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        新形勢(shì)下發(fā)揮政工人員作用的途徑分析

        2016-05-30 07:04:31周萍
        科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2016年11期
        關(guān)鍵詞:政工人員新形勢(shì)途徑

        周萍

        摘 要:隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,社會(huì)意識(shí)對(duì)于整個(gè)社會(huì)的作用不斷增強(qiáng)。為了保證社會(huì)發(fā)展的方向正確,我國(guó)企業(yè)中引入了政工人員。其以企業(yè)思想政治工作的組織者與實(shí)施者身份,在企業(yè)運(yùn)作的過(guò)程中,發(fā)揮著重要作用。然而,我國(guó)多數(shù)企業(yè)的營(yíng)利性過(guò)重,忽視了內(nèi)部管理過(guò)程中思想政治引導(dǎo)的重要性,從而導(dǎo)致當(dāng)前政工人員作用模糊。從某種角度來(lái)說(shuō),政工人員影響著整個(gè)企業(yè)的文化形成,而對(duì)于政工人員的不重視,將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化的形成與發(fā)展存在偏差。該文針對(duì)我國(guó)政工人員的內(nèi)涵與職責(zé)展開(kāi)論述,并就其作用進(jìn)行簡(jiǎn)要分析,希望能夠加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于政工人員的重視。

        關(guān)鍵詞:新形勢(shì) 政工人員 內(nèi)涵 作用 途徑

        中圖分類號(hào):G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2016)04(b)-0115-02

        思想政治教育本身是一定階級(jí)與政治集團(tuán)為自身政治目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),從而有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響,從而轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷?,指?dǎo)人們的行為的一種社會(huì)行為。在長(zhǎng)期的社會(huì)發(fā)展過(guò)程中,社會(huì)意識(shí)也會(huì)逐漸轉(zhuǎn)變,但是轉(zhuǎn)變是否正確,卻存在一定的差異。尤其是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,由于其具有的營(yíng)利性,會(huì)導(dǎo)致很多企業(yè)逐漸喪失其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),變得唯利是圖,從而使得整個(gè)企業(yè)文化相對(duì)低劣,影響著社會(huì)的整體進(jìn)步。因此,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,必須要有對(duì)應(yīng)的政治工作人員,來(lái)保證企業(yè)文化的進(jìn)步性。

        1 政工人員的釋義

        政工人員也就是政治思想工作人員,在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和一些具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中,有一些專門(mén)從事黨的工作與思想政治工作的人員。當(dāng)前,很多企業(yè)也將政工人員稱為政工師,也就是一些做人的思想政治工作的工程師,對(duì)于企業(yè)文化的引導(dǎo)以及企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,具有十分重要的作用。從某種程度上來(lái)說(shuō),唯有企業(yè)政工人員的作用得到最大化的發(fā)揮,才能夠讓企業(yè)文化健康化,從而保證企業(yè)發(fā)展方向的正確性,使得企業(yè)工作人員的活躍性達(dá)到一定的程度,推動(dòng)企業(yè)的正常發(fā)展。

        2 政工人員在企業(yè)發(fā)展中的組織與引導(dǎo)作用

        通常來(lái)說(shuō),在企業(yè)工作的開(kāi)展過(guò)程中,企業(yè)工作人員的意識(shí)對(duì)于其企業(yè)的整體發(fā)展具有十分重要的作用。其主要表現(xiàn)在以下幾方面。

        2.1 政工教育有助于企業(yè)員工積極性的樹(shù)立

        通常企業(yè)政工人員主要是就國(guó)家當(dāng)前提出的思想政治意識(shí),以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想體系來(lái)進(jìn)行教育,從而給予人們啟發(fā),提高人們認(rèn)識(shí)世界與改造世界的能力。同時(shí),在政工教育中,還會(huì)具有一定的動(dòng)員性的內(nèi)容,從而使得員工對(duì)于自身更有規(guī)劃,對(duì)于企業(yè)目標(biāo)會(huì)具有一個(gè)相對(duì)客觀的認(rèn)識(shí),達(dá)到人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)而努力奮斗的實(shí)踐效果。從這點(diǎn)來(lái)看,政工教育對(duì)于企業(yè)員工的積極性具有較強(qiáng)的調(diào)動(dòng)作用。

        2.2 政工教育有助于企業(yè)學(xué)習(xí)文化的創(chuàng)建

        隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中,對(duì)于自身的利益越加看重。然而,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的發(fā)展,就必需要具備一定的人才基礎(chǔ)。在我國(guó)當(dāng)前企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中,缺乏對(duì)應(yīng)的人才定期培養(yǎng)機(jī)制。這導(dǎo)致很多人才在工作一定時(shí)間后,缺乏知識(shí)與技術(shù)的先進(jìn)性,工作效益逐漸降低。面對(duì)該種狀況,政工教育的開(kāi)展中,會(huì)讓員工認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì),并且,長(zhǎng)期的理論教育,也會(huì)讓員工產(chǎn)生學(xué)習(xí)的積極性,從而使得企業(yè)的學(xué)習(xí)文化進(jìn)一步創(chuàng)建。

        2.3 政工教育有助于企業(yè)組織活動(dòng)的開(kāi)展

        在一個(gè)企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中,如果企業(yè)內(nèi)部人員的意識(shí)差異過(guò)大,這就會(huì)造成其對(duì)于企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)知存在不同或者說(shuō),質(zhì)疑企業(yè)某些決策,從而導(dǎo)致企業(yè)組織活動(dòng)的開(kāi)展受到限制。而政工教育,可以有效地統(tǒng)一企業(yè)員工的工作意識(shí),從而讓其正確認(rèn)識(shí)到自身的地位,在工作的開(kāi)展過(guò)程中,可以相對(duì)配合,符合企業(yè)組織的基本要求。

