苗樹山

摘 要 政工隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展過程中起到重要的積極作用，是企業(yè)開展思想政治工作的主要渠道，也是企業(yè)提升自身思想水平的關(guān)鍵。本文結(jié)合地勘單位淺談?wù)り?duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，并針對(duì)存在的問題進(jìn)行相關(guān)措施的研究，以促進(jìn)地勘單位政工隊(duì)伍的建設(shè)。

關(guān)鍵詞 地勘 政工隊(duì)伍 現(xiàn)狀分析

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-02

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，地勘行業(yè)企業(yè)化進(jìn)程不斷加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與管理顯得尤為重要，在某種程度上決定著地勘行業(yè)的興衰成敗。因此，必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，才能使企業(yè)健康、持久、穩(wěn)定的發(fā)展下去。

一、地勘單位中政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析

（一）政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（1）人才結(jié)構(gòu)不合理。缺乏對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，在招聘或引進(jìn)新人員時(shí)，門檻不高、把關(guān)不嚴(yán)，使得當(dāng)前政工部門人員普遍存在素質(zhì)低、專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)、工作效率慢等問題，導(dǎo)致部分政工人員缺乏政治敏銳性、立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，很難發(fā)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中存在的新問題、新情況，使日常工作顯得比較被動(dòng)。

（2）政工工作缺乏創(chuàng)新。由于自身的思想觀念、懦性或其他原因?qū)е抡じ刹吭诠ぷ鞣椒ㄉ先狈?chuàng)新性，依舊堅(jiān)持原來的老思路、老方法，導(dǎo)致工作方法和活動(dòng)方式滯后于形式的發(fā)展需要。長(zhǎng)期發(fā)展下去，這種傳統(tǒng)的思想政治工作的方式方法無(wú)法再適應(yīng)新形勢(shì)下的地勘單位的發(fā)展需求，很難將思想政治工作與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展結(jié)合在一起。

（3）缺乏對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)。部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為不會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，而更加注重個(gè)人自身的業(yè)績(jī)，所以為了節(jié)省相應(yīng)成本，配置較少的政工工作人員，由于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也不到位，很難提升政工工作人員的積極性，也很難起到相應(yīng)的效果，導(dǎo)致政工隊(duì)伍形同虛設(shè)。

（4）不能結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)挑選相關(guān)人員。政工人員需要考慮到本單位的行業(yè)情況，例如：地勘單位，需要結(jié)合一定專業(yè)素養(yǎng)的政工人員，然而在目前政工隊(duì)伍中，從事崗位工作的是一些與本行業(yè)無(wú)關(guān)的行政人員，為后期的工作開展帶來一定的影響。因此，開展思想政治工作一定要緊密的結(jié)合單位自身情況，安排有相關(guān)專業(yè)的人員。

（5）發(fā)展空間相對(duì)狹窄。在實(shí)際工作中，人們普遍存在這種思想意識(shí)：行政或是技術(shù)人員去政工部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位相對(duì)容易，但是政工人員去行政部門則被認(rèn)為“看似部門平調(diào)，實(shí)則穩(wěn)中有升”，要想進(jìn)入技術(shù)管理層會(huì)更加困難，這無(wú)形中使得政工人員發(fā)展空間被壓縮，長(zhǎng)期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)升遷晉職，使得發(fā)展空間較小。

（二）政工隊(duì)伍現(xiàn)狀形成原因

隨著科學(xué)技術(shù)水平的進(jìn)步，越來越多的地勘單位逐漸向市場(chǎng)化發(fā)展，使技術(shù)人員和政工人員的工資收入出現(xiàn)分化，這種情況下部分政工人員的心態(tài)發(fā)生變化，對(duì)待事物的態(tài)度變得消極，經(jīng)常無(wú)法站在政工工作的立場(chǎng)上處理問題。個(gè)別單位仍堅(jiān)持以“經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”，忽視黨務(wù)工作的獨(dú)立性和存在性，片面的認(rèn)為只要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)效益才能促使企業(yè)的發(fā)展，認(rèn)為只要提高了經(jīng)濟(jì)效益，政工工作就會(huì)得到改善的認(rèn)識(shí)，模糊了兩者之間的關(guān)系，使得政工部門變得可有可無(wú)。

（三）政工隊(duì)伍現(xiàn)狀將出現(xiàn)的后果

在政工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀的長(zhǎng)期發(fā)展下，將導(dǎo)致職工的價(jià)值觀念發(fā)生混亂，造成唯利是圖、拜金主義的不良影響，缺乏應(yīng)有的理想、信念和價(jià)值觀，致使出現(xiàn)道德問題，同時(shí)也會(huì)降低對(duì)單位的認(rèn)知度，使其缺乏上進(jìn)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、集體主義精神。

