謝盛鑄

摘 要：近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)局勢的變化，國有企業(yè)也開始走上了改革發(fā)展的道路。政工干部的素質(zhì)問題是國企改革的重要問題，為了更好的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員必須要加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作的重視，采用合適的改革措施提高政工干部的綜合素質(zhì)。本文在此基礎(chǔ)上就當(dāng)前我國國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了簡要分析，然后概述了當(dāng)前國有企業(yè)政工干部必須具備的專業(yè)素質(zhì)，最后就新形勢下應(yīng)該如何提升國企政工干部素質(zhì)提出若干建議。

關(guān)鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；政工干部素質(zhì)

國有企業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)，其對于促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的增長有著重要的作用。國有企業(yè)政工干部是國有企業(yè)的重要組成部分，政工干部的綜合素質(zhì)對于促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。近年來，我國國有企業(yè)改革已經(jīng)獲得了不少的成績，但是為了更好的促進(jìn)國有企業(yè)的更好發(fā)展，企業(yè)還需要加強(qiáng)對國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的重視，采用適當(dāng)?shù)拇胧┨岣邍笳じ刹康乃刭|(zhì)。

一、目前我國國企政工隊(duì)伍素質(zhì)問題

1.專業(yè)素質(zhì)有待提高

從當(dāng)前我國國有企業(yè)政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)來看，我國國有企業(yè)的政工干部大部分的工作年限較長，平均年齡在工齡十年以上，當(dāng)然也有少數(shù)工齡較少的政工干部[1]。但是，從整體上來看，我國國有企業(yè)政工隊(duì)伍在專業(yè)化發(fā)展方面還存在不少問題，不少政工干部身兼數(shù)職，專業(yè)化素質(zhì)還有較大的提升空間。

2.綜合素質(zhì)不足

政工干部在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，這要求政工干部在工作過程中不僅需要掌握必要的專業(yè)技能，還需要政工干部能夠具備較高的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)包括職業(yè)道德素質(zhì)、人文素質(zhì)、知識和技能素質(zhì)等等，只有當(dāng)政工干部能夠具備較高的綜合素質(zhì)，他們才能為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己最大的力量，促進(jìn)國有企業(yè)的全面發(fā)展[2]。當(dāng)前我國國有企業(yè)的政工干部在綜合素質(zhì)方面還有所欠缺，主要表現(xiàn)在：政工干部隊(duì)伍對于黨的相關(guān)政策和會議內(nèi)容缺乏深刻的理解和體會，部分政工干部隊(duì)伍在思想政治工作方面做得還不足，在工作過程中，部分政工干部缺乏創(chuàng)新意識和積極探索的意識，導(dǎo)致國有企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)形式化和模式化的現(xiàn)象，對國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。

3.職業(yè)素質(zhì)較為缺乏

職業(yè)化素質(zhì)指的是在固有企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作是國有企業(yè)的重要工作內(nèi)容之一，其代表的是一種職業(yè)。就思想政治工作的職業(yè)性特征而言，這就要求我國國有企業(yè)政工干部必須要具有一定的職業(yè)素質(zhì)，能夠具有職業(yè)道德精神[3]。但是，從我國國有企業(yè)政工干部素質(zhì)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，國企的政工干部在這方面還有所欠缺。究其原因，部分政工干部認(rèn)為思想政治工作的實(shí)質(zhì)是文化工作和思想工作，性質(zhì)較虛，不容易看出工作效果，因此不少政工干部認(rèn)為還是應(yīng)該將工作重心放心可以出成績的其他工作上來。這樣就導(dǎo)致我國國有企業(yè)對思想政治工作的重視程度嚴(yán)重不足。當(dāng)然，也有少數(shù)政工干部由于缺乏責(zé)任意識和大局意識，或者自身帶有一定的官僚主義思想，因此在思想政治工作的開展中不夠認(rèn)真和投入，導(dǎo)致國有企業(yè)的思想政治工作形式化現(xiàn)象嚴(yán)重，取得的效果較為一般。

