薛鎖成

摘要目前，我國國有企業(yè)正處于社會的轉型期。而作為企業(yè)文化的繼承者以及企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的生命線，政工工作能否得到順利的開展直接關系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定與發(fā)展，而政工工作開展的好壞，擁有一支高素質(zhì)的政工隊伍是關鍵。因此，在新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作隊伍建設，從根本上增強企業(yè)活力，為企業(yè)的改革和發(fā)展目標的實現(xiàn)奠定良好的基礎，已經(jīng)成為擺在我們面前的一個重要的研究課題。本文就目前國有企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題入手，提出加強國有企業(yè)政工隊伍建設的對策，以適應新時期企業(yè)思想政治工作的需要，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。

關鍵詞新形勢國有企業(yè)政工隊伍建設

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-03

作為國有企業(yè)管理隊伍中的一員，政工隊伍自從改革開放以來，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻。在經(jīng)濟新常態(tài)下，國有企業(yè)要想在國際舞臺上占據(jù)一席之地，除了強化自己的核心競爭力外，同時必須堅持黨的指導，發(fā)揮政治優(yōu)勢，堅定不移地走中國特色社會主義道路。因此建立一支能夠順應新形勢、新任務、新要求的政工隊伍就顯得尤為重要。

一、加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設的意義

當前改革不斷深化、市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢，對思想政治工作提出了許多新的課題和要求。國有企業(yè)應當結合實際，強化政工干部隊伍建設，才能發(fā)揮政工干部應有的引導和保障作用，為企業(yè)經(jīng)濟建設健康、快速、持續(xù)發(fā)展保駕護航。

（一）加強政工隊伍建設是企業(yè)加強黨的思想政治工作的組織保證

國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容是改造和轉化人的思想觀念，所以就要求國有企業(yè)政工隊伍具有更高、更為全面的綜合素質(zhì)。面對日益變化、紛繁復雜的新形勢、新背景，企業(yè)政工干部隊伍作為黨的干部隊伍的一部分，切實抓好隊伍建設，是促進和保證國有企業(yè)思想政治工作科學化、專業(yè)化、經(jīng)?；腿罕娀目陀^要求與根本保證[1]。思想政治工作的科學化，要求有專門的機構隊伍去研究；思想政治工作的專業(yè)化，要求有專門的機構和隊伍圍繞群眾關心的熱點問題釋疑解惑；思想政治工作的經(jīng)?；?，要求有專門的機構和隊伍去保持工作的持續(xù)性；思想政治工作的群眾化，要求有專門的機構和隊伍去組織和管理。

（二）加強政工隊伍建設是企業(yè)文化的傳承、經(jīng)濟發(fā)展的需要

目前，國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，是各種體制、結構、利益等嘗試調(diào)整的轉型期，這種史無前例的變化給經(jīng)濟和企業(yè)帶來了新的活力、機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)能否有效地開展思想政治工作，順利地通過企業(yè)文化傳承消除思想障礙，及時地化解矛盾，直接關系到企業(yè)的改革工作能否順利進行。政工隊伍正是國有企業(yè)發(fā)展中面對新情況、解決員工思想新問題的主力隊伍，政工隊伍建設得好，那么國有企業(yè)發(fā)展的動力線、安全生產(chǎn)的放心線、職工隊伍穩(wěn)定的保障線才能建設得更好。

（三）加強政工隊伍建設是提高政工隊伍自身素質(zhì)的需要

隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟的快速發(fā)展，新理念、新知識、新技能也在不斷地產(chǎn)生，但是國有企業(yè)政工隊伍的整體業(yè)務能力存在一些與新形勢要求不適應的地方。“內(nèi)強素質(zhì)，外強業(yè)務”，也成為培養(yǎng)一支與時俱進的政治強、業(yè)務精、作風正的政工隊伍的必然要求，這也是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要組成部分[2]。政工干部要站在改革的高度，正視自己的不足，通過加強自身建設，提高適應能力，緊跟新形勢發(fā)展的要求，積極地投入到改革的洪流之中。比如，政工干部要不斷學習，從而更加熟悉地掌握網(wǎng)絡知識，善于用新媒體時代的語言和智慧與廣大員工進行交流和有效溝通。企業(yè)也應從政治、思想、生活上關心愛護企業(yè)政工隊伍，為他們提供各種學習、鍛煉、培訓、交流的機會，使之能夠不斷地提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力，以保證新形勢下企業(yè)思想政治工作的順利開展。

