吳健妮

摘 要：依據(jù)“理性人”假設(shè)，企業(yè)的社會責(zé)任積極性要充分調(diào)動。這就要求企業(yè)界必須證明所有的企業(yè)社會責(zé)任行為有利于企業(yè)發(fā)展。就此，以企業(yè)社會責(zé)任的范圍界定為主線，對從20世紀(jì)50年代以來國內(nèi)外學(xué)者觀點予以梳理和論述。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)；企業(yè)社會責(zé)任；文獻分析

中圖分類號： F272-05 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）14-0026-01

一、對企業(yè)社會責(zé)任的爭執(zhí)

《商業(yè)人士的社會責(zé)任》一書是最早對企業(yè)社會責(zé)任概念進行真正意義上探討的。從對企業(yè)社會責(zé)任定義開始，作者Bowen認為，“商業(yè)人士負有對社會的義務(wù)在于執(zhí)行的政策、制定的決策、采取的行動要和整個社會的目標(biāo)和價值相一致?！备ダ锏侣邮芷髽I(yè)社會責(zé)任的提法時認為，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)并只應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，并給出定義：“企業(yè)的唯一責(zé)任是在一定的規(guī)則范圍內(nèi)追求股東利益最大化?！贝骶S斯發(fā)展出了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的“權(quán)力-責(zé)任模型”及“責(zé)任的鐵律”，增加了道德因素在企業(yè)社會責(zé)任中。學(xué)者安德魯斯、凱思·戴維斯、格里芬和羅伯·L.布盧姆斯徹姆把著眼點放在如何增進社會福利上，探討了社會責(zé)任和社會福利的關(guān)系；同時期，羅賓遜、布朗姆也都認為，企業(yè)社會責(zé)任在企業(yè)內(nèi)部超越了經(jīng)濟和法律的其他責(zé)任?！笆澜缙髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展”委員會認為，“CSR是指企業(yè)對社會合乎道德的行為，特別是指企業(yè)在經(jīng)營上須對所有的利益相關(guān)者負責(zé)，而不是對股東負責(zé)。”

二、圍繞企業(yè)社會責(zé)任的爭論

企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任，圍繞此論點的爭論自其概念提出之后，就一直存在，主要有兩種觀點。

（一）反對派：企業(yè)只應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任

1.企業(yè)社會責(zé)任可以破壞資本主義民主表現(xiàn)。哈耶克是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者，他認為，“企業(yè)社會責(zé)任與自由相背，隨著企業(yè)參與社會活動的廣泛，政府干預(yù)必然會被強化，而較強的政府干預(yù)則會造成資本民主自由的損害。”哈佛教授賴維特也指出了企業(yè)的社會責(zé)任將破壞社會民主氛圍及其多元價值觀，導(dǎo)致企業(yè)擁有難以控制的社會權(quán)利，企業(yè)可能被迫形成單元社會體系。也有觀點認為，承擔(dān)的社會責(zé)任是變相的政治化表現(xiàn)，會分散企業(yè)的資源和競爭力。

2.企業(yè)社會責(zé)任不利于公司股東地位鞏固。有觀點認為，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可能挫傷他們的投資積極性。哈耶克說過，“企業(yè)唯一的目的是作為出資人的受托者賺取長期利潤，如果將資金作為追求長期最大利潤之外的用途，就會賦予企業(yè)危險的權(quán)力?！币虼丝芍髽I(yè)承擔(dān)社會責(zé)任之后股東自己履行社會責(zé)任的能力會降低。

（二）支持派：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任

彼得·德魯克曾指出，“對企業(yè)管理人員提出承擔(dān)社會責(zé)任的要求的原因，在于管理當(dāng)局繼承了社會中的領(lǐng)導(dǎo)職位。”哈羅德·孔茨也直接指出，“企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任要認真考慮企業(yè)一舉一動對社會可能造成的影響?！卑驳卖斔固岢龉镜牡谝晃荒繕?biāo)是保證自身的生存，而利潤最大化僅是公司的第二位目標(biāo)，并非第一位目標(biāo)。經(jīng)濟學(xué)大師薩繆爾森、赫伯特·西蒙等也從不同角度研究了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的意義，拓展了企業(yè)社會責(zé)任的新視野。

在我國，較多學(xué)者支持企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任。在學(xué)者盧代富撰寫的《企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟學(xué)與法學(xué)分析》、譚深撰寫的《跨國公司的社會責(zé)任與中國社會》等文中均有相關(guān)描述。企業(yè)履行社會責(zé)任，正如林毅夫所說：“為了社會的繁榮和和諧，要提倡企業(yè)加強社會責(zé)任感并使企業(yè)的外部影響內(nèi)部化，企業(yè)作為社會公民的一種，一樣都對社會負有倫理道德義務(wù)，不僅為社會創(chuàng)造財富，而且更有責(zé)任幫助社會上的弱勢群體?！?/p>

參考文獻：

[1] 呂英，王正斌.基于員工視角的企業(yè)社會責(zé)任與員工滿意度關(guān)系的實證研究[D].西安：西北大學(xué)，2008.

[2] 李艷華.企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)對員工組織行為的影響研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟管理，2008，（8）：67-69.