劉麗敏

摘要伴隨社會的不斷進(jìn)步和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，新媒體對國企職工日常生活的影響越來越大，尤其是對青年職工的網(wǎng)絡(luò)行為產(chǎn)生了巨大影響，為了使國企團(tuán)組織工作更加適應(yīng)新媒體時(shí)代的要求，相關(guān)組織有必要改變傳統(tǒng)的工作理念，充分在團(tuán)組織工作中體現(xiàn)新媒體的時(shí)代特點(diǎn)，使網(wǎng)絡(luò)化的團(tuán)組織更好地為廣大國企職工服務(wù)?；诖?，本文首先介紹了新媒體時(shí)代的內(nèi)涵，然后就新媒體時(shí)代團(tuán)組織工作存在的問題及網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)措施進(jìn)行了陳述，以期對國企團(tuán)組織的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)有所幫助。

關(guān)鍵詞新媒體時(shí)代團(tuán)組織工作網(wǎng)絡(luò)化

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

信息技術(shù)的發(fā)展使當(dāng)代人的生活越來越離不開網(wǎng)絡(luò)，計(jì)算機(jī)、手機(jī)等設(shè)備逐漸成為國企青年職工交流、娛樂、獲取信息的重要工具。作為企業(yè)與職工聯(lián)系最密切的部門，如果國企團(tuán)組織在進(jìn)行各項(xiàng)工作時(shí)忽略了網(wǎng)絡(luò)的重要性就很有可能會與職工思想動態(tài)相脫離。因此，國企團(tuán)組織的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)在團(tuán)組織各項(xiàng)工作中的重要性，加快改變傳統(tǒng)管理方式，積極使用新型傳播手段，促進(jìn)團(tuán)組織工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。

一、新媒體時(shí)代概述

新媒體時(shí)代是指在計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子通訊技術(shù)以及電子廣播技術(shù)等各種先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的廣泛媒體形態(tài)，其通過在線網(wǎng)絡(luò)和離線數(shù)字系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)個(gè)性化、精細(xì)化和聯(lián)動化，改變傳統(tǒng)一對一傳播形式，實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對多和多對多的傳播。

當(dāng)前，新媒體時(shí)代具有五個(gè)新的時(shí)代特征：第一，開放性。新媒體時(shí)代因其廣泛性和資源共享性使社會輿論走向了“百家爭鳴”的格局，使社會上使用新媒體的每個(gè)人都成為一個(gè)傳播出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)還是信息制造者、傳播者和接受者，由此可見，新媒體時(shí)代的開放性特征改變了以前精英掌握社會發(fā)言權(quán)的現(xiàn)象。第二，廣泛性。這里的廣泛性指信息傳播范圍廣泛，伴隨現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，各類傳播平臺逐漸被開發(fā)和推廣開來，各類新媒體都在不同的地方傳播時(shí)事信息，早已打破了時(shí)空限制。第三，即時(shí)性。新媒體時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)可以切換到任意時(shí)空，甚至是無所不在的。這種新型傳播方式打破了傳統(tǒng)方式的時(shí)空限制，可以隨時(shí)任意傳播各種媒體信息，具備即時(shí)性特點(diǎn)。第四，虛擬性。新媒體時(shí)代使真實(shí)社會和虛擬世界的界限不再清晰，信息傳播的主體和客體身份也不再明確，在新媒體時(shí)代，信息主體可以脫離現(xiàn)實(shí)社會以一種自我的狀態(tài)出現(xiàn)在信息傳播媒體中，這使得網(wǎng)絡(luò)的虛擬性越來越強(qiáng)。第五，信息共享性。新媒體時(shí)代具有開放性和平等性，信息的主體和客體可以在媒體中自主變換角色，任意交換信息，任何人都可以成為信息的提供者或接受者，共同享受出現(xiàn)在媒體中的各種信息。

