周雪

摘 要 企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心競爭力。工會作為企業(yè)的重要組成部分 ，是黨和群眾的橋梁、企業(yè)和職工的紐帶，新形勢下的工會工作必須充分發(fā)揮組織優(yōu)勢 ，在加強企業(yè)文化建設(shè) 、打造優(yōu)秀職 文化中發(fā)揮積極的作用。

關(guān)鍵詞 工會組織 企業(yè)文化 管理

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

在全面建設(shè)小康社會的進程中，文化建設(shè)的戰(zhàn)略意義顯得越來越重要。社會主義企業(yè)文化作為社會主義文化建設(shè)的重要組成部分，已越來越得到人們的廣泛關(guān)注和重視。企業(yè)工會作為企業(yè)的群眾性組織，在企業(yè)文化建設(shè)中具有雄厚的基礎(chǔ)。那么，如何在企業(yè)文化建設(shè)中更好地發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，做企業(yè)文化建設(shè)的推動者和實踐者？

一、工會組織要把職工教育提升到企業(yè)文化培育上

企業(yè)的生命維系于它的文化，文化底蘊越深厚，個性越鮮明，企業(yè)就越有生命力。企業(yè)文化作為一種先進的群體意識，不可能自發(fā)地形成，也不會在企業(yè)實踐中自然而然地產(chǎn)生，只能靠教育。工會工作作為企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，應(yīng)責(zé)無旁貸地承擔(dān)起在企業(yè)文化建設(shè)中的教育責(zé)任。工會在實施教育職能過程中，應(yīng)把握好三個環(huán)節(jié)。

第一，要注意發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，把職工的追求和企業(yè)的追求緊密融合到一起。

企業(yè)文化的凝聚作用主要表現(xiàn)為通過采取思想凝聚、情感凝聚和組織凝聚等方式，使企業(yè)形成團結(jié)一致的局面。工會組織一直以來在情感凝聚和組織凝聚上做了大量細致入微的工作，但從企業(yè)文化建設(shè)上來講，不管在情感凝聚和組織凝聚方面做出了多少努力，如果不對職工明確告知企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，也很難真正地把職工思想凝聚起來。因此，在新的形勢下，工會組織在積極參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的同時，更應(yīng)重視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在職工中的宣傳、講解和貫徹，讓職工看到前途和希望，理解并認同企業(yè)正在進行的各項改革措施的深層含義，把職工的追求與企業(yè)的追求緊密融合到一起。為實現(xiàn)美好理想而奮斗。

第二，要注重發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，把職工的價值觀與企業(yè)的價值觀緊密融合到一起。

工會組織在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要注重培育企業(yè)和職工新的思想觀念和樹立正確的價值觀。首先，要推動企業(yè)樹立創(chuàng)新意識，營造鼓勵干部職工按照“三個有利于”的標準，培育企業(yè)核心價值觀。其次，工會組織要善于發(fā)現(xiàn)先進典型，注意培養(yǎng)和造就楷模。要使楷模融于群眾之中，使他們的優(yōu)秀品格、模范的言行及感人的形象，成為群眾敬佩、認同和效仿的對象。

第三，要注意發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用，把職工的職業(yè)道德與企業(yè)道德緊密融合到一起。

企業(yè)文化的約束作用是企業(yè)通過開展制度、道德和禮儀建設(shè)活動，所形成的優(yōu)良思想文化氛圍，對企業(yè)職工產(chǎn)生內(nèi)在規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束是企業(yè)管理不可缺少的一個方面，是保證企業(yè)各項工作的落實和生產(chǎn)效率提高的一個重要條件。

二、工會組織要把民主管理提升到企業(yè)文化的推進上

企業(yè)文化建設(shè)不能依靠少數(shù)人，要依靠全體職工，也不能僅僅靠領(lǐng)導(dǎo)，還要依靠包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的全體干部群眾。企業(yè)文化建設(shè)必須依靠廣大職工群眾，集中職工群眾的智慧。民主管理是集中職工群眾集體智慧的有效途徑。因此，我們工會組織要健全和完善職工民主管理制度，尊重職工的民主權(quán)利，切實保證職工參與民主管理和行使民主監(jiān)督的權(quán)利，以推進企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。一要努力提高民主管理的成效。職代會制度具有比較廣泛的民主性和代表性，同時還具有充分的法律依據(jù)和法定職權(quán)以及完整的組織體系等特點，并且職代會制度作為基層民主政治的一種基本形式，在推進基層政治民主化過程中發(fā)揮了不可替代的作用，在黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中都產(chǎn)生了深刻的影響。所以，應(yīng)該選擇職代會制度作為民主管理的基本載體，這樣更容易使民主管理取得預(yù)期效果。二要不斷提高職工群眾的素質(zhì)。在市場經(jīng)濟條件下，職工是民主管理的直接參與者。職工在開展民主管理時，往往圍繞當(dāng)前突出問題，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、技術(shù)開發(fā)等來了解研究。從這個意義上看，職工參與民主管理要具備一定的文化水平，這樣參與管理才有深度、有見解、有效果。同時職工要有良好的技術(shù)素質(zhì)，這樣參與管理才更有針對性，更有價值，更能得到經(jīng)營者的認可。

三、工會組織要把文體活動提升到企業(yè)文化的熏陶上

黨政工團一起努力，方方面面密切配合，齊抓共管，綜合治理，是許多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中探索的好經(jīng)驗。工會組織作為企業(yè)業(yè)余文化活動的主要組織者，在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)有效利用好這塊陣地，積極開展各種各樣健康有益的文體娛樂活動，在活動中熏陶和培養(yǎng)職工的群體意識，這是工會組織推動企業(yè)文化建設(shè)的一條有效渠道?，F(xiàn)在，青年工人已經(jīng)成為企業(yè)職工隊伍的主體，成為生產(chǎn)建設(shè)的主力軍和骨干力量，我們既應(yīng)對他們進行各種生產(chǎn)技術(shù)教育，也應(yīng)滿足他們正當(dāng)?shù)纳鐣枰?。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動，開展多層次、多渠道的社會性、知識性、娛樂性活動，既是滿足青年職工的社會需要，也是進行企業(yè)文化的培養(yǎng)和教育。隨著形勢的發(fā)展，各種文化娛樂活動越來越豐富，不少企業(yè)探索了許多新的方式和方法。有的企業(yè)已經(jīng)形成了全廠性的文體娛樂工作體系，包括配套的活動陣地、豐富的活動內(nèi)容和長年不斷的安排，做到了經(jīng)?；椭贫然Ｍㄟ^寓教于樂，寓教于幫，向職工滲透企業(yè)文化?？傊?，通過各種活動向職工融注企業(yè)文化，是培育企業(yè)文化的重要方法。

參考文獻：

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