黃華

摘 要 基層黨組織開展黨建思想政治工作是機場企業(yè)在激烈的市場競爭中攻堅克難、開拓創(chuàng)新、不斷發(fā)展的重要保障和獨有的政治優(yōu)勢。新形勢下，企業(yè)各級黨組織只有堅持充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動性，積極探索、大膽實踐，把黨建思想政治工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展和經(jīng)營管理中去，才能更好的促進企業(yè)健康、穩(wěn)健、持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞 基層黨組織 黨建思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

上海虹橋機場公司事務科黨支部成立于2009年5月，目前主要負責虹橋機場東、西區(qū)三個職工餐廳的運行管理和廚房設備維修維護工作?？剖椰F(xiàn)有員工118名（勞務員工105人），其中黨員9名，占科室員工人數(shù)的7%。近年來，黨支部緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以“推動、促進、鞏固、提高”為工作目標，以創(chuàng)建“上海市文明食堂”為新起點，不斷加強領導班子和干部隊伍建設，在強核心、建隊伍、聚合力上下功夫，努力將黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為促進公司發(fā)展的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢和穩(wěn)定優(yōu)勢，為機場事業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展提供強大的組織保證和思想保證。事務科黨支部2013年成功創(chuàng)建公司級“聯(lián)系群眾”黨建示范點稱號，并多次被公司評為先進基層黨組織。

一、抓好支部班子和干部人才隊伍建設，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力，增強引領推動發(fā)展的能力水平

黨支部注重加強班子和隊伍建設，通過設計有針對性的活動載體，搭建各類平臺，進一步提升了支部班子凝聚力和員工隊伍戰(zhàn)斗力，有效激發(fā)了員工的工作干勁和創(chuàng)造熱情。

一是強化支部班子建設。加強和改進學習型黨組織建設，豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習方法，增強學習效果，抓好科學理論武裝，不斷提升班子引領發(fā)展、履職盡責、團結干事的能力。深化“四好”班子創(chuàng)建，嚴格執(zhí)行班子議事決策制度，切實提升班子整體功能。

二是強化黨員隊伍建設。堅持圍繞企業(yè)發(fā)展主題，以落實基層黨建責任制、深化黨支部達標升級賽為主線，以黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，按照基層黨組織“五個基本”建設的要求，結合企業(yè)“正在做的事情”，進一步拓展“六好”黨支部創(chuàng)建和黨員“三示范”活動，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展。

三是強化員工隊伍建設。支部倡導“走出去、學進來”，通過各類培訓和黨建聯(lián)建平臺，進一步完善了員工培養(yǎng)機制，推進員工素質(zhì)工程。如，“師徒帶教”是支部的傳統(tǒng)項目，通過為新進和轉崗員工配備經(jīng)驗豐富的老員工帶教，幫助他們盡快適應新環(huán)境。此外，支部還分層分類開展了各類培訓，廚藝技能、服務禮儀等培訓，持續(xù)提升員工技能和服務水平。黨支部還依托黨建聯(lián)建平臺，加強結對共建工作。對外：與以上海機場出入境檢驗檢疫局黨支部結對；對內(nèi)：與虹橋機場公司辦公室黨支部結對共建。通過結對共建，在食品安全上主動求得了專業(yè)部門的監(jiān)督指導和中肯的評價，使職工餐廳的日常管理運作更加規(guī)范與精細。

二、加強服務型黨組織建設，推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，把黨的組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展推動力

服務型黨組織建設是增強黨員服務意識，帶動身邊群眾一起做好區(qū)域內(nèi)各項工作。通過以點帶面，在員工中營造“黨員樹榜樣，員工學先進”的良好氛圍。

一是完善工作運行機制，形成黨員聯(lián)系服務群眾的長效機制。黨支部通過建立制度和明確責任，固化“聯(lián)系群眾”的工作方法，逐漸形成長效機制。支部通過制定黨員掛牌上崗制度，要求餐廳員工（黨員）在崗期間佩戴服務徽章的同時必須佩戴黨徽，做到“亮身份、樹形象”，進一步強化黨員的黨員意識和服務意識。

