張磊　汪洋　房瑩

摘要：本研究主要探尋職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度之間的相關(guān)關(guān)系，探究這一過程中成就動機(jī)所起到的調(diào)節(jié)作用。研究方法主要通過自編問卷——延遲退休態(tài)度調(diào)查量表以及兩個成熟量表進(jìn)行試測并回收數(shù)據(jù)。研究結(jié)論為：職業(yè)緊張與延遲退休之間存在一定的相關(guān)關(guān)系，成就動機(jī)在這一關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用，此外，不同的月收入和學(xué)歷群體在面對延遲退休政策時展現(xiàn)出不同的態(tài)度。

關(guān)鍵詞：職業(yè)緊張；延遲退休；成就動機(jī)

中圖分類號：C915 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）16-0077-02

一、背景

退休制度是社會保障制度的重要組成部分，它關(guān)系到個人以及國家利益，并對社會穩(wěn)定有著重要影響。由于我國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會，退休制度需要相應(yīng)的調(diào)整，要求我們尋找合適的解決方案，建立符合國情的退休制度。本研究以社會熱點(diǎn)“延遲退休”等相關(guān)內(nèi)容為切入點(diǎn)，通過問卷法獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，結(jié)合社會現(xiàn)狀并通過數(shù)據(jù)的分析，對本次調(diào)研的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)證，從而為政策的改革提供一定理論思路。

二、理論綜述

1.職業(yè)緊張。緊張又被稱為壓力或應(yīng)激，根據(jù)不同的研究領(lǐng)域和側(cè)重方向，國內(nèi)研究人員把職業(yè)緊張分別定義為職業(yè)壓力或工作應(yīng)激等，現(xiàn)階段我國統(tǒng)一定義為職業(yè)應(yīng)激或工作應(yīng)激。職業(yè)緊張的理論模型主要有：①個體—環(huán)境匹配理論，該理論認(rèn)為是個體和環(huán)境相互作用產(chǎn)生了職業(yè)壓力，職業(yè)緊張主要是由于環(huán)境要求和個體能力之間的不匹配造成的。②交互作用理論，主要是以個體認(rèn)知評價過程為基礎(chǔ)，認(rèn)為職業(yè)緊張的產(chǎn)生主要是由于環(huán)境要求、主觀控制和個體的應(yīng)對等三方面動態(tài)相互作用的結(jié)果。

2.成就動機(jī)。成就動機(jī)指的是個體主觀上愿意從事自己認(rèn)為有價值并且較為重要的工作，并在此過程中力求達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)在心理過程。成就動機(jī)的主要研究理論有：阿特金森的成就動機(jī)理論，他認(rèn)為動機(jī)可以分成兩個不同的趨向，追求成功和避免失敗兩種，并且動機(jī)是追求成功和避免失敗的合力，主要由傾向強(qiáng)度、成功概率以及誘因三方面構(gòu)成。

3.延遲退休。延遲退休主要的含義是通過打破原有的退休制度和退休政策，在一定意義上延長員工的工作時間，增加退休靈活度，從而使得員工有更自主的退休選擇，以應(yīng)對不斷變化的社會現(xiàn)狀。有關(guān)延遲退休，國外學(xué)者運(yùn)用迭代模型證實(shí)了推遲退休年齡會對年輕人和老年人的就業(yè)率造成影響，產(chǎn)生家庭轉(zhuǎn)移，可能會增加年青人在勞動力市場上的投入時間。國內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，延遲退休年齡的決策基礎(chǔ)是人均壽命延長所帶來的經(jīng)濟(jì)價值，客觀基礎(chǔ)是生理上的人均余命的延長。

三、問題提出

本研究結(jié)合社會現(xiàn)狀，探討工作因素（職業(yè)緊張）對于臨退休人員工作意愿（延遲退休）態(tài)度的影響，并考慮個人因素（成就動機(jī)）的影響。探究職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度之間的相關(guān)關(guān)系，并檢驗(yàn)成就動機(jī)的中間作用。在此基礎(chǔ)上，調(diào)查性別、月收入以及學(xué)歷等因素在個體延遲退休態(tài)度上是否具有差異性。

四、研究工具

本研究主要通過問卷法獲得有關(guān)數(shù)據(jù)，共計使用三個問卷。職業(yè)緊張問卷，共計30個條目，信度為0.96；成就動機(jī)量表，共計兩個維度，30個題目，其分半信度為0.77。此外，延遲退休態(tài)度量表為自編量表，共計三個維度，共計27題，信度為0.95。

