工作放在企業(yè)各項工作的核心位置，積極發(fā)揮思想政治工作的戰(zhàn)斗壁壘作用。本文就新形勢下國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中存在問題進行了分析探討，并提出相關(guān)加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的策略，供相關(guān)的企業(yè)參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工隊伍；問題和對策

政工隊伍普遍存在于各個行業(yè)中。他們的工作不同于基層工作人員，但是也屬于重中之重。他們通過思想上的批判和鼓勵，使得企業(yè)內(nèi)部全體工作人員，團結(jié)一致為了企業(yè)的目標(biāo)和利潤，共同奮斗，直至目標(biāo)實現(xiàn)，各企業(yè)政工干部的素質(zhì)水平和綜合領(lǐng)導(dǎo)判斷能力，直接影響到企業(yè)的發(fā)展前途和盈利能力，現(xiàn)階段，國企中的政工隊伍建設(shè)中，一些建設(shè)問題日益凸顯，需要我們有針對性的改善和消除。只有政工工作的順利完成，才能保證企業(yè)團結(jié)穩(wěn)定，思想健康，積極向上，最后得到預(yù)期甚至更大的經(jīng)濟收益。

一、國企政工隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）對政工隊伍建設(shè)認識不到位

社會主義市場經(jīng)濟改革的深化，推動了國有企業(yè)制度上的改變革新?！豆痉ā吩谥贫壬?，給予了各個企業(yè)單位關(guān)于黨組織地位的明確標(biāo)準(zhǔn)，然而，企業(yè)在思想上并沒有做到重視，因此，黨組織在企業(yè)中沒有明確的定位。行政方面并沒有給出關(guān)于如何建設(shè)政工干部隊伍的明確規(guī)章制度，因此，某些單位的領(lǐng)導(dǎo)層會忽視工會組織等黨群部門工作，由于領(lǐng)導(dǎo)層的忽視，使得整個企業(yè)對于政工工作持有不正確的態(tài)度，嚴重影響了整個政工隊伍的建設(shè)。

（二）政工隊伍綜合素質(zhì)水平較低

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，知識成為引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，思想建設(shè)水平也應(yīng)該進行相應(yīng)的提高，這樣才能順應(yīng)時代的潮流。改革開放的不斷深入，也極大的促進了國企的政治類工作的發(fā)展，但也存在了政工隊伍普遍素質(zhì)水平較低的現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的主要原因是政工工作人員在主觀上拒絕改變，拒絕進步，固步自封，按循守舊，試圖利用舊有的現(xiàn)存的方法解決現(xiàn)有問題，這顯然是不實際的行為。

（三）政工人員選撥機制有缺陷

由于缺乏制度上的規(guī)范，政工人員的選拔沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。而且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍認為選拔任務(wù)微乎其微，因此，參與篩選的工作人員本身水平較低，篩選出來的政工人員必然不能達到要求。此外，沒有一個考核獎懲制度來監(jiān)督政工人員的工作，因此，政工人員工作積極性較低。

二、提升國有企業(yè)中政工隊伍建設(shè)建議

（一）加強思想建設(shè)，提高政工干部素質(zhì)水平

政工工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。政工干部首先要起到模范帶頭作用，在心態(tài)上加大對思想政治類工作的重視度，用馬列主義基本思想，鄧小平理論和黨現(xiàn)在的政策方正武裝自己，提高自己的思想素質(zhì)水平。不斷的提升自己分析處理思想問題的執(zhí)行能力，讓自己的思想觀念和認知水平，與中國特色社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)。

（二）普遍提升政工人員的素質(zhì)

政工隊伍建設(shè)水平由政工人員的素質(zhì)水平?jīng)Q定。首先，培養(yǎng)政工工作人員學(xué)習(xí)能力，主動補充自己的專業(yè)知識，保持自身先進性。其次，應(yīng)當(dāng)及時與上層匯報工作，并且能夠準(zhǔn)確的下達指令，能夠與群眾打成一片，因此，需要較好的溝通能力。再者，也要具有一定的文字編輯能力，能夠準(zhǔn)確的記錄下每天的工作。最后，由于政工人員工作的特殊性，需要較好的溝通協(xié)調(diào)能力，方能使得工作順利進行。

（三）建立健全思想政治工作機構(gòu)

針對當(dāng)今部分國有企業(yè)思想政治工作機構(gòu)不健全，政工人員老齡化程度高、年輕一代政工人員實際工作經(jīng)驗欠缺的現(xiàn)狀，建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層除了從思想上重視政工隊伍建設(shè)外，還應(yīng)在資金和人力方面給予支持。為政工人員營造一個良好的工作環(huán)境，使政工人員能夠在良好的氛圍中充分發(fā)揮其工作效應(yīng)，引領(lǐng)企業(yè)廣大員工思想素質(zhì)的不斷提升，進而提升企業(yè)的凝聚力及戰(zhàn)斗力。此外，企業(yè)應(yīng)積極地對政工隊伍注入新鮮血液，任用那些德才兼?zhèn)洌旮涣姷木哂虚_拓進取精神的政工人員作為政工隊伍建設(shè)的主題思想。

（四）加強政工人員的行多元化教育

在新時期，企業(yè)員工的思想都發(fā)生了較大變化，為了能夠更好地指導(dǎo)員工思想隨著時代發(fā)展的步伐向前正確發(fā)展，政工人員應(yīng)做大緊握時代脈搏，積極學(xué)習(xí)先進的思想理念及知識。企業(yè)應(yīng)定期地組織政工人員進行思想教育培訓(xùn)活動，全面提升政工隊伍的整體素質(zhì)，只有政工人員素質(zhì)提高，才能更好地組織開展思想政治教育活動，促使整個企業(yè)人員素質(zhì)提高，利于企業(yè)的長足發(fā)展。

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展企業(yè)在發(fā)展過程中面對的新問題不斷涌現(xiàn)。在新時期，國有企業(yè)應(yīng)了解自身發(fā)展實際情況，將加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，發(fā)揮思想政治工作戰(zhàn)斗壁壘作用。用先進的思想教育人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人，促使企業(yè)廣大員工心往一處想，勁往一處使，提高事業(yè)單位的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力。

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