趙永會

摘 要：當前我國煤炭市場低迷、企業(yè)職工思想復雜多變，在這種嚴峻的形勢下，企業(yè)思想政治工作人員要積極主動適應形勢變化，在全面分析市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢的前提下，努力做好職工思想政治工作，樹立職工信心，鼓舞職工斗志，從而促進煤炭企業(yè)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是煤炭企業(yè)工作和其他一切工作的生命線，是新時期思想道德建設的中心環(huán)節(jié)。思想政治工作的對象是人，是對人的思想、觀點、立場的教育和引導。隨著改革開放的逐步深入，市場經(jīng)濟體制的不斷完善和國民經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發(fā)生了深刻變化，這就為思想政治工作的開展提出了新的課題和新的挑戰(zhàn)。在全面建設構(gòu)建社會主義和諧社會的新的歷史條件下，思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須堅持與時俱進，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進，為行業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。

一、當前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）職工思想情緒容易造成思想波動

當前我國煤炭市場低迷，企業(yè)職工思想復雜多變、不穩(wěn)定，煤炭企業(yè)正面臨著嚴重的困難。一是缺乏有效的正面宣傳引導。煤炭企業(yè)在形勢教育方面，講困難、說挑戰(zhàn)的相對偏多，對應對舉措、同行經(jīng)驗講的少。另外，形勢教育主要依靠學習材料、報紙網(wǎng)絡等，存在教育途徑少，涉及面窄，宣教效果受人員認知影響等現(xiàn)象，正面宣傳引導不夠，甚至出現(xiàn)了抵觸現(xiàn)象。二是多數(shù)干部職工等、靠、要思想不同程度存在。部分干部職工主人翁意識有待增強，等礦上的政策，靠礦上的支援，要礦上的救助，甚至有個別干部職工攀比思想嚴重，不講貢獻大小，只講得到的報酬多少，混日子思想嚴重，這些都是制約煤礦實現(xiàn)保安全、保穩(wěn)定、保生存目標實現(xiàn)的重大障礙。三是對薪酬的期望值過高。部分干部職工在煤炭行業(yè)“黃金十年”期間，享受慣了優(yōu)越待遇，一定程度上緩減了經(jīng)濟壓力，提高了生活水平?？涩F(xiàn)在煤炭企業(yè)疲軟，市場低迷，收入持續(xù)下降，職工心理上難以接受現(xiàn)狀，經(jīng)常比較工資、待遇，未能及時調(diào)整心理預期，對現(xiàn)實情況不滿意。

（二）缺乏以人為本的管理理念

以人為本是科學發(fā)展觀的核心立場，煤炭企業(yè)的運營是建立在人才資源的基礎上的，應充分尊重煤炭企業(yè)的每個員工，強化人性化的理念。但是，目前煤炭企業(yè)在思政工作開展方面還存在諸多的問題，以人為本理念尚未得到全面突出。例如，在企業(yè)對員工進行考核時，只注重考核的成績和結(jié)果，而往往忽視了對員工內(nèi)心感受的顧忌，是當前面臨的主要問題。另外，由于煤炭企業(yè)的煤炭資源有限，煤炭資源消失或缺乏時員工就得另尋工作，或者要跟隨著新的煤炭的并購和開采而遠赴他鄉(xiāng)，員工心中勢必會產(chǎn)生恐懼感和思鄉(xiāng)的情緒，隨時面臨著失業(yè)的威脅，或者面臨與親人短暫分別的不適應，員工的思想和心理壓力就會增大。

（三）政工干部綜合素質(zhì)有待提高

建立一支行之有效的政工工作隊伍是確保企業(yè)思想政治教育工作順利開展的基礎。但目前政工干部面臨著知識結(jié)構(gòu)老化，思想觀念更新緩慢，對政策的了解不深入等問題，對企業(yè)出現(xiàn)的新問題、新情況掌握不準確，不能從理論的高度去說服職工，以理服人的工作做的不細致、不深入，職工的思想難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題。所以政工干部需要有一個清醒的認識，需要不斷的自我充實、自我更新，適應煤炭市場形勢和企業(yè)發(fā)展的需要。

二、做好煤炭企業(yè)思想政治工作的有效對策

（一）加強形勢任務宣傳教育，推進思想政治工作取得新進展

思想政治工作中的一項重要內(nèi)容就是形勢政策的教育，它是企業(yè)統(tǒng)一職工思想，凝聚職工力量最有效、最基本的途徑和方法。政工干部要善于發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，采取多種形式開展思想政治工作，確保企業(yè)健康和諧穩(wěn)定的發(fā)展。針對當前市場的低迷形勢，煤炭企業(yè)應該做好“認清形勢、堅定信心”主題教育活動，向職工詳細闡明當前市場形勢和企業(yè)實際情況，把思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展思路和總體工作部署上來，把智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展目標上來，激發(fā)職工積極奮進、戰(zhàn)勝困難的工作熱情。廣大干部要充分發(fā)揮表率作用，尤其是困難面前更應該發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，出謀劃策，共同應對。充分利用地面和井下廣播、電子顯示屏、宣傳刊物等媒體陣地廣泛宣傳企業(yè)面臨的情況，不夸大不縮小，實實在在、明明白白的將現(xiàn)在的狀況反饋給廣大職工干部，尤其是一線職工干部。充分利用班前會、周學習例會等宣傳陣地，全方位、多角度地開展形勢任務宣傳活動；利用“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”和創(chuàng)建學習型黨組織等活動，采取集中學習和領導干部講課的形勢，讓大家深刻認識企業(yè)所面臨的嚴峻形勢和任務。針對當前的形勢及時大力宣傳企業(yè)的遠景發(fā)展規(guī)劃，分析國際、國內(nèi)和同行業(yè)發(fā)展趨勢，加強和拓寬密切聯(lián)系群眾的橋梁和渠道，進一步統(tǒng)一思想，讓職工看到企業(yè)的前途和未來。