五、延遲退休態(tài)度的問卷編制

1.理論原則，Krech確立的認(rèn)知、情感和行為意向的“態(tài)度三成分說”。按照此理論進(jìn)行項(xiàng)目編制，期初共計32題，三個維度。

2.初步試測，根據(jù)專家評定法所進(jìn)行的內(nèi)容效度分析，確定每個維度所包含的項(xiàng)目數(shù)。初次試測發(fā)放200份問卷，回收191份。進(jìn)行同質(zhì)性檢驗(yàn)，刪除個別項(xiàng)目與總體分?jǐn)?shù)未達(dá)到顯著以及相關(guān)系數(shù)小于0.4的項(xiàng)目；再進(jìn)行決斷值檢驗(yàn)，以此對各項(xiàng)目的鑒別力進(jìn)行分析。經(jīng)過運(yùn)算，共計刪除5個項(xiàng)目，初步確定了問卷具體構(gòu)成并進(jìn)行第二項(xiàng)試測。

3.再次試測，發(fā)放問卷共計140份，收回121份，有效數(shù)據(jù)為102份。

4.問卷信度為0.96，認(rèn)知維度0.92，情緒維度0.85，行為傾向維度0.87，信度指標(biāo)良好。

5.問卷效度，RMSEA0.083，CMIN/DF1.702，CFI0.895，TLI0.877，經(jīng)檢驗(yàn)，問卷效度良好。

經(jīng)試測與分析后確定問卷結(jié)構(gòu)，共計27個題目，分為三個維度，分別為認(rèn)知維度（10題），情緒維度（8題），行為傾向維度（9題）。

六、研究結(jié)果

本次在全國范圍內(nèi)多個城市發(fā)放問卷共計300份，回收271份，其中有效問卷為251份，有效率為92%。

1.差異性檢驗(yàn)。①學(xué)歷狀況在延遲退休三個維度上的差異性檢驗(yàn)。根據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在延遲退休認(rèn)知維度、行為傾向以及總分上均表現(xiàn)出了顯著的差異性，差異系數(shù)分別為3.93、2.87、3.08。結(jié)合各維度的均分和標(biāo)準(zhǔn)差發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷水平比低學(xué)歷水平個體更傾向于支持延遲退休。在情緒維度上不存在顯著的差異。②月收入狀況在延遲退休三個維度上的差異性檢驗(yàn)。根據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在延遲退休認(rèn)知維度、情緒維度、行為傾向以及總分上均表現(xiàn)出了顯著的差異性，差異系數(shù)分別為6.92、8.29、8.76、8.94。結(jié)合各維度的均分和標(biāo)準(zhǔn)差發(fā)現(xiàn)，具有較高月收入水平的個體比較低水平的個體更傾向于延遲退休。③性別、與照顧子女家庭兩個因素上，個體的延遲退休態(tài)度并沒有展現(xiàn)出差異性。

2.各變量的相關(guān)分析。根據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：職業(yè)緊張與延遲退休態(tài)度三個維度之間均存在較為顯著的負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為認(rèn)知-0.127、情緒-0.225、行為傾向-0.183，簡言之，隨著職業(yè)緊張的程度增大，個體不會傾向延遲退休，情緒維度表現(xiàn)最為明顯。調(diào)節(jié)變量中，追求成功的動機(jī)對于延遲退休無顯著的相關(guān)性，避免失敗的動機(jī)與延遲退休態(tài)度存在較為顯著的負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為認(rèn)知-0.151、情緒-0.167、行為傾向-0.158，個體避免失敗動機(jī)的提高會造成個體延遲退休意愿的削弱。

