楊森

摘 要 新常態(tài)，是習(xí)總書記就我國當前經(jīng)濟發(fā)展階段及現(xiàn)狀所做的高度概括，也就是說經(jīng)濟經(jīng)過幾十年的發(fā)展，正在逐步回顧理性，在這種狀態(tài)下，企業(yè)和個人會有很多不適應(yīng)。所以作為企業(yè)的黨務(wù)工作更應(yīng)該努力工作，團結(jié)帶領(lǐng)干部與群眾貫徹黨的理論和路線方針政策，落實好黨交給的的任務(wù)。本文探討了新常態(tài)下做好企業(yè)黨務(wù)工作的相關(guān)對策，希望對促進黨務(wù)工作有一定的積極作用。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 黨務(wù)工作 對策

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

習(xí)總書記在亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會上說：“新常態(tài)將給中國帶來新的發(fā)展機遇”，走向新常態(tài)的中國也將給處于緩慢且復(fù)蘇中的全球經(jīng)濟注入持久動力，當然，新常態(tài)往往也伴隨著新矛盾、新問題、新挑戰(zhàn)，實際上一些潛在風(fēng)險正在漸漸浮出水面。所以，在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，習(xí)近平總書記又提到八項要求，意在從嚴治黨。那么，面對新常態(tài)和新境遇，企業(yè)的黨組織一定要全面發(fā)揮其影響力，爭取在這形勢復(fù)雜的關(guān)鍵一年，做好我們的黨務(wù)工作，推動企業(yè)良性、持續(xù)、健康發(fā)展，爭取在逆勢中爭先。除此之外，新常態(tài)下的黨務(wù)工作不僅是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程，也是風(fēng)險釋放的過程，而作為國有企業(yè)組織，面臨如何做好企業(yè)黨務(wù)工作這一課題，則是當下最重要的任務(wù)。筆者結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)驗，就完善黨務(wù)工作提出個人看法。

一、切實貫徹黨的指導(dǎo)方針，建立健全黨建規(guī)章制度

始終貫徹黨的指導(dǎo)方針，做好黨建工作和煤礦企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的配合，切實通過黨的十八大和黨的十八屆三中、四中全會精神以及習(xí)總書記的重要講話要求為指引，不斷提高黨務(wù)工作水平。不斷建立健全和完善黨建工作責(zé)任制以及重大事項議事制度，以法治的意識引領(lǐng)黨建工作，運用規(guī)章制度規(guī)范黨建工作，著力構(gòu)建“黨建工作、企業(yè)生產(chǎn)”共同發(fā)展，兩手抓、兩手硬。始終把堅持黨建工作作為推動企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的獨特政治資源，抓好企業(yè)管理、促進管理創(chuàng)新，堅持把有效落實全面從嚴治黨責(zé)任作為考核工作的重要內(nèi)容。建立和完善檢查考核機制，加強日常監(jiān)督檢查工作，建立企業(yè)管理層“一崗雙責(zé)”管理考評機制，確保企業(yè)黨建工作與企業(yè)工作同謀劃、同部署、同考核，防止企業(yè)黨建工作被弱化、邊緣化的不良現(xiàn)象發(fā)生，使黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)同步發(fā)展，同時適應(yīng)新常態(tài)，取得新成績。

二、以做好企業(yè)文化建設(shè)為目標，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊伍建設(shè)

著力弘揚“領(lǐng)導(dǎo)班子與人才隊伍一把抓”的精神，強化道德文化建設(shè)、法制文化建設(shè)、安全文化建設(shè)，堅持定期開展道德教育、法制教育、安全培訓(xùn)教育課程，營造“人人爭當?shù)赖履７丁薄叭巳俗穹ㄊ胤ā薄叭巳司次飞钡臐夂穹諊?。按照煤礦企業(yè)有關(guān)要求，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，逐漸建立適應(yīng)自己企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的選人用人機制。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子認真學(xué)習(xí)并實踐習(xí)總書記對黨員干部提出的“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”的要求，學(xué)習(xí)與實踐的自覺性和主動性。從嚴治黨，不斷完善用人機制，強化考核力度，加強監(jiān)督力度，杜絕不稱職、不作為的現(xiàn)象發(fā)生。及時調(diào)整充實各黨支部、各職能部門領(lǐng)導(dǎo)班子，加強干部輪崗交流力度，強化優(yōu)秀青年干部選拔力度，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和政治引領(lǐng)作用，幫助企業(yè)和引導(dǎo)企業(yè)塑造其特有的企業(yè)精神、形成共同經(jīng)營理念。在黨員管理中發(fā)揮政治核心作用，在人才培養(yǎng)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

（二）加強人才隊伍建設(shè)

強化基層黨建工作，改進黨員隊伍的教育管理，認真抓好新黨員發(fā)展工作和年輕職工的引進工作。努力引進人才、培養(yǎng)人才、使用人才，開創(chuàng)見賢思齊、群賢畢至的格局。開展黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)的活動，嚴肅黨內(nèi)政治生活，增強各級黨員的責(zé)任意識，完善黨內(nèi)民主，保證每個黨員的知情權(quán)、參與權(quán)，提高隊伍的政治責(zé)任意識和憂患意識，把組織的任務(wù)當做自己的責(zé)任，嚴把發(fā)展黨員入口關(guān)，提高新黨員發(fā)展工作質(zhì)量，確保黨員的思想素質(zhì)和工作能力穩(wěn)步提升。

三、認真落實從嚴治黨的要求，做好企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)

強化黨風(fēng)廉政教育是從嚴治黨的基本要求，黨的十八大以來，國家把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為重中之重，加強黨風(fēng)制度建設(shè)，完善反腐倡廉體制，形成一套“反對腐敗”的嚴格制度體系。各級黨組織不僅要管好自己，還要做好表率、抓好工作、帶好隊伍，抓好基層黨組織的黨風(fēng)建設(shè)，監(jiān)督貪污腐敗行為，不斷提高黨的純潔性，提高紀委監(jiān)督能力和規(guī)范性，爭取實現(xiàn)不想腐、不敢腐的目標。加強廉政教育，開展黨性黨紀的教育課程，以反面教材作為教育案例，增強針對性教育，用正面教材激勵黨員做好本職工作，不斷完善監(jiān)督約束機制，責(zé)任層層分解，狠抓工作落實，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的長效機制，定期聽取匯報，層層抓落實，切實抓出成效。創(chuàng)新工作機制，提高工作效率，要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項重要戰(zhàn)略長抓不懈，建立嚴密的預(yù)警機制和責(zé)任追究辦法，堅持有案必查、有腐必究，提高紀委監(jiān)督責(zé)任的規(guī)范性和公信力。

四、結(jié)語

在新常態(tài)的背景下，加強企業(yè)的黨務(wù)工作建設(shè)，是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要前提，切實以黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習(xí)總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)方針，在新常態(tài)中，深入貫徹落實企業(yè)的工會精神，在改進中加強、在加強中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，為保企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展而奮斗。

參考文獻：

[1] 袁文獻.牢牢把握基層黨建工作“生命線”全力抓好談心工作[J].黨史博采（理論），2011（6）.