雖然，勞動者患病或非工傷治療、休養(yǎng)、退職等，與工傷無關，不能享受工傷待遇，但這絕不意味著不能享受任何待遇。恰恰相反，我國法律、法規(guī)為保障勞動者有尊嚴、體面地因病治療、休養(yǎng)、退職，做出一系列保障性規(guī)定。即便因病退職，至少有“六大權益”受法律保護！

權益一：

醫(yī)療期內享受病假工資

[案例]崔某于2011年9月入職某太陽能材料有限公司，與公司簽訂兩次勞動合同，第二次合同期限為2012年10月6日至2015年10月6日。2014年6月21日，崔某因與員工張某開玩笑被摔傷。經送往醫(yī)院被診斷為閉合性右脛骨粉碎性骨折。崔某住院治療30天后出院，并按醫(yī)院出具的休息3個月的診斷意見，未去上班。因崔某未向公司請病假，公司在支付崔某住院期間工資后，停止工資支付。

[分析]《勞動部關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

至于公司以崔某未請假為理由拒絕支付醫(yī)療期工資，沒有法律依據?！秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā肪从新毠ぴ卺t(yī)療

權益二：

因病解除勞動關系之經濟補償金

[案例]農民工老徐到一家車站貨物運輸公司從事搬運工工作。雙方簽訂的勞動合同約定，老徐的基礎工資為2300元+績效獎金，合同期為3年。2014年11月9日，老徐在家清理地下室時不慎右腿摔傷。經送醫(yī)院治療后上班時，老徐向公司提出，因身體狀況，無法再從事原來的工作。公司明確表示，要干還是原來工作，不能調整。老徐當即表示辭職。并要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。公司以老徐主動提出解除合同為由，予以拒絕。

[分析]《勞動合同法》第四十條（一）項、第四十六條（三）分別規(guī)定“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。老徐提出解除合同，符合《勞動合同法》關于“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”之情形。即便是老徐主動提出，用人單位也應支付經濟補償。

權益三：

解除勞動合同之醫(yī)療補助費

[案例]李某于1996年1月1入職某運輸公司任長途貨車司機，與該公司簽訂無固定期限勞動合同。2013年2月1日，李某患病住院治療，出院后在家休養(yǎng)一年。2014年2月醫(yī)療期滿后，經勞動能力鑒定委員會鑒定確認，李某不能再從事司機工作。李某回公司上班，經公司調整崗位后，李某仍無法從事新的崗位，公司單方面解除了與李某的勞動關系。結算時，李某提出今后仍需要后續(xù)治療，公司應當給予適當的醫(yī)療補償。公司以李某非因工受傷，不能享受后續(xù)治療費補償。

[分析]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。據此，李某可要求公司支付相應于本人6月工資的醫(yī)療補助費。