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        民辦高校英語教師發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查研究

        2016-05-30 19:51:13王落茹
        亞太教育 2016年11期
        關(guān)鍵詞:大學(xué)英語教師發(fā)展現(xiàn)狀民辦高校

        王落茹

        摘 要:民辦高等教育是高等教育大眾化和普及化的新生力量,其中英語教師的身份和所處環(huán)境有其特殊性,針對(duì)其發(fā)展的研究顯得尤為迫切。為此,本文通過對(duì)民辦高校大學(xué)英語教師發(fā)展環(huán)境和教師自身特點(diǎn)的分析,探討了民辦高校英語教師發(fā)展的方向與途徑,為促進(jìn)民辦高校英語教師專業(yè)發(fā)展提供借鑒。

        關(guān)鍵詞:民辦高校;大學(xué)英語教師;發(fā)展現(xiàn)狀

        一、研究背景

        1.民辦高校英語教師發(fā)展的文獻(xiàn)綜述。目前,高等教育大眾化、普及化是社會(huì)公平的體現(xiàn)與途徑之一,民辦教育在其發(fā)展過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用,而其中英語教師的身份與所處的環(huán)境亦有自己的特殊性,從“知網(wǎng)”上搜索近十年文獻(xiàn)來看,以民辦高校英語教師發(fā)展為主題的研究更是不足百篇,多數(shù)從經(jīng)驗(yàn)層面分析了民辦高校英語教師發(fā)展的現(xiàn)狀和困惑,集中在教育觀念、教學(xué)方法創(chuàng)新的研究上,而專業(yè)能力提升也事關(guān)課程改革的成敗,因此,一些研究也逐漸從“教師關(guān)注”前進(jìn)到了“教師自主”。

        2.英語課程改革的形勢(shì)要求。英語課程改革是國家教育改革中重要的組成部分,盡管其成效受諸多因素影響,但處在課改核心位置的仍是教師?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中在第十七章指出:“建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍。教育大計(jì),教師為本。”教師必須堅(jiān)持自身的專業(yè)化發(fā)展,堅(jiān)持與課程共成長,傳統(tǒng)的教學(xué)理念影響了教學(xué)質(zhì)量的提高,也不符合民辦高校的辦學(xué)思路。

        二、研究設(shè)計(jì)

        1.研究問題。本研究擬通過定量分析的方法,探討兩個(gè)問題:(1)民辦高校大學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀如何?(2)影響民辦高校大學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)展的因素有哪些?

        2.研究方法。本研究采取定量研究的方法。從2015年1月開始進(jìn)行問卷調(diào)查,以吉林省9所民辦高校的178名在職大學(xué)英語教師作為研究對(duì)象,對(duì)教師專業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)與需求進(jìn)行了問卷調(diào)查。

        三、民辦高校大學(xué)英語教師發(fā)展現(xiàn)狀特征—問卷調(diào)查

        1.背景資料。調(diào)查顯示,教齡30歲以下的教師占24.7%,40歲以下占86%,50歲以上僅2.1%,可見,民辦高校中,青年教師是英語教師主體,面臨著培訓(xùn)和科研重任。在教齡上,5年以下的占23%,10年以下占58%,15年以下占85%,20年以下占97%。近年來學(xué)歷提高比較顯著,擁有碩士學(xué)位的教師比例已高達(dá)97%。教授、副教授、講師和助教的占比分別為:1.5%,13.8%,75.5%,9.2%,可見,職稱分布比例嚴(yán)重失衡格局一直未變,再加上民辦高校不斷擴(kuò)招導(dǎo)致了教學(xué)任務(wù)繁重和教師教學(xué)、科研質(zhì)量下降。

        2.對(duì)專業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)與需求。在“如何理解教師的教學(xué)研究”中,“經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)”(32.5%)和教師提升自身水平的手段”(48%)要高于“教學(xué)反思的結(jié)構(gòu)”(19.5%)。而反思能力也恰恰是一名教師持續(xù)發(fā)展所必備的素質(zhì)之一,只有在反思中才能不斷矯正錯(cuò)誤,不斷探索新理念、走向新境界。

        多數(shù)教師認(rèn)為“應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)教學(xué)能力”(88%)和課程開發(fā)能力(58%)是最急需培訓(xùn)的能力,這說明大部分教師還拘泥于傳統(tǒng)課堂,對(duì)諸多變革還停留在理論研究階段,沒有足夠成熟的條件應(yīng)用到實(shí)踐之中。

        3.教學(xué)與科研。在教學(xué)中“經(jīng)常會(huì)”感到自身不足的教師占38%,“有時(shí)會(huì)”58%,這說明隨著教學(xué)理念的更新,新型教學(xué)模式的介入,越來越多的教師,尤其是拘泥于傳統(tǒng)課堂的教師會(huì)感到力不從心,迫切需要進(jìn)步。因此,在“教學(xué)活動(dòng)中所面臨的主要挑戰(zhàn)”中,80%的教師選擇了“缺乏對(duì)新教育教學(xué)方法的了解和運(yùn)用”,68%認(rèn)為缺乏教學(xué)科研的意識(shí)和方法。