二、新媒體時(shí)代團(tuán)組織工作存在的問題

（一）團(tuán)組織影響弱化

當(dāng)前的國有企業(yè)采取自負(fù)盈虧的經(jīng)營方式，企業(yè)最關(guān)心的問題是如何實(shí)現(xiàn)利潤的最大化，而對于團(tuán)組隊(duì)則視為無關(guān)緊要的存在，認(rèn)為團(tuán)組織的活動無法對企業(yè)經(jīng)營效益產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，導(dǎo)致團(tuán)組織在企業(yè)中的地位逐漸被弱化，不僅對團(tuán)干部進(jìn)行一再精簡，活動經(jīng)費(fèi)也大大減少。與此同時(shí)，隨著新媒體時(shí)代的到來，國企青年職工所接觸的信息量越來越大、范圍也越來越廣泛，對其進(jìn)行思想政治教育的難度越來越大，團(tuán)組織傳統(tǒng)的工作方式和理念的影響力必然會在巨大的信息流沖擊下變得越來越弱。

（二）思想工作復(fù)雜化

網(wǎng)絡(luò)的世界是豐富多彩的，國企青年職工在網(wǎng)絡(luò)的世界中見識到很多平日生活中無法接觸到的事情，這吸引了青年職工的眼球，也豐富了他們的精神世界。但是，網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，其中的信息并不完全都是積極的，也有很多不健康和不積極的信息內(nèi)容也同其他信息一起出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，不健康的文化內(nèi)容和消極的世界觀會使青年職工的社會責(zé)任感降低、道德觀念扭曲。除此之外，西方敵對勢力也常借助網(wǎng)絡(luò)媒體向我國灌輸西方文化和西方價(jià)值觀念，這不利于我國傳統(tǒng)道德觀念的傳承和社會進(jìn)步。因此，新媒體時(shí)代的團(tuán)組織面臨思想工作復(fù)雜、嚴(yán)峻的局面。

（三）信息平臺多樣化

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使各種各樣的信息平臺大量出現(xiàn)，例如QQ、微信、微博、貼吧、論壇等各種應(yīng)用，這些應(yīng)用都屬于網(wǎng)絡(luò)非正式組織，其用戶絕大多數(shù)都是青年群體，這些非正式組織以其鮮明的特征給青年職工的生活、工作等各方面都帶來了很大影響，同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)化的非正式組織具有多元開放和自主自由的特點(diǎn)，這吸引了更多的青年在這些平臺上進(jìn)行信息交流，也更加弱化了傳統(tǒng)團(tuán)組織對青年職工的影響力。

三、新媒體時(shí)代團(tuán)組織工作的網(wǎng)絡(luò)化探討

（一）依托網(wǎng)絡(luò)建立組織創(chuàng)新平臺

建立組織創(chuàng)新平臺要充分利用網(wǎng)絡(luò)信息傳播技術(shù)和數(shù)據(jù)庫信息處理技術(shù)，與傳統(tǒng)的團(tuán)組織建設(shè)工作相結(jié)合，構(gòu)建新型的網(wǎng)絡(luò)團(tuán)組織，加強(qiáng)團(tuán)組織思想教育和理論建設(shè)。團(tuán)組織可以創(chuàng)建一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化虛擬教育基地，通過建設(shè)網(wǎng)絡(luò)教育宣傳平臺擴(kuò)大國企內(nèi)部的信息傳播范圍。在交流平臺上開展溝通活動，例如“青年職工交流會”、“團(tuán)組織工作評議會”等。積極建立國企思政教育長效機(jī)制，利用網(wǎng)絡(luò)開展各種團(tuán)日活動，培養(yǎng)青年職工的集體意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，加強(qiáng)團(tuán)組織基層建設(shè)。