二、地勘企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍發(fā)展的措施

（一）重視地勘企業(yè)的政工工作

重視地勘企業(yè)的政工工作需要從企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)著手，在思想上充分認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，從上至下層層加以宣傳和落實(shí)，使整個(gè)企業(yè)的員工加深對(duì)政工工作的了解和認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到，政工工作人員素質(zhì)的提升不僅利于企業(yè)員工的自身成長(zhǎng)，更能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想教育，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供動(dòng)力的源泉，只有這樣，才能使員工認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，提高政工工作人員的素質(zhì)基礎(chǔ)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

（二）增強(qiáng)政工干部的業(yè)務(wù)能力

健全的政工組織和政工隊(duì)伍的形成是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的必要手段，要想充分發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用，就必須培養(yǎng)政工隊(duì)伍向精干、高效的方向發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力。一堅(jiān)持政工干部學(xué)習(xí)制度，積極參與單位目標(biāo)的指導(dǎo)、任務(wù)安排、決策表決等規(guī)章制度的落實(shí)，通過政工干部參與企業(yè)管理，能夠明確自身的工作性質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感；二提高政工隊(duì)伍企業(yè)管理水平，培養(yǎng)全能型的政工人員，充分發(fā)揮政工干部的主觀能動(dòng)性和模范作用，在基層和職工中做好思想政治工作，使職工思想與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合；三重點(diǎn)拓展政工干部知識(shí)面。將針對(duì)性培訓(xùn)提到議事日程中來，通過崗位培訓(xùn)的方式對(duì)政工干部的文化知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)技能、企業(yè)管理知識(shí)進(jìn)行提高，形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的學(xué)習(xí)氛圍，使政工干部至少掌握一門技能，爭(zhēng)取在企業(yè)的改革、生產(chǎn)、管理工作中起到模范性的帶頭作用。

（三）提高政工人員文化素質(zhì)

提高政工人員的文化素質(zhì)，以不斷適應(yīng)地勘單位的工作要求，可通過以下三方面：一是制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)效性，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，做到學(xué)以致用；二是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，提高政工人員的思想政治工作的覺悟，為政工人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件；三是拓寬培訓(xùn)形式，政工人員除參加黨校培訓(xùn)及專家講座以外，還可聘請(qǐng)政工方面的專家或是同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐厚的學(xué)者進(jìn)行理論知識(shí)、時(shí)事報(bào)告的講說，以提高政工者對(duì)當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，通過多種方式來擴(kuò)寬政工人員的視野，提高專業(yè)知識(shí)水平。

（四）完善政工人員的選拔制度

由于企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致目前的政工人員素質(zhì)比較低、業(yè)務(wù)能力不高，為了有效改變現(xiàn)有的政工隊(duì)伍現(xiàn)狀，提高人員素質(zhì)，應(yīng)對(duì)政工人員的選拔制度進(jìn)行優(yōu)化。在年齡配比上，除保留部分有經(jīng)驗(yàn)的老同志外，還應(yīng)重點(diǎn)選拔一些業(yè)務(wù)素質(zhì)能力強(qiáng)的畢業(yè)生，工作中采取以老帶新的方式，鞏固政工工作，年輕的政工人員可把一些新的知識(shí)或技能融入到實(shí)際工作中，將一些新的信息技術(shù)類的知識(shí)與老員工進(jìn)行傳授互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)互相學(xué)習(xí)共同進(jìn)步，攜手把政工工作做的更好，完善選拔制度更符合企業(yè)未來的發(fā)展要求，更全面的為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人才。

（五）建立完善的考核機(jī)制

思想政治工作是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要思想保障，政工隊(duì)伍作為思想政治工作的主體，其水平的高低直接起到重要的作用。為改善長(zhǎng)期以來政工工作不佳的狀態(tài)，引入科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制以便更好的評(píng)價(jià)政工工作人員的真實(shí)水平，評(píng)價(jià)機(jī)制將政工人員的晉升、培訓(xùn)相結(jié)合，不僅能有效激勵(lì)政工工作人員的工作積極性，還能對(duì)消極怠工的人員起到警示作用。對(duì)評(píng)價(jià)考核機(jī)制還需要量化的管理，盡可能的提升考核機(jī)制的科學(xué)性與公平性，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)機(jī)制的激勵(lì)作用。

三、結(jié)語(yǔ)

強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)是當(dāng)下企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，政工工作在企業(yè)的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。為此，企業(yè)的政工人員一定要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，在工作中積極創(chuàng)新工作方法和思路，為政工隊(duì)伍的建設(shè)提供有效保障，促使地勘企業(yè)能夠長(zhǎng)期健康有序的發(fā)展。

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