3.回歸分析。根據(jù)相關(guān)分析我們得知，職業(yè)緊張與延遲退休存在負(fù)相關(guān)，并且避免失敗動機(jī)與延遲退休存在負(fù)相關(guān)，因此適宜采用回歸分析來進(jìn)行因果關(guān)系的檢驗(yàn)。在差異性分析中發(fā)現(xiàn)學(xué)歷、月收入在延遲退休態(tài)度上存在差異性，因此作為控制變量進(jìn)行后續(xù)檢驗(yàn)。①自變量與因變量的回歸分析。根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)緊張與延遲退休三維度均存在顯著的回歸作用，具有顯著的預(yù)測效果。職業(yè)緊張可以解釋認(rèn)知維度1.6%的方差，其回歸系數(shù)為（β=-0.127）；職業(yè)緊張可以解釋情緒維度5.1%的方差，其回歸系數(shù)為（β=-0.225）；職業(yè)緊張可以解釋行為傾向維度3.3%的方差，其回歸系數(shù)為（β=-0.183）。②成就動機(jī)的調(diào)節(jié)作用。結(jié)合上部分相關(guān)分析我們發(fā)現(xiàn)，避免失敗的動機(jī)與職業(yè)緊張和延遲退休態(tài)度之間存在顯著的相關(guān)性，適宜作為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行檢驗(yàn)。職業(yè)緊張帶入方程，職業(yè)緊張與情緒維度之間存在著顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系（β=-0.225），情緒維度的5.1%（R2=0.051）的改變可能是由于職業(yè)緊張所引起的。調(diào)節(jié)變量避免失敗的動機(jī)維度帶入方程，它與情緒維度負(fù)相關(guān)關(guān)系顯著（β=-0.134），并且回歸方程的決定系數(shù)增加（△R2=0.017），即在除去職業(yè)緊張對于延遲退休中情緒維度的影響后，避免失敗動機(jī)這一維度可以獨(dú)立解釋情緒維度1.7%的方差。職業(yè)緊張與避免失敗動機(jī)的乘積變量帶入方程，與情緒維度之間負(fù)相關(guān)關(guān)系顯著（β=-0.819，△R2=0.027）。這說明在職業(yè)緊張與情緒維度的回歸分析中，避免失敗的動機(jī)維度所起到的調(diào)節(jié)作用顯著。職業(yè)緊張與避免失敗的動機(jī)維度交互作用與情緒維度之間負(fù)相關(guān)關(guān)系顯著（β=-0.819，R2=0.096），情緒維度可被解釋的方差增加2.7%。說明在自變量與因變量的回歸分析中，避免失敗的動機(jī)起到了調(diào)節(jié)作用。

七、結(jié)果討論

1.延遲退休態(tài)度的差異性分析。①學(xué)歷狀況上的差異性分析。不同學(xué)歷個體在延遲退休認(rèn)知維度、行為傾向以及總分方面均存在顯著的差異，而在情緒維度方面差異不顯著。并且在一定程度上展現(xiàn)出較高學(xué)歷水平的個體相比較低水平的個體更具有延遲退休傾向。②月收入水平上的差異性分析。不同的月收入狀況的個體在延遲退休三個維度以及總分上均存在顯著性差異，高收入個體比低收入個體更加支持延遲退休。其產(chǎn)生的原因主要是由個體在退休后所面臨的經(jīng)濟(jì)狀況而決定。如果能夠獲得較高的經(jīng)濟(jì)效益，月收入較高的個體主觀上更傾向于延遲退休，而對于依靠退休金來維持生存的低收入個體，傾向于提前退休或者是正常退休。

2.相關(guān)分析。經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)緊張與延遲退休存在顯著的負(fù)相關(guān)，說明如果職業(yè)緊張程度增大，個體不希望延遲退休，在情緒維度上表現(xiàn)最為明顯。在職業(yè)緊張與成就動機(jī)的相關(guān)分析中發(fā)現(xiàn)，職業(yè)緊張的增強(qiáng)會帶來個體避免失敗動機(jī)水平的提升，會出現(xiàn)個體以減少錯誤為原則，而不再以完成目標(biāo)為原則。

3.回歸分析。①自變量與因變量的回歸分析。在數(shù)據(jù)分析中，自變量與因變量各個維度均存在顯著的回歸作用，自變量與因變量中認(rèn)知、情緒以及行為傾向的方差解釋率分別為1.6%、5.1%、3.3%，表明職業(yè)緊張對延遲退休態(tài)度存在一定程度的預(yù)測作用，因果關(guān)系顯著。②調(diào)節(jié)作用分析。在數(shù)據(jù)分析中，避免失敗動機(jī)維度在自變量與因變量中情緒維度的回歸分析中起調(diào)節(jié)作用，與自變量的交互作用能夠解釋9.6%的方差。當(dāng)個體面臨延遲退休時，除了職業(yè)緊張以外，個人因素如成就動機(jī)在延遲退休態(tài)度方面會起到重要的影響作用。這提醒我們，在制定相關(guān)退休政策時除了需要考慮職業(yè)種類、職業(yè)緊張程度以外，也需要將個體因素列入?yún)⒖挤懂牎?/p>

八、研究結(jié)論

本研究證明職業(yè)緊張與延遲退休之間存在負(fù)相關(guān)，當(dāng)個體感受到較大的職業(yè)緊張時，會傾向于正常退休或提前退休。成就動機(jī)在職業(yè)緊張與延遲退休過程中起到調(diào)節(jié)作用，并會對個體的退休意愿產(chǎn)生重要的影響。除此之外，學(xué)歷、月收入等因素對個體的退休行為有重大影響，學(xué)歷較高、收入較高個體傾向于延遲退休。