程明

國有企業(yè)黨務工作是一項長期的工作，是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向正確和國有資產(chǎn)增值、保值的有力保障。宏觀經(jīng)濟形勢不會一成不變，國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向的調(diào)整與國有資產(chǎn)增值、保值方法措施的創(chuàng)新必須要做到與時俱進。如何把握企業(yè)發(fā)展的脈搏，如何激發(fā)企業(yè)健康發(fā)展的動能，是國有企業(yè)黨務工作必須探尋的一條主線。

一、思想理論教育工作是國有企業(yè)黨務工作的首要任務

國有企業(yè)黨務工作的思想理論教育要凸顯培訓教育的可操作性和融入企業(yè)發(fā)展的同向性、前瞻性。為此，需要從以下兩個方面為抓手：一是注重實效，黨務工作要結合企業(yè)的人員分布、人員素質(zhì)、發(fā)展需求，創(chuàng)新培訓的方式、方法、活動載體，可采取集中學習、支部學習與自學相結合，多媒體傳播與口述、閱讀相結合等方式進行，要深入剖析中國特色社會主義理論在我國社會主義建設事業(yè)中的重要理論佐證，從而進一步找出中國特色社會主義理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展與國有資產(chǎn)增值、保值過程中契合點，不斷增強思想理論學習對現(xiàn)實工作、生活的指導作用。二是舉例說案，著力捕捉契合中國特色社會主義理論的集團、企業(yè)現(xiàn)實戰(zhàn)略規(guī)劃、核心價值觀、企業(yè)文化以及重要的發(fā)展歷程和事件，拉近中國特色社會主義理論與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實的距離，淡化中國特色社會主義理論的說教性，強化中國特色社會主義理論，不僅是推進我國社會主義自我完善和發(fā)展的強大理論武器和有效方法，更是指導企業(yè)適應新形勢、圖強新作為的戰(zhàn)術指導，進而探究在新形勢下企業(yè)的發(fā)展模式、發(fā)展方向、發(fā)展目標。為保障思想理論教育的針對性、高效性，可以通過專題研討會、寫心得體會、寫論文等方式，穩(wěn)步推動黨務工作的前進，創(chuàng)建學習型組織，普及終身學習理念。

二、結合實際找準黨務工作的突破口

大多數(shù)員工或者部分黨員干部對企業(yè)黨務工作的理解，更多地是讀報告、讀報紙、開會、寫心得，最多增加些實地參觀、影像觀看等等，歸根結底好像就是一種意識形態(tài)灌輸和強化的形式，倘若有了這種先入為主的印象，無論何種形式的黨務工作往往效果不好，留不住任何的思想痕跡，更不用說會轉(zhuǎn)化出高昂的戰(zhàn)斗力、意志力、凝聚力、向心力了，這說明了什么？這只能說明我們對黨的思想政治理論、路線、方針、政策解讀的不徹底、不到位，只能說明我們沒有很好地實現(xiàn)理論與實踐的有機結合，沒有打造出具有本企業(yè)特色的黨務工作模式、程序、檢驗標準。舉例來說，黨中央2013年開展黨的群眾路線教育實踐活動到反“四風”，去年的“三嚴三實”專題教育，今年的“兩學一做”活動等等，都是非常契合時代發(fā)展要求的，是黨建工作但也屬黨務工作的范疇，在此期間，各類學習文件層出不窮、各類學習班接二連三，但是，從基層反饋的結果看，收效不大，究其原因，就是沒有很好地理解此項思想教育活動的內(nèi)涵、沒有與企業(yè)實地情況有效對接，簡單地說就是沒有做好“接地氣”。企業(yè)的任何黨務工作一定要找準重心、一定要找準與經(jīng)營管理的契合點，一定要夯實基礎，努力實現(xiàn)以點帶面、全面突破。黨的群眾路線實踐教育，闡明了黨的工作路線和組織路線，這也正是企業(yè)的工作路線和組織路線，具體點講就是我們?nèi)绾谓M織群眾、團結群眾，圍繞企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮他們的聰明才智；反“四風”和“三嚴三實”專題教育是作風建設的進一步升華，是對關鍵少數(shù)人的一次靈魂凈化，體現(xiàn)在實際工作生活中就是對自身素質(zhì)的再要求、再錘煉，落實到黨務工作中就是強調(diào)個體的學習與提高，具體到企業(yè)中就是如何強化我們的中層以上各級領導干部辦事、行事的標準和要求；“兩學一做”活動是群眾路線教育的延伸與深化，強調(diào)黨性、強調(diào)先進性，“學”是基礎，“做”是目標、是關鍵，因此，這期間黨務工作的重點更應放到如何通過“做”的監(jiān)督，檢驗“學”的成果。作為企業(yè)群體中的黨員同志是企業(yè)發(fā)展最核心、最先進的一部分，如何重溫黨章、學習習總書記的講話做合格黨員，不僅是黨風建設的政治需要，更是增強企業(yè)發(fā)展牽引力的客觀要求，為此，檢驗每一名黨員學習成果，更應通過“政治素質(zhì)、崗位技能、工作業(yè)績、群眾評價”的合格黨員標準對比等多渠道、多層次進行量化評定或效果判別，只有這樣才能更好的體現(xiàn)“做”的重要性，才能激發(fā)每一名黨員“學”的動力，從而帶動起黨務工作的全面展開。

三、閉環(huán)管理是企業(yè)黨務工作長效化機制的保障

從近幾年黨中央對黨務工作的總體規(guī)劃看，黨務工作是環(huán)環(huán)相扣持續(xù)推進的。企業(yè)的黨務工作基本要領也是這樣，在做到了明晰形勢、導向正確、目標確立、措施分解的基礎上，必須做好階段性總結，必須實現(xiàn)黨務工作的連貫性、一致性、漸進性，這樣的總結可以是一個季度，可以是一年，也可以是幾年、甚至是五年等等，但必須明確僅僅的階段性總結是無法確保效果的發(fā)揮的。這期間黨務工作的指導思想、基層的先進人物、優(yōu)秀事跡可以反復的評價、反復的宣揚、疊加式褒獎，從而實現(xiàn)黨務工作整體性、長遠性的規(guī)劃目標。

做好國有企業(yè)黨務工作，必須把黨的領導內(nèi)嵌到國有企業(yè)治理結構中，讓國企黨務工作的獨特優(yōu)勢在企業(yè)改革發(fā)展的實踐中得到充分體現(xiàn)與切實踐履。通過弘揚觀全局、謀大勢、有擔當、善作為的企業(yè)精神，在激烈的市場競爭中確保國有資產(chǎn)的保值增值。

（作者單位：左權金隅水泥有限公司）