（二）依托網(wǎng)絡(luò)建立思想引導(dǎo)平臺

首先，團(tuán)組織要建立自己的宣傳網(wǎng)站，并積極擴(kuò)大團(tuán)組織網(wǎng)站在國企內(nèi)部的影響力，通過在網(wǎng)絡(luò)平臺上推出各種信息來吸引更多的青年職工關(guān)注團(tuán)組織網(wǎng)站。其次，團(tuán)組織要在網(wǎng)絡(luò)平臺上加強(qiáng)對青年職工的思想進(jìn)行輿論指導(dǎo)，對當(dāng)前的形勢政策進(jìn)行宣傳，并組織一批青年職工干部和積極志愿者在網(wǎng)絡(luò)平臺上為廣大國企職工提供服務(wù)，為其答疑解惑，從各方面提高國企青年職工的整體素質(zhì)。另外，團(tuán)組織要注意著重加強(qiáng)正面宣傳力度，適當(dāng)增加宣傳團(tuán)體的服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)團(tuán)組織工作輿論的培養(yǎng)和形成。將思想政治教育融入到網(wǎng)絡(luò)交流平臺的方方面面中去，引導(dǎo)國企青年職工形成健康積極的職業(yè)觀和崗位觀。

（三）依托網(wǎng)絡(luò)建立素質(zhì)拓展平臺

團(tuán)組織要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺為國企青年職工各方面素質(zhì)的提高創(chuàng)造條件，通過設(shè)計(jì)各種各樣的平臺項(xiàng)目促進(jìn)青年職工綜合素質(zhì)的提高。團(tuán)組織可在工作之余舉辦辯論大賽、網(wǎng)絡(luò)學(xué)者秀等活動來拓展青年職工的綜合素質(zhì)，也可以通過開展各種行之有效的網(wǎng)絡(luò)活動為青年職工培養(yǎng)新的興趣點(diǎn)，將其策劃包裝之后發(fā)布到網(wǎng)上進(jìn)行評選，打造國企團(tuán)組織的活動新陣地。將國企團(tuán)組織的特色活動放到網(wǎng)絡(luò)平臺上，優(yōu)化活動后期效果，提高青年職工的綜合素質(zhì)。

（四）依托網(wǎng)絡(luò)打造專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)

當(dāng)前，國企團(tuán)組織面臨的主要問題是事物多、人手少，這導(dǎo)致團(tuán)組織工作在多數(shù)情況下都是自由、分散的狀態(tài)，不利于團(tuán)組織工作效率的提高，很難形成工作合力。因此，團(tuán)組織要利用網(wǎng)絡(luò)平臺打造專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。首先，要建設(shè)一支信息員隊(duì)伍，其任務(wù)是全方位收集國企青年職工的信息，形成國企網(wǎng)絡(luò)輿論；其次，打造評論員隊(duì)伍，在團(tuán)組織自建的網(wǎng)絡(luò)論壇中選拔出一批較為活躍的論壇評論員，充分發(fā)揮他們在論壇中的積極輿論領(lǐng)導(dǎo)作用。最后，要組建優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)志愿者隊(duì)伍，對國企青年職工的網(wǎng)上活動進(jìn)行文明監(jiān)督和積極指導(dǎo)，同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀志愿者還可以義務(wù)幫助其他職工修理電腦，進(jìn)行基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等，實(shí)現(xiàn)國企職工的線上和線下互動，加強(qiáng)交流。

四、結(jié)語

在一定意義上，新媒體時(shí)代的來臨已經(jīng)成為社會不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，新媒體時(shí)代的國企團(tuán)組織應(yīng)積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺開思想道德教育工作，將新媒體作為團(tuán)組織工作順利進(jìn)行的新能源。以團(tuán)組織工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)為線索，建設(shè)國企網(wǎng)絡(luò)平臺，在滿足青年職工心理需求的同時(shí)引導(dǎo)其樹立積極向上的生活態(tài)度，幫助其建立健康的人生觀和職業(yè)觀，爭取早日為“中國夢”的實(shí)現(xiàn)做出一份貢獻(xiàn)！

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