張立平

摘 要：思想統(tǒng)領一切工作的基礎，而企業(yè)這一融合了大量工作的團體，加強思想教育是每一個企業(yè)必不可少的工作。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它擔負著為企業(yè)吸引人才，增加新鮮血液的功能。而對企業(yè)來說，實現(xiàn)政工思想教育與人力資源管理的結合是很有必要的，提升政工思想教育對企業(yè)的發(fā)展來說意義重大。

關鍵詞：政工思想教育；人力資源；影響與作用

我國現(xiàn)在已進入新常態(tài)，經(jīng)濟發(fā)展速度放緩，供給側改革正在如火如荼的進行之中，企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，企業(yè)面臨的深化改革在我們也進入了標志性階段。如何企業(yè)如何實現(xiàn)供給側改革，如何提升工藝實現(xiàn)政工教育與人力資源管理相結合，提升企業(yè)人員的政工思想教育對企業(yè)有著重要作用，企業(yè)管理人員以及員工觀念的改變，堅持實事求是，堅持與時俱進的觀念必然會為企業(yè)的發(fā)展提供很大的動力。

一、政工思想與人力資源管理的現(xiàn)狀

第一、企業(yè)中的政工工作沒有新意。企業(yè)政工部門的一些干部思想傳統(tǒng)，使得政工教育工作依照傳統(tǒng)模式進行，沒有結合新時期的思想和形勢，同時也未考慮新生代力量的需求變化，這會使企業(yè)人員出現(xiàn)思想落后，政治意識淡薄的弊病。這直接影響員工的工作態(tài)度。會出現(xiàn)工作不積極，不負責，偷懶等思想態(tài)度問題。第二、政工工作形式化嚴重。隨著企業(yè)的改革，企業(yè)在正常的發(fā)展中，所涉及的領域越來越寬廣，企業(yè)中各個部門的工作都需要具體化和清晰化。但目前很多企業(yè)并沒有重視政工思想教育方面的工作，政工思想教育并沒有深入到企業(yè)的各個管理環(huán)節(jié)，起不到思想教育的作用，企業(yè)人員思想高度不能提升，這會在根源上影響企業(yè)的發(fā)展。第三、思想工作與實際工作不能相融合。在企業(yè)中政工部門和實體工作部門屬于不同部門，相互缺乏溝通，企業(yè)內(nèi)部的人員也流動性很大，所以實體部門的思想教育與工作并不能進行的很順利，同時政工部門與人力資源部部門分別隸屬不同的系統(tǒng)，造成協(xié)同性差，兩邊的工作無法相得益彰。所以思想教育工作往往會落后于實體工作，因此政思想并不能提升企業(yè)人員素質(zhì)，以促進企業(yè)發(fā)展。

二、如何實現(xiàn)政工思想與人力資源管理的結合

首先，政工部門作為思想政治工作實施部門自身要在思想教育上做出榜樣，所以政工人員的思想覺悟要高，要有正確的價值觀，信念堅定，大公無私，堅持實事求是的做事原則。這樣才能在員工中建立威信，為政工思想教育工作的開展奠定基礎。然后是完善激勵機制。對企業(yè)員工進行精神激勵就是積極鼓勵他們參加培訓，對行動積極的員工給與獎勵，刺激員工的對培訓的積極性，這也會提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。 堅持以人為本的理念，企業(yè)思想政治工作應該是調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以人為本的理念可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人才的價值，讓員工能夠發(fā)揮最大的作用，更好地為貢獻自己的力量。另外，加強職工文化建設也是重要方法。企業(yè)職工文化建設科以提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，加快職工的成長，填好歐企業(yè)凝聚力，員工各個方面的素質(zhì)都得到提高，就能更專注于為企業(yè)貢獻力量。

三、政工思想教育對企業(yè)發(fā)展的影響與作用

思想政治工作是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力[1]。思想政治工作有著激勵的作用，它可以有效引導員工樹立正確的價值觀念，激發(fā)員工的工作熱情，讓員工以最好的心態(tài)去工作，這也間接提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。思想政治也有導向作用，它可以引導人去做積極正確的行動，正確的思想為人提供正確的觀點和立場，這對企業(yè)員工的在處理個人利益與集體利益時做出正確的判斷。思想政治教育催生和諧的人際關系，政工思想部門通過與員工的溝通和交流，可以充分了解員工的需求，讓高層管理者了解員工的真實情況，有利于企業(yè)內(nèi)管理者和員工之間關系和諧融洽，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，穩(wěn)定員工的情緒，減少人才流失，這也為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。

四、提升政工思想教育對人力資源管理的重要性

提升政工思想教育對可以增強市場競爭力，企業(yè)的健康發(fā)展離不開企業(yè)員工的共同努力。影響企業(yè)生產(chǎn)力和企業(yè)競爭力的直接因素是員工的素質(zhì)的高低。企業(yè)在發(fā)展中會不斷引進各種高科技，這種情況下需要員工去不斷掌握和運用新的知識和技術。企業(yè)員工如果沒有高技能水平就無法勝任工作。企業(yè)必須加強職工的綜合素質(zhì)來適應現(xiàn)代化技術的要求，為企業(yè)帶來活力，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和綜合效益。

提升政工思想教育也是順應時代發(fā)展。企業(yè)如果做好了政工思想教育工作，那么企業(yè)職員的道德素質(zhì)就得到了提高，如果每個職工都能做到認真負責，實事求是，愛崗敬業(yè)，那么工作效率就會提高很多，企業(yè)的競爭力也會提高，那這對氣的發(fā)展有著至關重要的作用。相反，如果一個企業(yè)員工的素質(zhì)地下，毫無敬業(yè)精神，對工作不負責，工作態(tài)度差，那么企業(yè)的生產(chǎn)效率也會很差，更不會推動企業(yè)發(fā)展。因此提升政工教育對企業(yè)人力資源管理，對企業(yè)的發(fā)展所有重要的影響。

五、結束語

企業(yè)管理是一項復雜的工作，在新的發(fā)展形勢下，發(fā)揮政工思想的作用對企業(yè)的發(fā)展作用重大。概括來說。提升和加強政工思想教育對人力資源管理的作用在于幫助企業(yè)星辰更良好的企業(yè)形象和優(yōu)良企業(yè)文化，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)員工樹立正確的價值觀，幫助員工實現(xiàn)自身價值，也為企業(yè)的發(fā)展起到巨大推動作用，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢。

參考文獻：

[1]高曉宇.淺談政工思想教育結合人力資源管理在企業(yè)中的應用[J].河北企業(yè)，2015（9）：125-125.

[2]吳桐.淺談銅冠礦建公司的政工工作對人力資源管理的應用[J].時代報告：學術版，2015（11）：112-112.

[3]馮秀珍.淺談政工工作在人力資源管理中的運用[J].人才資源開發(fā)，2014（22）：26-27.