二、當前國有企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

（一）政工隊伍思想意識存在偏差

由于市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，政工崗位的吸引力也逐漸下降。政工崗位上的人才逐漸老齡化，很多從事思想政治教育的員工都已經(jīng)退休，導致政工崗位出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。也由于市場經(jīng)濟的發(fā)展，受到多元價值觀的沖擊，思想政治工作的地位逐漸得到削弱，越來越多的國有企業(yè)對于該項工作的勞動成果不給予相應的重視和肯定，致使政工隊伍思想意識存在偏差，認為自己的崗位是企業(yè)中的閑職雜差，進而在工作上喪失積極性與主動性。

（二）政工隊伍選擇中存在誤區(qū)

在當前的國有企業(yè)中，政工崗位的門檻設置不規(guī)范，被大多數(shù)企業(yè)認定為所有員工都可以勝任的閑職工種[3]。因此，在進行人力資源配置的時候，總是將那些無法勝任其他崗位的人員安排在政工崗位中。這些員工在某種程度上缺乏工作高效性、知識專業(yè)性以及自主創(chuàng)新型，往往很難真正地勝任這份工作。在政工崗位上，年齡大一點的員工整體文化素質(zhì)不高，在專業(yè)基礎和工作能力上也有所欠缺。年輕的員工在思想意識上存在偏差，認識不到該項工作的重要性，只是將這個工作崗位作為工作中的一個跳板以及緩沖期，很多的員工認為這個崗位不需要投入太多的時間和精力，進而利用工作中的時間考取各種資格證書，進而忽略本職工作。

（三）企業(yè)對于政工隊伍的培訓不足

在很多國有企業(yè)中，一些年紀大一點的政治思想工作人員經(jīng)驗豐富，但是由于受到習慣思維的影響而缺乏創(chuàng)新以及與時俱進。一些工齡少的工作人員雖然在專業(yè)知識豐富，但是缺乏實踐經(jīng)驗。于是出現(xiàn)了員工之間的代溝。這種代溝產(chǎn)生的主要原因就是企業(yè)缺乏對政工隊伍的培訓。員工培訓的長期教育不足，培訓面過窄，企業(yè)對員工提供的培訓形式往往僅限于在職培訓，缺乏整體性和系統(tǒng)性。此外，員工培訓的學習方式比較單一，導致學習效率低下，學習積極性不高。

（四）缺少創(chuàng)新意識

由于一部分政工人員不求更新自身的專業(yè)知識，缺少改變和創(chuàng)新的勇氣，在工作中沒有走出“唯書唯上”的誤區(qū)，并且在工作的方式和方法上還在運用傳統(tǒng)的、老的模式，例如一些搞形式、走過場、“工作做給上級看，下級圍繞上級轉”的不良現(xiàn)象，造成“假大虛空”、“獨斷專行”的惡性后果。

三、加強國有企業(yè)政工隊伍建設的對策

針對國有企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀及存在的主要問題，應當從以下四個方面進一步加強政工隊伍建設，把政工隊伍打造成為政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、能通過開展思想政治工作、促進企業(yè)科學發(fā)展的強有力的保障力量。

（一）準確“定位”，讓政工干部有“位”有“為”

要建立一套長期有效的培養(yǎng)機制和考核激勵機制，讓政工干部有盼頭、有

奔頭、有甜頭。企業(yè)思想政治工作不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營，但生產(chǎn)經(jīng)營也不可能離開思想文化建設；沒有生產(chǎn)任務企業(yè)就不能生存，但離開了人的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)就不能發(fā)展。因此，政工干部要有“位”才有施展作為的平臺，有“為”才有“立位”的支撐。一是找準思想政治工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的結合點[4]。思想政治工作是做人的工作，經(jīng)濟工作行為為主體也是人，因此要抓住“人”這個結合點，把思想政治工作貫穿到經(jīng)濟工作全過程，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營每個環(huán)節(jié)。二是確立要確定思想政治工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的著力點。在國有企業(yè)轉化經(jīng)營機制的過程中，思想政治工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的著力點由上層轉到基層，思想政治工作更貼近實際，貼近群眾。如建立一套可以讓黨組織建立在生產(chǎn)項目上、生產(chǎn)項目經(jīng)理與項目黨組織書記同責同酬等制度原則的“定位系統(tǒng)”，構建適宜的工作平臺，使政工干部“挺直腰桿”、理直氣壯地投入到項目黨建和思想政治工作中去。

