尹航

摘 要：中國當前產(chǎn)業(yè)布局中，存在著嚴重的不平衡問題，東部沿海地區(qū)集中著巨大部分的國際市場導(dǎo)向產(chǎn)業(yè)，而中西部地區(qū)，無論是在勞動力還是資源方面，都無法與東部沿海地區(qū)相比。大量的中西部地區(qū)勞動力遷移至東部沿海地區(qū)，造成中西部青壯年勞動力大量流失，而東部沿海地區(qū)則存在勞動力過剩的情況。這種布局狀況，一定程度上阻礙了中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，急需一種福利補償手段予以平衡。本文就中國產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整的福利經(jīng)濟學進行了研究分析。

關(guān)鍵詞：中國產(chǎn)業(yè)布局 調(diào)整 福利經(jīng)濟學

中國產(chǎn)業(yè)布局的不平衡問題，使很多跨國公司、外資代工企業(yè)所獲取的利潤都流向海外。東部過度集中的產(chǎn)業(yè)，也未能將自身產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移，且在經(jīng)營發(fā)展過程中，沒有充分發(fā)揮先進技術(shù)轉(zhuǎn)換器功能，反而大量吸收中西部廉價資源，將經(jīng)濟利益?zhèn)魉偷胶Ｍ?，十分不利于國?nèi)經(jīng)濟發(fā)展。因而，我國應(yīng)盡快找出一種能夠維持產(chǎn)業(yè)布局平衡的福利補償手段，以促進我國經(jīng)濟健康發(fā)展。

一、中國產(chǎn)業(yè)布局差異化勞動力組合比例

在中國產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整的福利經(jīng)濟學分析中，應(yīng)先構(gòu)建一個內(nèi)有二次自效用的擬線性偏好效用函數(shù)模型框架。假設(shè)整個經(jīng)濟系統(tǒng)中僅存在一種產(chǎn)品，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，只需要勞動力一種要素。隨后，對消費者效用函數(shù)、企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)等進行提前設(shè)定，并以經(jīng)濟效益、效用最大化為前提，計算要素及商品的供給與需求，最后獲取福利函數(shù)矩陣等數(shù)據(jù)。在實際框架構(gòu)建中，可以假設(shè)經(jīng)濟系統(tǒng)中包含核心區(qū)域A、外圍區(qū)域B兩個區(qū)域，具有現(xiàn)代部門m以及傳統(tǒng)部門a兩個部門。同時，可以將勞動力劃分成僅受雇于m的技能型勞動力，以及金受雇于a的非技能型勞動力，其中，前者數(shù)量為LS，后者數(shù)量為LU，前者與后者相比，區(qū)域間流動性更強。假設(shè)經(jīng)濟體中能夠生產(chǎn)出的全部工業(yè)品數(shù)量為n，則處于區(qū)域A、B的現(xiàn)代部門，能夠生產(chǎn)出的產(chǎn)品非別為nA件及nB件。另外，在壟斷競爭和規(guī)模報酬遞增假設(shè)下，所有企業(yè)盡可以制造出一種差異化產(chǎn)品?？芍獎趧恿倲?shù)為L，兩個區(qū)域企業(yè)總數(shù)為n，分技能型勞動力在A、B的初始分布為。技能型勞動力在A、B兩個區(qū)域所占的比例分別為θ和（1-θ），勞動力數(shù)量分別為θLS和（1-θ）LS。若是在生產(chǎn)過程中，兩個企業(yè)都需要用到f單位的技能型勞動力。則勞動者在兩個區(qū)域所獲取的名義工資分別為wA和wB。同時，也可以得出。另外，若是企業(yè)的邊際成本為am，則其線性運輸成本為τ。通過融入Ottaviano模型以及邊際成本變量等，對產(chǎn)業(yè)空間布局福利進行分析，便能夠計算出消費者效用函數(shù)、差異化需求函數(shù)等數(shù)據(jù)。據(jù)相關(guān)研究人員的計算分析，可以了解到，在差異化勞動力流動的情況下，存在一個維系產(chǎn)業(yè)布局的臨界點，且在其范圍內(nèi)，貿(mào)易成本與市場規(guī)模、貿(mào)易成本與產(chǎn)品差異化都呈現(xiàn)負相關(guān)的關(guān)系。通過對勞動力流動情況的分析，也能夠了解到，在這一背景下，任何產(chǎn)業(yè)分布模式中，技能型與非技能型的勞動力數(shù)量比值都在1：3左右。并且貿(mào)易成本越小，產(chǎn)業(yè)聚集程度越高。

