曾利 孫小艷

去年以來，瀘縣玉蟾街道以科學(xué)遴選為主線、廣泛培養(yǎng)為基準、有效管用為目標，大膽探索村（社區(qū)）選人用人機制，采取面向社會公開遴選村（社區(qū)）后備干部方式，廣納人才，讓基層發(fā)展凸顯新活力。

公開公正公平 探索選人新模式

村（社區(qū)）干部中出現(xiàn)空缺后，如何才能選拔出優(yōu)秀的人才頂上去？去年，玉蟾街道一改過去“伯樂相馬”的填補方式，積極探索面向社會公開遴選村（社區(qū)）后備干部新模式，實現(xiàn)“賽場選好馬”。

自去年8月啟動村（社區(qū)）后備干部遴選工作后，玉蟾街道通過公眾信息網(wǎng)、黨建QQ群、“村村響”廣播、各類會議等渠道，向社會發(fā)布街道2015年面向全社會公開遴選村（社區(qū)）支書主任后備干部和村（社區(qū)）干部后備人才的招考信息，廣泛吸引人才報名參考。

為讓遴選方法更加科學(xué)化，玉蟾街道借鑒公務(wù)員招考和事業(yè)單位招考采取的“筆試+面試”遴選模式，對參選人員的德才素質(zhì)、專業(yè)化能力、發(fā)展?jié)摿M行綜合測試。最終選出社區(qū)支書主任后備人才5名、農(nóng)村支書主任后備人才5名、社區(qū)干部后備人才10名、村干部后備人才12名，納入玉蟾街道村（社區(qū)）后備干部人才庫。

公開、公正、公平是遴選人才的重要保障。為此，玉蟾街道專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組對遴選工作進行指導(dǎo)，街道紀工委對招考信息發(fā)布、資格審查、制卷、考試、閱卷、成績公布、政審等環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，確保遴選公開透明，陽光操作。

搭建成長平臺 注入新鮮“血液”

玉蟾街道村（社區(qū)）后備干部遴選工作面向全社會，很多從事房產(chǎn)、保險、物流、電商等行業(yè)的從業(yè)人員也紛紛參與遴選，其中不乏知名企業(yè)的管理人員。他們中最小年齡18歲，最大年齡40歲，平均年齡約27歲，整體呈現(xiàn)活力化、年輕化的趨勢；學(xué)歷層次也較過去老一代村（社區(qū)）干部高。

此次公開遴選村（社區(qū)）后備干部，讓全街道范圍內(nèi)的優(yōu)秀年輕人才在“大比武”中互通有無，互相學(xué)習(xí)，互相促進，勇敢地參與遴選，接受組織挑選，快速成長。其中，原清溪社區(qū)文書陳清就是這樣選出來的。陳清去年通過考試進入了玉蟾街道后備干部人才庫。前不久，玉蟾街道康橋社區(qū)原主任因考上了公務(wù)員離職后，此職位便空缺下來。街道黨工委、辦事處根據(jù)陳清以前的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究決定，選派陳清擔(dān)任康橋社區(qū)主任助理一職。

“我們的文書何祥玲做事反應(yīng)快、解決問題辦法多，現(xiàn)在村上要上交的各類報表、資料都能按時完成?！庇耋附值例埲A村村主任溫明珍談起村“兩委”從街道村（社區(qū)）后備干部人才庫中選聘到的人才贊不絕口。

“過去提拔村（社區(qū)）干部通常是論資排輩、平衡照顧，這樣做一方面使有些富有朝氣、素質(zhì)優(yōu)秀的干部在按部就班的等待中失去銳氣、激情；另一方面，也混淆了干部評判的標準，助長了無過即是功、熬資歷等提拔的錯誤觀念。”玉蟾街道黨工委書記葉仕良說，“此次公開選村（社區(qū)）后備干部就是要打破限制年輕人才成長速度的隱性臺階，為他們提供脫穎而出的機會。有了這些新鮮的“血液”注入村（社區(qū)）班子隊伍，玉蟾街道的工作勢必更上一個新臺階?！?/p>

作者單位：瀘縣玉蟾街道辦事處

本欄責(zé)編：余娜