馬吉

摘 要：油田企業(yè)干部職工隊(duì)伍，是思想上、政治上、作風(fēng)上過的硬的隊(duì)伍，廣大干部職工對黨忠誠，愛崗敬業(yè)，忠于職守，樂于奉獻(xiàn)的高尚情操，整個職工隊(duì)伍較為穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；員工；新形勢；思想；對策

當(dāng)前，在加快改革開放和建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，油田企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。面對新形勢，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)油田企業(yè)員工思想政治工作就顯得尤為重要。及時了解掌握員工的思想狀態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)苗頭或傾向，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，對癥下藥，是做好思想政治工作的重要方法?，F(xiàn)就當(dāng)前員工思想狀況作一分析，對于開展油田企業(yè)思想政治工作談一些粗淺看法：

油田企業(yè)干部職工隊(duì)伍，是思想上、政治上、作風(fēng)上過的硬的隊(duì)伍，廣大干部職工對黨忠誠，愛崗敬業(yè)，忠于職守，樂于奉獻(xiàn)的高尚情操，整個職工隊(duì)伍較為穩(wěn)定。然而隨著社會轉(zhuǎn)型，油田企業(yè)勘探開發(fā)，生產(chǎn)經(jīng)營、油氣生產(chǎn)和社會責(zé)任的壓力越來越大，任務(wù)越來越重，尤其是社會各種思潮的影響和不利因素的作用，員工的思想出現(xiàn)了前所未有的活躍，主要存在以下幾種思想：

一、攀比思想。由于油田企業(yè)工作任務(wù)繁重，危險性大，致使少數(shù)員工縱橫對比，總感覺心里不平衡，總感覺自己干這行吃虧。導(dǎo)致工作缺乏激情和動力，不安心工作。還有的青年員工和有專長的員工調(diào)往他處或調(diào)離企業(yè)。

二、消極思想。隨著企業(yè)單位各項(xiàng)規(guī)章制度的頒布和實(shí)施，不少員工感到工作制度變嚴(yán)了，有 “寧愿少干工作、完不成任務(wù)，也不要出問題”的思想。這些消極心理，如不加以正確引導(dǎo)，將有可能導(dǎo)致油田企業(yè)員工隊(duì)伍人心渙散，阻礙企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

三、厭倦思想。長期以來，由于基層工作任務(wù)多而繁重，又缺乏客觀上的必備的物質(zhì)條件，干部職工夜以繼日奮戰(zhàn)一線，長期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，身心感到疲憊，使得不少員工心理產(chǎn)生厭倦感。

四、畏難思想。隨著油田企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步，科技含量的不斷提高，科技步伐持續(xù)加快，黨和人民群眾對石油企業(yè)工作要求不斷提升。

五、自卑思想。由于油田企業(yè)人員多，使許多員工得不到相應(yīng)的職別，有不少同志當(dāng)一輩子普通職工，由此產(chǎn)生自卑心理，覺得干工作沒奔頭，失去了光榮感和理想的追求。

上述這些思想問題的存在，直接影響石油企業(yè)的發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)，必須引起各級領(lǐng)導(dǎo)得高度重視，采取切實(shí)有效的措施加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)員工思想政治工作，當(dāng)前可以從以下幾個方面來開展思想政治工作：

第一，以人為本，用真情感聚人心。職工是企業(yè)隊(duì)伍的組成者。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵是對職工的教育、引導(dǎo)和管理。這樣做，可促進(jìn)上下知心、同心，凝聚了人心，使職工始終保持旺盛的斗志，全身心投入到工作中。同時，我們還同解決實(shí)際問題相結(jié)合，堅持從嚴(yán)治企與從優(yōu)善待職工“兩手抓”，把職工的冷暖掛在心上，想法設(shè)法為職工解決實(shí)際困難，切實(shí)安排好職工的體驗(yàn)、休假等。通過解決實(shí)際問題來得人心、暖人心、穩(wěn)人心。絕不能對職工的實(shí)際困難避而不談、不聞不問、冷漠處之。

第二，因人施策，講究工作方法和策略。思想政治工作不僅要因地制宜、因事制宜，而且要因人而宜，注意工作方式方法。職工有不同意見、不同觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者要胸懷寬廣，聽得進(jìn)去。職工的意見一旦被領(lǐng)導(dǎo)采納，他就會有一種榮譽(yù)感，就會產(chǎn)生內(nèi)動力，把任務(wù)視為己任，變得主動、積極，并且有創(chuàng)造力，就會竭盡全力去完成任務(wù)；對于不同性格的職工，要采取不同的方法來做思想工作。如對于性格急躁的人，就應(yīng)冷卻處理；對于無動于衷，不聽勸說的，就應(yīng)采取強(qiáng)硬手段，以剛克柔；對于性格偏僻內(nèi)向的人，可動員、組織其參加集體活動和文體活動，融入集體大家庭。

第三，落實(shí)責(zé)任，齊抓共管奏“交響曲”。油田企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜而又系統(tǒng)的工程，必須實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”和層層負(fù)責(zé)制，齊抓共管。領(lǐng)導(dǎo)班子成員奏“交響曲”，切莫人為地將思想政治工作與油田生產(chǎn)工作分割開來。

第四，健全制度，增強(qiáng)工作的規(guī)范性。油田企業(yè)思想政治工作必須用制度和機(jī)制作保障，走規(guī)范化的道路。要層層建立思想政治工作規(guī)范，明確各級思想政治工作的任務(wù)、對象、方法和目標(biāo)，使各級政工人員有據(jù)可依、有章可循，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感。要從油田企業(yè)實(shí)際出發(fā)建立起一套經(jīng)常性思想工作制度，如思想狀況定期分析制度、責(zé)任捆綁制度、交心談心制度、經(jīng)驗(yàn)交流制度、檢查講評制度、民主評議制度、考核評比制度，從而保證思想政治工作經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化。對每年的思想政治工作要做到”年初有計劃、有部署，年終有檢查、有評比”。

第五，加強(qiáng)修養(yǎng)，公道正派當(dāng)楷模。油田企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)是如何發(fā)掘、調(diào)動廣大干部員工的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性，為生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)，這就要求作為思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須加強(qiáng)自身修養(yǎng)，增強(qiáng)黨性，提升素質(zhì)，以高尚的人格魅力去影響人、帶動人。為此，思想政治工作者，一要“廉”。樹立正確的權(quán)力觀、利益觀，時時處處做廉潔奉公的表率；二要“公”。對待任何事、任何人，都要站在公正的立場，是非分明，以理服人，不可偏聽偏信；三要“能”。能力是思想政治工作者各種素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，能力的大小影響著思想政治工作者在職工心目中的地位，辦事果敢、解決問題到位，積極為職工辦實(shí)事；四要“博“。思想政治工作者要成為全才、通才，用自己所掌握的淵博知識提高自己的修養(yǎng)和氣質(zhì)，同時要堅持任人唯賢，唯才是舉，使各類人才有創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，做事的平臺，發(fā)展的空間。