（二）要注重感情效益，抓好思想政治工作的“軟件”與“硬件”建設

思想政治工作的核心是通過關(guān)心人、理解人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的。一方面要及時教育和引導職工正確認識和對待局部與整體、眼前與長遠以及國家、集體、個人三者利益之間的關(guān)系，另一方面企業(yè)領導在深化改革的過程中，要切實關(guān)心群眾疾苦，幫助群眾解決實際困難，并經(jīng)常注意做好化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系，理順情緒的工作，以保證企業(yè)和社會的穩(wěn)定，在實踐中要切實抓好思想政治工作的“軟件”與“硬件”建設。所謂思想政治工作的“硬件”就是要努力為職工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境，同時還要不斷豐富職工的文化生活，設立職工之家、圖書室等娛樂設施，從而陶冶職工情操，使職工精神風貌煥然一新。思想政治工作的“軟件”就是增加對職工的感情投入，做職工群眾的朋友。這樣才能與職工建立深厚的感情，得到群眾的信任、擁護和尊敬。

（三）提倡以人為本的績效考核模式

企業(yè)思想政治工作是一項復雜而系統(tǒng)性的工程，在企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)都有所涉及，應立足企業(yè)實際，解決實際運營過程中存在的問題，績效考核就是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應緊緊抓住績效考核這個載體，將思想道德作為績效考核的評價要素之一，更能引起員工的重視和關(guān)注，根據(jù)員工的實際情況來對其績效進行合理的評價，相較于傳統(tǒng)結(jié)果式的考核方式更具人性化的特點，通過企業(yè)的這一舉動能對員工的思想產(chǎn)生一定的教育意義，進而提高思想品德水平和政治素養(yǎng)。例如，對員工的績效考核不僅僅局限于員工的銷售額和任務的完成情況，也要對員工的日常表現(xiàn)作為評價的一個重要方面，其中思想政治素養(yǎng)是主要元素，彰顯了績效評價的人性化與科學性。同時，可在績效考核的尾聲融入面談環(huán)節(jié)，與員工進行面對面的交談，根據(jù)員工的實際情況進行結(jié)果的科學性評價，能提升員工的忠誠度和依賴感，實現(xiàn)了思想政治建設。

（四）嚴格做好干部管理

干部管理是重要基礎，隊伍好不好，關(guān)鍵在領導。在各種困難和挑戰(zhàn)面前，首先要抓實干部管理。只有以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓干部落實，改進工作作風，改變“庸懶散”現(xiàn)象，提高工作效率和標準，才能推動各項工作高效落實。二要抓實處理問題的關(guān)鍵。思想政治工作如果不超前，工作就會陷入被動。在煤炭行業(yè)“新常態(tài)”下，必須從職工關(guān)注的熱點、難點等實際問題入手，抓熱點、攻難點、辦實事、求實效，用實際行動為職工做好服務。三要提高執(zhí)行力抓落實。通過嚴格執(zhí)行“作風建設鞏固年”要求，強化崗位履職盡責，高質(zhì)高效完成任務，主動適應煤炭行業(yè)新形勢。

（五）加強思想建設，統(tǒng)一思想認識，凝聚發(fā)展力量

創(chuàng)新中心組學習形式，豐富學習內(nèi)容，堅持集中學習和個人自學相結(jié)合、理論學習和業(yè)務學習相結(jié)合。重點學習黨的理論、路線、方針、政策，學習習近平總書記系列講話精神；學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)，學習國投集團、上級黨組織會議及文件精神；學習崗位責任制、安全生產(chǎn)責任制、學習煤炭安全規(guī)程等。通過學習加強黨性修養(yǎng)，增強技術(shù)本領，堅定理想信念。要重點增強班子成員駕馭全局能力、改革創(chuàng)新能力、組織學習能力、工作執(zhí)行能力，進一步完善班子績效考評、干部考核與評價任用機制，增強班子整體合力。思想決定行動，思路決定出路，針對當前嚴峻的煤炭市場形勢，要圍繞中心任務開展思想教育，加強對職工思想引導，讓全體職工充分認識到改革為了求生存促發(fā)展，讓全體職工認同改革、擁護改革、投身改革，為深化改革獻計獻策。各級管理人員和全體黨員要時時事事走在改革的前列，在思想上積極支持改革、行動上主動推進改革?？沙闪⑿蝿菪v小分隊深入基層區(qū)隊開展宣講活動，及時宣傳宏觀經(jīng)濟走勢、煤炭市場形勢、深化改革政策，解釋解決職工關(guān)心關(guān)注熱點難點問題。

總之，在全面建設構(gòu)建社會主義和諧社會的新的歷史條件下，思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須堅持與時俱進，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進，為行業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。在煤炭企業(yè)面臨多重困難的嚴峻形勢下，做好員工的思想政治工作意義重大且異常艱難，但是只要我們從實際出發(fā)，針對自身的問題找準切入點，掌握好工作方法，以情動人，以理服人，就能收到事半功倍的效果。