二、國有企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的素質(zhì)要求

國有企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的綜合素質(zhì)主要包括有以下幾個(gè)方面：第一，政工干部必須要具備一定的政治素質(zhì)。國有企業(yè)的政工干部大多為黨員，國有企業(yè)的改革也具有一定的政策性，這就要求我國政工干部必須要具有一定的政治素質(zhì)，能夠堅(jiān)持正常的政治方面和立場，堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治鑒別力和政治敏感度；第二，政工干部必須要具有較強(qiáng)的知識素質(zhì)和技能素質(zhì)。知識和技能素質(zhì)指的是國有政工干部在工作過程中必然會遇到來自思想政治工作方面的阻力，要做好國有企業(yè)的思想政治工作必須要求政工干部能夠掌握必要的綜合知識，尤其是政治知識、法律知識和經(jīng)濟(jì)知識等，當(dāng)然政工干部也必須具有一定的專業(yè)技能，能夠做好思想政治工作[4]；第三，政工干部必須要具有一定的道德素質(zhì)，包括社會道德酸枝和職業(yè)道德素質(zhì)。思想政治工作的開展不僅要求政工干部具有較高的知識素養(yǎng)，還要求政工干部能夠堅(jiān)持以德服人和以理服人，通過自身高尚的思想道德素質(zhì)感染和影響他人，促進(jìn)他人思想政治素質(zhì)方面的提升；第四，政工干部必須要具備較強(qiáng)的人文酸枝。人文素質(zhì)指的是政工干部在開展工作期間要堅(jiān)持以人為本，跟上時(shí)代的步伐，創(chuàng)新新的開展工作的方式和方法，做好思想政治工作。

三、新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升策略

1.加強(qiáng)對國有企業(yè)政工干部的培訓(xùn)

要提高國有企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)需要國有企業(yè)加強(qiáng)對政工干部的培訓(xùn)：首先，國有企業(yè)要加強(qiáng)對政工干部的教育培訓(xùn)，提高政工干部的綜合素質(zhì)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)若想在激烈的市場競爭中獲得有利的競爭地位必須要求加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)[5]。政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)必須要求能夠精通業(yè)務(wù)、作風(fēng)優(yōu)良并且政治堅(jiān)定。因此，對政工干部的教育培訓(xùn)既要加強(qiáng)對政工干部的增值理論知識培訓(xùn)，加深政工干部對政策理論知識的掌握和理解，又要加強(qiáng)對政工干部的職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)、人文素質(zhì)等多方面的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，企業(yè)還需要通過開展多種形式的培訓(xùn)，如崗位交流培訓(xùn)或者脫產(chǎn)培訓(xùn)等形式來切實(shí)提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效率，提高國有企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。

2.創(chuàng)新政工干部激勵(lì)機(jī)制

政工干部激勵(lì)機(jī)制對于調(diào)動政工干部的工作積極性，促進(jìn)政工干部和國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的作用。要求國有企業(yè)黨組織在對政工干部進(jìn)行管理過程中應(yīng)該要充分認(rèn)識到調(diào)動政工干部積極性的重要性，創(chuàng)新政工干部的激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建完善的考核評價(jià)體系建設(shè)。激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新和考核評價(jià)體系建設(shè)的完善需要企業(yè)黨組織能夠根據(jù)企業(yè)和政工干部的實(shí)際情況建立適當(dāng)?shù)目冃е笜?biāo)，為政工干部提供更加良好的發(fā)展環(huán)境和機(jī)會。激勵(lì)機(jī)制要求企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中能夠?qū)φじ刹窟M(jìn)行嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲，對于思想上進(jìn)、工作積極的政工干部必須要予以表揚(yáng)，為其提供更多的上升空間[6]。但是對于思想不上進(jìn)、工作懈怠的政工干部，黨組織則必須要予以嚴(yán)厲的批評和懲戒。只有這樣，政工干部才能夠調(diào)動自己的工作積極性，全身心投入到工作和學(xué)習(xí)中。除此之外，企業(yè)黨組織還需要加強(qiáng)對政工干部生活上和情感上的幫助和關(guān)心，給予政工干部更多的精神鼓勵(lì)，促進(jìn)政工干部更好的發(fā)展。

3.創(chuàng)新工作開展方式

隨著時(shí)代的發(fā)展，創(chuàng)新能力成為了一個(gè)國家和企業(yè)不斷進(jìn)步、發(fā)展的動力源泉。對于國有企業(yè)來說，創(chuàng)新能力同樣是國企發(fā)展的重要?jiǎng)恿碓?，要促進(jìn)國有企業(yè)更好的發(fā)展，提高政工干部開展工作的效率和質(zhì)量必須要求政工干部能夠在工作中注入創(chuàng)新因素，跟隨時(shí)代的腳步，不斷創(chuàng)新工作開展方式。

綜上所述，目前我國國企政工隊(duì)伍素質(zhì)的主要問題包括政工干部專業(yè)素質(zhì)有待提高、綜合素質(zhì)不足以及職業(yè)素質(zhì)較為缺乏，新形勢下要提升國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)需要加強(qiáng)對國有企業(yè)政工干部的培訓(xùn)，創(chuàng)新政工干部激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)要求創(chuàng)新工作開展方式。

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（作者單位：海南第四建設(shè)工程有限公司）