二是提升服務功能，爭創(chuàng)黨支部示范點。支部在三個職工餐廳分別建立了黨員聯(lián)系點。黨支部書記為聯(lián)系點總負責人，負責協(xié)調(diào)把控支部黨員聯(lián)系點所有工作事項，做到群眾聯(lián)系全覆蓋。同時，針對事務科航橋員工多、年齡偏大、文化程度低和翻班多的特點，支部在原“必訪必談”基礎上建立了三級談心制度。通過層層排摸、多方溝通、臺賬記錄、重點關注和上門家訪等形式，全面掌握員工工作狀態(tài)，主動且及時的關心關注員工訴求。此外，黨員群策群力推出了“稱心、熱心、貼心、細心、耐心、留心”的“六心”服務理念，以及“微笑多一點，冷漠少一點；動作快一點，煩躁少一點；耐心多一點，脾氣少一點；解釋細一點，投訴少一點”的服務標準，黨員堅持帶頭提供優(yōu)質(zhì)服務。

三是樹立黨員聯(lián)系服務群眾的責任意識。2010年，我們開拓創(chuàng)新，引入了“六常法”管理，逐步從經(jīng)驗管理向精益管理轉變。2015年黨支部從機場集團公司“踐行企業(yè)文化，摒棄行為陋習“的活動中獲得啟示，為使各項工作更有效閉環(huán)，通過開展獻言獻計活動，在原有的“常分類、常管理、常清潔、常維護、常規(guī)范、常教育”基礎上增加了“常督檢”。由聯(lián)系點黨員輪流做好三個職工餐廳的督檢員，并建立每日考核制度，以點帶面推進學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設。實踐中的不斷創(chuàng)新，使員工的認同不斷增強。

三、做深做細做活思想政治工作，強化教育引導，凝聚建成示范、跨越發(fā)展、建設一流的正能量

圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務，推進思想教育深入開展，為做好各項工作、實現(xiàn)發(fā)展目標打牢思想基礎。

一是強化科學理論武裝。做好日常思想政治工作。強化社會主義核心價值觀教育，廣泛宣貫機場精品價值理念。抓好優(yōu)良傳統(tǒng)教育，突出學習的政治理論性、政策指導性、現(xiàn)實針對性和知識前瞻性。通過個人自學、集中宣講和聽黨課等形式，持續(xù)抓好十八屆五中全會和習近平總書記系列講話精神的學習貫徹，促進觀念轉變，確保學以致用。

二是開展形勢任務教育。緊扣機場發(fā)展實際，抓好“明責任、轉觀念、促發(fā)展”形勢任務教育。黨支部注重員工技能培養(yǎng)和精益管理意識引導，扎實開展“流動紅旗”、“崗位服務之星”評選活動以及廚藝技能比武和食品安全知識競賽等系列宣傳教育活動。事務科先后榮獲了“上海市規(guī)范化員工餐廳”、“上海市文明食堂”、“中國民航工會工人先鋒號”等榮譽稱號。通過分層分眾組織“學促建”大討論，把干部員工的思想行動統(tǒng)一到上級決策部署上來，引導干部員工強化機遇意識、進取意識和責任意識，正確理解、積極支持、主動參與企業(yè)改革，切實增強責任心和執(zhí)行力，適應企業(yè)體制機制調(diào)整、管理模式創(chuàng)新和市場環(huán)境的變化，努力提高企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益。

三是廣泛凝聚發(fā)展力量。以內(nèi)聚人心、外塑形象、推動發(fā)展、促進和諧為重點，強化正面輿論引導，用精神凝聚力和品牌影響力提升企業(yè)核心競爭力。始終堅持深化中國民航“工人先鋒號”、“五一巾幗文明標兵崗”、青年文明號等創(chuàng)建活動，深入開展“比學趕幫超”、“五小”（ 小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議）攻關等競賽活動，凝神聚力促發(fā)展提速，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促效益提升。比如，在爭創(chuàng)上海市文明食堂期間，我們對標評比標準，從細節(jié)入手，提升精細化管理水平。在標識標貼上墻工作中，充分發(fā)揮黨員、入黨積極分子和業(yè)務骨干的作用，自行設計標識標貼形式和內(nèi)容。為了不影響餐廳的正常運營，黨員們連續(xù)幾天在餐廳營業(yè)結束后，加班至深夜完成標識標貼上墻工作，充分體現(xiàn)了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