        教學(xué)之余從事過教學(xué)研究的教師占比達(dá)81%,但“經(jīng)常做”的教師僅占30%,說明教師的參與性是存在的,但是主動(dòng)性和自主能力并不強(qiáng),這與繁重的教學(xué)任務(wù)和對(duì)教學(xué)研究的重視度不夠都有關(guān)。近5年來大部分教師發(fā)表的論文在5—20篇(5篇及以下45.4%、6-10篇41%、10篇以上13.6%)。未參與過科研項(xiàng)目的占23%,參與一項(xiàng)68%,未參加過國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議的人數(shù)占比高達(dá)77%。英語教師普遍認(rèn)為在教學(xué)研究中遇到的主要困難集中在“教學(xué)任務(wù)重”(63%),“學(xué)校不夠重視”(55%)緊隨其后,此外“缺乏科研素質(zhì)和能力”(33%)“缺乏資金”(18%)也是影響因素之一。

        4.職業(yè)壓力與進(jìn)修。對(duì)職業(yè)的滿意度也并未達(dá)到預(yù)期,滿意僅占62%,較滿意20%,不太滿意18%。在職業(yè)壓力上,職稱晉升困難(78.5%)、科研要求較高(68.3%)、發(fā)表論文難(56.3%)這三項(xiàng)遠(yuǎn)高于其它選項(xiàng)。這說明了目前民辦高校英語教師職業(yè)認(rèn)同感較低,主要壓力還是來自于科研,這也直接導(dǎo)致了教師自我發(fā)展動(dòng)力不足。多數(shù)教師認(rèn)為影響其專業(yè)發(fā)展因素主要還是在于進(jìn)修途徑(45%),學(xué)校制度(42%)和工作壓力(38%)。在巨大的壓力面前,學(xué)校為專業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)就比較迫切,其中“赴名校參觀訪問”(78.8%)、“業(yè)務(wù)進(jìn)修”(69.3%)這兩項(xiàng)所占的比例最大。

        四、討論與建議

        首先,不均衡的師資結(jié)構(gòu)是阻礙教師職業(yè)發(fā)展的最主要因素,這是如今民辦高校最為突出存在的一個(gè)問題,年齡、職稱、學(xué)歷、職業(yè)素養(yǎng)的不均衡影響了教師隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展,直接帶來教學(xué)上的諸多問題。年齡不平衡直接體現(xiàn)在青年教師比例大,尤其是新入職的年輕教師在教學(xué)和科研上都還有待磨練,這也直接導(dǎo)致了職稱的不均衡。專業(yè)知識(shí)薄弱致使教師知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、教學(xué)駕馭能力不足。由于資金緊張,民辦高校英語教師外出培訓(xùn)、交流機(jī)會(huì)少,導(dǎo)致教學(xué)技能始終難以提升。因此建議英語教師不僅要教授知識(shí),而且還要進(jìn)行教學(xué)研究,提升教育科研的意識(shí)和能力,提升科學(xué)人文素養(yǎng),適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的時(shí)代需求。這不僅需要教師自己通過培訓(xùn)、進(jìn)修和參與學(xué)術(shù)活動(dòng)等途徑提升自己,同時(shí)也需要所在院校有完善的人才培養(yǎng)計(jì)劃,如“一對(duì)一導(dǎo)師制”等,并為教師的培養(yǎng)提供機(jī)會(huì),創(chuàng)造條件。

        其次,建立完善合理的教師評(píng)價(jià)制度是至關(guān)重要的。在現(xiàn)今的高校中,對(duì)大學(xué)英語教師的評(píng)價(jià)是“科研為主”,教學(xué)貢獻(xiàn)并沒有納入學(xué)術(shù)業(yè)績之內(nèi)。這種評(píng)價(jià)制度使得許多教師不能很好的應(yīng)對(duì)教學(xué)和科研之間的平衡,尤其是對(duì)于教學(xué)任務(wù)繁重的民辦高校英語教師,一定程度上打擊了其教學(xué)的積極性。教師評(píng)價(jià)制度多元化才能真正促進(jìn)教師隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]姜勇,閻水金.教師發(fā)展階段研究:從“教師關(guān)注”到“教師自主”[J].上海教育科研,2006(7).

        [2]中華人民共和國教育部.國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)[S].

        [3]夏紀(jì)梅.大學(xué)英語教學(xué)改革對(duì)教師的挑戰(zhàn):教師發(fā)展問題與對(duì)策[J].中國外語,2007(2).

        (作者單位:長春大學(xué)旅游學(xué)院基礎(chǔ)部大學(xué)外語教研室)

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