（二）樹立政工干部“精品”意識，注重學習與培訓

要把國企政工干部隊伍建成業(yè)務精、素質(zhì)強、工作能力全面的“精品”，成為完成企業(yè)各項任務的組織者、發(fā)動者和排頭兵，一是政工干部個人注重素質(zhì)提升。政工干部在新形勢下首先要提高思想素質(zhì)，盡快成為“復合型”人才。要不斷地向書本學習，特別要認真學習市場經(jīng)濟理論，學習經(jīng)營管理知識，努力提高自己的理論水平；更要向實踐學習，不斷提高業(yè)務水平。這樣思想政治工作才能滲透到經(jīng)濟工作中去，才能變“被動”為“主動”，變消極等待為積極出擊，變滯后為超前；才能將觸角伸向生產(chǎn)經(jīng)營和職工群眾中間，產(chǎn)生積極的作用。要爭取一專多能，從適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、解決新問題的角度，樹立以學習為本、終身學習和學用結合的理念；養(yǎng)成邊學邊思，學以致用，學用相長的良好習慣。二是國有企業(yè)為要政工隊伍適時補充新鮮血液，加強對政工干部的業(yè)務培訓[5]。根據(jù)生產(chǎn)需要，及時選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結合、互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。企業(yè)要加強對政工干部的輪訓和培訓，采取短期輪訓和業(yè)余進修等形式，進行文化理論的學習和專業(yè)知識的培訓，有計劃地、分期分批地輪訓，幫助政工干部加強理論修養(yǎng)，擴大知識面，增強實際中的預見性，更好地適應新時期企業(yè)思想政治工作的需要。三是要創(chuàng)造性地開展工作。努力從國有企業(yè)實際和職工思想實際出發(fā)，特別要從唯上的思維定勢中走出來，減少“規(guī)定動作”，增加“自選動作”，做到虛實結合，使新形勢下國有企業(yè)思想政治工作真正轉換機制，這樣才能有所創(chuàng)新，有所作為。

（三）樹立規(guī)范意識，加強政工工作制度化建設

政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。要進一步完善政工工作的各項制度規(guī)定，簡化工作程序，追求各項政工資源的最優(yōu)組合，把政工干部從繁雜的事務中解放出來。認真按程序制度辦事，制定日常工作流程，逐步建立嚴格正規(guī)的工作秩序，減少工作的失誤和漏洞，不斷提高工作效率。同時注重政工人員的語言能力、寫作能力和協(xié)調(diào)能力的訓練和規(guī)范，要求政工干部練好宣傳報道、起草文件、撰寫報告等基本功[6]。讓政工干部善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。并適時關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。要建立思想政治工作的考核約束機制和激勵機制，將考核結果作為政工干部職稱評定、晉職晉級、評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一，使政工干部既感到壓力又增添動力，促進政工隊伍建設不斷取得更新、更好的成效。

（四）開發(fā)企業(yè)人力資源，重才育才，推進政工隊伍建設

政工機構的設置要“因事設人、人適其職、職得其人”，保證機構的健全和人員的落實[7]。要選擇與政工相關專業(yè)或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，激活政工崗位“一潭死水”的不良傾向；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓有潛質(zhì)、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長，為年輕政工干部成長成才開通“綠色通道”；要鼓勵和支持政工人員向一專多能復合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人參加政工工作的熱情，鼓勵他們在政工崗位不斷成長成才。

四、結語

綜上所述，為了保證國有企業(yè)的穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)各級黨組織和領導一定要摒棄模糊的認識，在發(fā)展經(jīng)濟的同時重視政工隊伍的建設，改變?nèi)藗儗φり犖閭鹘y(tǒng)的看法，為企業(yè)政工隊伍注入活力，關心政工人員的工作與生活，抓緊培訓，為他們創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。企業(yè)廣大政工干部要著力提高自身素質(zhì)，樹立服務理念，堅持思想政治工作的創(chuàng)新，圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心，服務大局，從而使國有企業(yè)在當前復雜多變的嚴峻環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，更好的參與國際競爭，樹立國有企業(yè)的良好形象，為國有企業(yè)走向世界奠定基礎。

參考文獻：

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[4]屈進.新形勢下國有企業(yè)政工隊伍建設思考[J].東方企業(yè)文化，2015.04.

[5]程少軍.淺析如何強化國有企業(yè)政工隊伍建設[J].企業(yè)文化旬刊，2015（12）.

[6]董澤偉.淺析國有企業(yè)政工隊伍建設的挑戰(zhàn)和策略[J].青春歲月，2015（21.

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