四、抓群眾工作，加強人文關懷和心理疏導，增強員工群眾的認同度和歸屬感

黨支部始終堅持服務員工的理念，從人文關懷著手，關愛員工、培養(yǎng)員工，在員工管理中也體現(xiàn)“精”字理念，切實為職工辦實事，讓職工群眾得實惠，提升隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是黨支部在完善黨員聯(lián)系點的過程中，建立健全黨組織、黨員聯(lián)系服務群眾的長效機制，為黨員深入群眾、服務群眾、根植群眾架起橋梁，在第一時間將組織的聲音和溫暖傳遞給員工。通過關心慰問和噓寒問暖，拉近了與員工的距離，充分調(diào)動了員工的工作主動性。通過舉辦生日座談會、運動會、新春聯(lián)歡會等活動，進一步提升團隊凝聚力，使大家的工作熱情始終處于積極向上態(tài)勢、促進黨建工作與中心工作相融合。通過建立“黨員聯(lián)系點”和開展“必訪必談”，有效增強了黨建工作的針對性和有效性，使之與行政工作同步運行，提升了科室精細化管理水平，進一步增強員工的企業(yè)歸屬感。

二是把解決思想問題與解決實際問題相結合，在教育引導、關心服務員工群眾中增強凝聚力、提高認同度，進一步激發(fā)感恩愛家、發(fā)展興家、責任建家的內(nèi)在動力。加強思想教育疏導。堅持員工群眾思想動態(tài)分析制度，準確把握不同群體的思想動態(tài)、價值觀念和利益訴求，做好改革調(diào)整中的思想疏導工作，不斷提高教育引導的針對性和實效性。通過發(fā)揮工會、共青團等組織的作用，做好走訪慰問、扶貧幫困、關愛行動、志愿服務等工作，切實為員工群眾排憂解難。

三是構建和諧勞動關系。堅持“依靠”方針，落實好職工群眾的知情權、審議權、監(jiān)督權，維護好職工合法權益。全面推進基層民主管理，暢通員工意愿表達渠道，動員員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。健全與員工群眾聯(lián)系溝通機制，了解社情民意，增強互動交流。竭誠服務員工群眾。積極推廣員工幫助計劃，探索建立心理教育、疏導、干預和救助的有效途徑，化解員工壓力，確保隊伍和諧。

五、抓機制建設，深化系統(tǒng)化管理，以新的思路推動思想政治工作實現(xiàn)新發(fā)展

黨建思想政治工作必須堅持抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，只有把思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，才能充分發(fā)揮教育、引導、激勵功能，在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中彰顯價值、體現(xiàn)作為。

一是要健全運行機制。制訂和落實《黨支部全年工作學習計劃》，細化思想政治工作的內(nèi)容和標準，推進思想政治工作發(fā)揮政治優(yōu)勢制度化和機制化。實行黨政領導“一崗雙責”工作責任制，著力構建黨政齊抓共管、班子成員分工協(xié)作、以黨員為骨干、以科室領導班子為主體的格局，形成面向生產(chǎn)經(jīng)營、覆蓋全體員工群眾的思想政治工作體系。

二是要以加強服務型基層黨組織建設、思想政治工作創(chuàng)新等為主要內(nèi)容，抓好黨建和思想政治工作研究，使研究成果更好地指導工作實踐。推動改進創(chuàng)新。抓好理念創(chuàng)新，樹立一元主導、開放包容的思想教育理念，樹立及時準確、公開透明、全面客觀的輿論引導理念，樹立“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去”的群眾工作理念，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的文化發(fā)展理念，以新的理念開拓思路、推動工作。

三是要抓好手段創(chuàng)新，運用以點帶面法、影響示范法、項目推動法等方法，提高工作水平。抓好基層工作創(chuàng)新，適應基層群眾精神需求、接受習慣的新變化，設計開展多樣化的載體和活動，增強工作的感染力。建強政工隊伍。按照堅持守土有責、增強政治定力、樹立擔當精神、培養(yǎng)過硬作風的要求，抓好學習培訓，使政工隊伍在思想理論、政治原則、業(yè)務素質(zhì)、工作作風上盡快強起來。