        3 政工人員在企業(yè)思想政治工作中的核心作用

        政工人員實(shí)際上就是組織并實(shí)施企業(yè)的思想政治教育工作的人員,其是企業(yè)思想政治教育活動(dòng)開(kāi)展的中心。在新形勢(shì)下,社會(huì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的要求有所提高。而這其中也包涵了企業(yè)本身的文化與企業(yè)工作人員的政治思想。因此,在這個(gè)背景下,企業(yè)政工人員的作用也就越加突出,其主要表現(xiàn)在以下幾方面。

        (1)政工人員對(duì)于開(kāi)展思想政治工作的必要性與重要性的正確認(rèn)知。物質(zhì)是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ),而精神則是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。在社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展過(guò)程中,社會(huì)意識(shí)起著十分重要的作用。因此,越是在社會(huì)發(fā)展較快的時(shí)候,對(duì)于社會(huì)意識(shí)的掌控越要加強(qiáng)。隨著我國(guó)當(dāng)前對(duì)于意識(shí)的包容性增加,在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中,企業(yè)文化也趨于多元化。很多政工人員開(kāi)始忽略自身的職責(zé),從而盲目地尊重意識(shí)的多樣性。然而,社會(huì)的發(fā)展需要多樣化的意識(shí),社會(huì)的穩(wěn)定更需要統(tǒng)一的意識(shí)基礎(chǔ)。因此,政工人員必須要充分認(rèn)識(shí)到其工作開(kāi)展的必要性與重要性,保證自身職責(zé)的履行。

        (2)政工人員以科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)做好思想政治工作。在談到思想政治工作的履行時(shí),很多企業(yè)都存在形式化的現(xiàn)象,從而導(dǎo)致政治思想工作雖然在開(kāi)展,但是收效甚微。這多是因?yàn)槭挛锎嬖谧兓裕瑔T工的各方面狀況也會(huì)隨著這個(gè)變化而變化,從而使得政工人員使用固定的模式無(wú)法達(dá)到對(duì)應(yīng)的效果。這就要求政工人員必須要具體問(wèn)題具體分析,并且深化自身對(duì)于客觀實(shí)際的了解。而這種方法論的不斷發(fā)展,就會(huì)使得企業(yè)整體的方法論有所進(jìn)步,從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展意識(shí)。

        (3)務(wù)虛與務(wù)實(shí)加以結(jié)合,思想政治工作開(kāi)展深入化。思想政治工作從來(lái)都不是表面工作,它需要通過(guò)一系列的教育活動(dòng),來(lái)改變受教育者本身的心理狀態(tài),從而使得其更加積極化、科學(xué)化,符合社會(huì)發(fā)展的基本要求。在這個(gè)背景下,政工人員需要深入群眾之中,從而了解到群眾對(duì)于政治思想的心理,并根據(jù)該種心理,來(lái)制定合理的教育策略,從而使得思想政治工作開(kāi)展更加有效化。再者,多數(shù)企業(yè)員工的工作目標(biāo)都是賺錢(qián),其沒(méi)有精神上的追求,這就導(dǎo)致其在長(zhǎng)期的工作中,存在敷衍的現(xiàn)象。而思想政治工作,能夠有效地提高其精神文化,從而使得其目的性存在。

        4 政工人員在企業(yè)文化建設(shè)中的帶動(dòng)作用

        企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基本文化底蘊(yùn)。無(wú)論是何種企業(yè),其在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中,都會(huì)形成一個(gè)創(chuàng)造性的企業(yè)文化,而這個(gè)文化對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō),具有十分重要的作用。然而,多數(shù)企業(yè)在企業(yè)文化創(chuàng)建后,都會(huì)存在一個(gè)停滯的狀態(tài)。也就是說(shuō),該企業(yè)在企業(yè)文化存在以后,并沒(méi)有根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展來(lái)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整,反而一味地都遵循其內(nèi)容,導(dǎo)致企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,被企業(yè)文化所影響。面對(duì)該種狀況,企業(yè)必須要定期對(duì)自身的文化進(jìn)行反省,避免企業(yè)文化制約企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。而政工人員在進(jìn)行思想政治工作時(shí),能夠有效地引導(dǎo)員工的思維,從而使得員工不局限于企業(yè)文化之中。而其將自身的內(nèi)在文化進(jìn)行運(yùn)用時(shí),就可以有效地推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。這是政工人員在企業(yè)文化建設(shè)中帶動(dòng)作用的主要表現(xiàn)。

        5 結(jié)語(yǔ)

        政工人員對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),具有引導(dǎo)與建設(shè)作用。其是企業(yè)與社會(huì)的重要聯(lián)系。尤其是在企業(yè)與社會(huì)都處于一個(gè)發(fā)展的階段,該種聯(lián)系更加具有必然性。如果在整個(gè)過(guò)程中,忽視了政工人員的作用,很有可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受制。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 尚莉.淺談新形勢(shì)下政工人員如何做好黨群工作[J].城市建設(shè)理論研究:電子版,2014(30):2964.

        [2] 許偉強(qiáng).提高政工人員自身素質(zhì)的途徑[J].辦公室業(yè)務(wù),2012(10):43,34.

        [3] 荊良.石油企業(yè)政工干部勝任力提升研究[D].中國(guó)石油大學(xué)(華東),2009.

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