二、個體及區(qū)域角度的產(chǎn)業(yè)布局分析

按照勞動力和區(qū)域的不同，個體及區(qū)域二維角度的福利矩陣分別為：區(qū)域A技能型勞動力（S）的二維福利函數(shù)，非技能型勞動力二維福利函數(shù)，區(qū)域B技能型勞動力（U）的二維福利函數(shù)，非技能型勞動力二維福利函數(shù)。從全局福利角度考慮，想要個體及區(qū)域兩種維度上保持均衡的福利水平，則需要保證福利的效率及公平性。通過相關(guān)學者證明，在差異化勞動力流動情況下，技能型拉動力能夠持續(xù)獲得利益，且和新區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚程度越高，其福利對邊際成本的敏感性越高，非技能型勞動力則恰好相反。且在個體維度和區(qū)域維度的福利的分別比較下，能夠得出貿(mào)易成本提升，核心產(chǎn)業(yè)區(qū)福利也隨之上升，邊際成本提升則成相反情況的結(jié)果。由此可見，核心區(qū)域一體化程度越高，則貿(mào)易成本愈發(fā)降低，從而導(dǎo)致福利大大降低。

三 、維持產(chǎn)業(yè)局部平衡的福利補償措施

1.轉(zhuǎn)移支付補償。這種補償手段，主要是基于集聚效率大于分散的理論。認為在經(jīng)濟主體在發(fā)生分散向集聚變化的情況時，能夠獲得科爾多-?？怂寡a償意義上的潛在帕累托改進。差異化勞動力區(qū)際流動模型中，若是出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)由分散向集聚變化的情況，則要求外圍存在可以維持其發(fā)生的福利補償。且在貿(mào)易成本呈上升趨勢的情況下，福利補償強度也會隨之提升，但若是在邊際制造成本呈現(xiàn)上升趨勢，則福利補償強度會隨之下降。由此可見，轉(zhuǎn)移支付程度，與本區(qū)域產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)變?yōu)榧蹱顟B(tài)的過程中，外圍非技能型勞動力所決定。并主要受其流動性、福利損失情況等的影響。隨著貿(mào)易成本的不斷增加，一些外圍企業(yè)在進口產(chǎn)品時，需要擔負更多的價格支出，從出現(xiàn)嚴重的福利損失，并要求核心區(qū)能夠提供一些福利補償。而在邊際成本不斷提升的情況下，外圍的技能型勞動力則不斷向核心區(qū)流動，從而引發(fā)了勞動力過剩的局面。

2.產(chǎn)業(yè)平衡補償。這種補償手段主要是通過產(chǎn)業(yè)干預(yù)等方法，平衡不同區(qū)域之間的產(chǎn)業(yè)區(qū)位，從而達到福利補償?shù)哪康?。這一補償手段認為，若是將兩個區(qū)域的福利水平進行融合，則能夠?qū)崿F(xiàn)整體的復(fù)利最優(yōu)，再加上政府強制要求企業(yè)按照邊際成本定價，便能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟體系達到“次優(yōu)”狀態(tài)。通過這一手段的運用，不僅政府能夠?qū)崿F(xiàn)對區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局的合理掌控，同時也能夠減小不同區(qū)域之間的差距?，F(xiàn)階段，中國正處于貿(mào)易成本較低，區(qū)域一體化程度較高的狀態(tài)。也就是說，目前中國產(chǎn)業(yè)布局正處于市場最優(yōu)集聚高于社會最優(yōu)集聚的情況，若是市場自發(fā)作用不再受到約束控制，則會引發(fā)產(chǎn)業(yè)過度集聚的問題。

四、結(jié)語

中國要想改變當前產(chǎn)業(yè)布局不均衡的狀態(tài)，必須向支付戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)平衡戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。對于不同的地區(qū)，采用不同的福利補償手段，實現(xiàn)公平與效率的平衡，加強對普通勞動力的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變原有的廉價要素補償方式，從而保證各個區(qū)域要素的均衡，縮小各區(qū)域之間的差距，促進國家整體經(jīng)濟快速發(fā)展。

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