王璇

【摘 要】改革開放以來，經(jīng)濟體制發(fā)生了改變，社會經(jīng)濟得到了提升，而隨著改革的不斷深入化，我國的人才流動愈發(fā)的頻繁，于此同時也對以往的各項人事管理工作提出了更高的要求。其中干部人事檔案管理是人事檔案管理中非常重要的一個組成部分，其的規(guī)范化管理對于相應工作的有序化開展有著促進性的作用。因而如何來迎合時代的發(fā)展特點，對原有的人事檔案管理工作進行完善與創(chuàng)新，從而保證社會經(jīng)濟的有序化發(fā)展是當前人們急需解決的一件事情。本文主要就對干部人事檔案工作進行改革與創(chuàng)新的必要性、當前所存在的問題及創(chuàng)新方法這幾方面進行相關(guān)的論述。

【關(guān)鍵詞】干部人事檔案工作；改革；創(chuàng)新；思考

隨著我國經(jīng)濟體質(zhì)的深入化改革，原有的干部管理體質(zhì)發(fā)生了改變。于此同時干部工作的內(nèi)容發(fā)生了變化，這無形中便加大了干部管理工作的難度。而高效化的干部檔案管理工作，無疑將為當前干部管理工作的有序化進行奠定下良好的基礎(chǔ)。也正是由于這些因素的存在，促使人們?nèi)ο鄳母刹咳耸聶n案管理工作進行整合與完善。從而來為當前的社會主義建設、國民經(jīng)濟的快速發(fā)展貢獻出更大的力量。但是在這一過程中依然存在一些問題，有待人們?nèi)ソ鉀Q、完善，這便需要人們?nèi)グl(fā)散思維，針對當前的實際情況來對相應的干部檔案管理工作進行創(chuàng)新與改革。

一、進行干部人事檔案管理工作改革創(chuàng)新的必要性

干部是機關(guān)事業(yè)單位工作進行中的骨干力量，其的存在為工作的順利開展起到了帶頭、指引性的作用。因而做好干部的考察、審核，做到知人慎用，進而恰當?shù)?、公正的來進行干部的選拔是非常有必要的。而通過人事檔案資料來對候選干部進行了解、評審是較為直觀、快捷的一種方法，這同時也說明了做好干部人事檔案管理工作是非常有必要的。但是隨著社會體制的改革，相關(guān)部門在干部選拔上的考量標準發(fā)生了變化。因而為了滿足當前的工作需求，干部人事檔案管理工作作為干部選拔是中一項非常重要的參考資料。相關(guān)工作人員，應開拓思路，對工作進行改革與創(chuàng)新，從而來提升工作的服務質(zhì)量，以為相關(guān)人員提供符合時代需求的、全面的資料信息。最終選拔出綜合素質(zhì)較高、品德優(yōu)良、符合工作需要的干部人員，進而高效、出色的來完成本職工作，更好的來服務于社會并為經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量。因而就這一層面而言，進行干部人事檔案管理工作的改革與創(chuàng)新是非常有必要的。

二、當前干部人事檔案管理工作中所存在的問題

1.干部人事檔案管理內(nèi)容不夠全面、法規(guī)不完善

目前干部人事檔案管理工作的重點在于確保相關(guān)人員檔案資料的完整性，對于內(nèi)容整理、收集上較為欠缺。從而導致在干部檔案進行調(diào)閱時，多只能了解到其的工作經(jīng)歷，而無法于生活的層面對其進行全方位的了解。這樣的一份檔案管理資料無法全面的、真實的將當事人的面貌完整的呈現(xiàn)出來，存在資料失真性，不利于干部的恰當選拔。而相應法規(guī)的匱乏，無形中削弱了對干部檔案管理的力度。而在無據(jù)可依，管理法規(guī)模糊的情況下，無利于干部人事檔案的有序化、科學化、恰當?shù)墓芾怼?/p>

2.相關(guān)管理人員對于干部人事檔案管理工作不夠重視

一些領(lǐng)導者于思想上并未重視干部的人事檔案管理工作，其更重視那些能有顯著業(yè)績出現(xiàn)的工作。從而導致當前的干部人事檔案管理工作，明顯滯后于社會經(jīng)濟的發(fā)展，令此項工作處于一種被動的位置。從而嚴重的影響到了當前干部人事檔案管理工作，未能將其的作用充分的發(fā)揮出來。

3.干部人事檔案管理工作存在缺陷

而今是一個信息化的時代，但是當前的干部人事檔案管理工作無論是在信息化建設方面，還是在工作管理流程的設置上都存在缺陷。而這些問題的存在，嚴重的影響到了干部檔案管理工作的有序化、高效化進行，致使工作效率低下、檔案真?zhèn)涡缘谋O(jiān)管不強等情況發(fā)生，對檔案管理造成了阻礙性作用。

三、干部人事檔案管理工作的改革創(chuàng)新策略

1.強化對干部檔案的規(guī)范化管理

為了適應時代發(fā)展的需求，相關(guān)人員應在原有管理方法的基礎(chǔ)上對其進行改革與創(chuàng)新。進而從多角度來對干部檔案進行記錄、整理，以全面的來將干部的歷史經(jīng)歷客觀的呈現(xiàn)出來。以保證干部檔案信息的準確性、真實性、完整性，進而來滿足相關(guān)部門的需求。

2.完善并改進相關(guān)的法規(guī)制度

干部人事檔案的有序化管理，需要在相關(guān)政策、法規(guī)的指導、約束下來完成。因而相關(guān)部門應針對當前社會發(fā)展的需求、特點，來對相應的制度、法規(guī)進行完善，最終建立起一個完整的干部人事檔案管理制度。

3.提升對于干部人事管理工作的重視度并加強隊伍建設

各部門的領(lǐng)導應從自身做起重視起干部的人事檔案管理工作，并積極的培養(yǎng)、引進相關(guān)的專業(yè)管理人員，從而建立起一支高技術(shù)水平的、綜合管理素質(zhì)能力過硬的檔案管理隊伍。

（四）完善干部人事檔案管理工作流程，加快信息化建設

為了將干部人事檔案管理工作的作用充分的發(fā)揮出來，相關(guān)部門應加快信息化建設，對其實施動態(tài)化管理，進而提升管理的效率。另一方面相關(guān)部門、人員應結(jié)合實際需求，來對干部人事檔案管理工作的流程進行完善，確保管理工作合理化、有序化的進行。

四、結(jié)語

對當前的干部人事檔案管理工作進行改革與創(chuàng)新是順應時代發(fā)展需求的一種必然結(jié)果，同時也為檔案管理工作的有序化發(fā)展奠定下了良好的基礎(chǔ)，促進了干部人事檔案管理工作的發(fā)展，最大限度的滿足了相關(guān)人員的需求。

參考文獻：

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