摘要：貫標工作對于水利水電勘測設計單位的發(fā)展非常重要，本文對水利水電勘測設計單位貫標中存在的問題進行分析，簡單探討對貫標的認識。

關鍵詞：水利水電；勘測設計單位；貫標；認識

中圖分類號： TV523 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/j.cnki.jlny.2016.06.023

貫標工作對于水利水電勘測設計單位的發(fā)展非常重要，既是單位適應市場的客觀因素，也是規(guī)范單位內(nèi)部管理的內(nèi)在要求，加強貫標工作，是一個單位有效規(guī)避風險的基礎工作。但是就目前來看，我國水利水電勘測設計單位對于貫標的認識還不夠深刻，導致了一些問題的出現(xiàn)，影響了企業(yè)的發(fā)展。

1 水利水電勘測設計單位在貫標中存在的問題

在水利水電勘測設計單位中，貫標出現(xiàn)的問題多數(shù)表現(xiàn)在內(nèi)部人員的意識問題以及內(nèi)部的機制問題兩方面，其具體表現(xiàn)為以下幾點：

1.1 獲證后走下坡路

目前，對于已經(jīng)得到貫標認證或是正在申請貫標認證的勘測設計單位，大多數(shù)都是出于企業(yè)利益來進行貫標工作，因為沒有得到證書就不能參加投標等對企業(yè)有幫助的活動。因此，在得到證書后，多數(shù)單位都認為大功告成，忽略了獲證之后的鞏固和提高工作，導致單位在獲證后開始走下坡路，使貫標認證無法發(fā)揮應有的作用，也為企業(yè)帶來一定的影響。

1.2 自我評價機制不完善

單位在得到貫標認證后，必須定期開展內(nèi)部質(zhì)量體系審核活動，進行管理評審，針對存在的問題提出有效的解決措施，才能保證單位向著更好的方向發(fā)展。但是在目前的勘測設計單位中常會出現(xiàn)內(nèi)審時領導層以及管理者不參加；沒有建立完善的糾正及預防部門；生產(chǎn)一線領導不能參加管理評審工作等現(xiàn)象，嚴重影響了質(zhì)量體系的有效運行。

1.3 工作懈怠，思想消極

在勘測設計單位中，存在著領導不明確單位的質(zhì)量方針以及目標的現(xiàn)象，甚至有些項目的負責人不清楚自身的職責、員工不清楚相關的文獻規(guī)定等，導致在實際的工作中無從下手，長此以往員工會產(chǎn)生消極怠慢的思想，進而影響了質(zhì)量體系的正常運行。

2 水利水電勘測設計單位如何加強對貫標認證的認識

針對以上在水利水電勘測設計單位中出現(xiàn)的貫標相關問題，提出以下幾點可行性建議：

2.1 提高認識，加強對貫標認證的領導

領導層面是貫標認證的關鍵，其對貫標認證的認識程度直接影響著貫標的進度，對質(zhì)量體系的有效運行也有著重要的關系。因此，在實際工作過程中，相關領導要提高對貫標認證的認識。對于還沒有取得認證的勘測設計單位，其領導要深入了解當前貫標認證的形勢，認清貫標的長期性以及艱巨性，做好充足的準備將貫標列入日常工作的日程表，在增強對其必要性認識的同時，擬定符合單位實際情況的可行性目標；對于已經(jīng)通過認證的勘測設計單位，領導要認真對全局進行分析，總結經(jīng)驗，克服自身在取得認證后的松懈思想，并綜合單位的整體情況擬定改進的目標，將已經(jīng)存在的質(zhì)量體系進行不斷地完善和改進，使貫標認證在單位中發(fā)揮其實際的作用，作為質(zhì)量的基礎保證。

2.2 采取積極措施，保證貫標認證的有效性

貫標的實際作用在于加強單位的質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品的質(zhì)量以及對產(chǎn)品的管理水平，以取得良好的經(jīng)濟效益，所以，勘測設計單位要采取積極有效的措施，以保證貫標認證的有效性。對于已經(jīng)取得證書的單位，并不意味著已經(jīng)達到了最高的要求，而是說明其已具備生產(chǎn)合格產(chǎn)品的能力，只是達到了基本要求。因此，在取得證書后，勘測設計單位要根據(jù)相關標準不斷進行自我評價，通過實踐將質(zhì)量體系不斷進行完善，以保證單位能夠以高質(zhì)量的產(chǎn)品面向市場，同時要認真做好糾正以及防范工作，加強內(nèi)部質(zhì)量的審核工作以及管理評審工作，通過多方面的共同努力，找出生產(chǎn)中潛在的負面因素，并通過有效的改善使其質(zhì)量能夠在滿足生產(chǎn)標準的前提下更上一層樓，保證質(zhì)量體系的正常運作，同時也保證質(zhì)量管理工作的正常開展。

此外，勘測設計單位要建立并保持質(zhì)量信息渠道的暢通，將質(zhì)量相關信息進行有效的收集、分析、處理，并據(jù)此來制定實施糾正措施，為預防措施的制定提供堅實的基礎，然而這一環(huán)節(jié)卻是勘測設計單位中較為薄弱的一環(huán)，相關領導和工作人員應給予足夠的重視。

2.3 加強培訓，不斷提高工作人員的質(zhì)量意識

質(zhì)量體系的建立及運行并不是只靠領導或是相關負責人就可以完成的，要求單位全員都要參與其中。在貫標認證的全過程中，單位要在加強領導對貫標認識的基礎上，重視對所有員工進行培訓，主要內(nèi)容是相關貫標標準以及質(zhì)量體系的相關文件，在培訓中要注重培訓的針對性以及實施的手段，通過培訓讓所有員工都了解標準的內(nèi)涵及意義，以提高全體員工的質(zhì)量意識，讓員工在工作時能夠以積極向上的態(tài)度將工作有質(zhì)量地完成。

此外，單位要注重培養(yǎng)一些熟悉質(zhì)量標準且能夠?qū)藴蕼蚀_應用于實際的管理人才，并對這些管理人才進行有效利用，一方面通過培訓加強員工的意識，另一方面通過些管理人才對員工進行有效地管理，以滿足貫標的需要。同時對單位員工也可以進行有效地管理，也是保證質(zhì)量體系不斷發(fā)展的必要因素。

3 結語

總之，貫標工作對于水利水電勘測設計單位來說十分重要，在實際工作過程中，相關領導要切實提高自身對于貫標認證的認識，同時通過一定的培訓提高員工的質(zhì)量意識，將貫標工作認真進行到底，以提高單位的質(zhì)量管理工作，促進單位向著更好的方向發(fā)展。

參考文獻

[1]杜煜.甘肅省水電院發(fā)展戰(zhàn)略保障體系研究[D].蘭州理工大學，2014.

作者簡介：古麗加孜拉·波拉提，本科學歷，新疆水利水電勘測設計研究院，助理工程師，研究方向：技術質(zhì)量質(zhì)檢。