滕龍

摘 要：中國作為社會(huì)主義的國家，在發(fā)展時(shí)與黨的領(lǐng)導(dǎo)是分不開的，因此在石油企業(yè)，黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也是石油企業(yè)的核心工作。作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的石油企業(yè)，給我國帶來了不言而喻的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)企業(yè)是否在其他方面做到公平公正，也與企業(yè)效益有著密切聯(lián)系，也會(huì)對石油企業(yè)帶來一定影響，從而對我過經(jīng)濟(jì)、政治等帶來一定影響。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；中國共產(chǎn)黨；黨的建設(shè)；創(chuàng)新建設(shè)

中國共產(chǎn)黨作為中國特色社會(huì)主義事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的核心，支柱著我國政治、文化、經(jīng)濟(jì)等建設(shè)。石油資源是本國的戰(zhàn)略資源，因此石油企業(yè)屬于國家重點(diǎn)企業(yè)，所以對該企業(yè)開展黨的建設(shè)，完善黨的地位（中國特色社會(huì)主義事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的核心）。中國共產(chǎn)黨作為工人階級的先鋒隊(duì)和中華民族的先鋒隊(duì)，必須從基礎(chǔ)做起，因此石油企業(yè)工作人員也必須抓緊基層組織。

一、完善石油企業(yè)的建黨問題

（一）理解不當(dāng)，責(zé)任意識(shí)弱

在石油企業(yè)工作中，有很多員工與黨員，對于黨建工作的認(rèn)識(shí)理解不夠完善責(zé)任心不夠強(qiáng)，從而導(dǎo)致黨建工作處于石油企業(yè)無關(guān)緊要的一種狀態(tài)。

（二）“軟件”不足，影響黨建工作落后

一些石油企業(yè)對黨建認(rèn)識(shí)與理解已經(jīng)有很大進(jìn)步，投入了很多硬件的建設(shè)，但對“軟件”（員工素質(zhì)與知識(shí)水平）上沒有更完善的投入，從而影響了“硬件”，導(dǎo)致“硬件”的浪費(fèi)。對于員工對黨建工作不夠重視，從而導(dǎo)致黨建工作半途而廢，有始無終。

（三）黨建工作不完整

有的石油企業(yè)對黨建工作沒有完整的認(rèn)識(shí)，使黨建工作在建設(shè)中出現(xiàn)一些問題，缺乏領(lǐng)導(dǎo)正確指引。石油企業(yè)中一些員工與黨員對黨建工作的指引不夠明確。找不到完整的黨建制度完成黨建工作，從而使黨建工作無法正常運(yùn)行。

二、解決石油企業(yè)建檔的戰(zhàn)略

（一）必須做到四個(gè)戰(zhàn)略

在進(jìn)行黨建工作時(shí)，必須對工作做好相應(yīng)的戰(zhàn)略。對待石油企業(yè)也相同，從宏觀角度說，對基層黨建工作必須完善。從而，采用以下四個(gè)戰(zhàn)略：

第一，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做好黨的原則，抓住黨的重點(diǎn)任務(wù)，通過從石油企業(yè)工作的成績中，對石油企業(yè)的黨建工作進(jìn)行檢查。

第二，對鄧小平的南方講話有正確認(rèn)識(shí)，從而用改革眼光看待新出現(xiàn)的問題，對于新情況要敢于創(chuàng)新，用解放的思想與創(chuàng)新的工作方式與方法對待新問題。

第三，對毛主席提出的謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁的精神有正確的認(rèn)識(shí)，并認(rèn)真落實(shí)，從而使員工能夠做到廉潔自律，從而提高員工自身素質(zhì)。

第四，對黨建工作的制度必須加強(qiáng)，從而是石油企業(yè)做到有章可循，有法可依，使石油企業(yè)工作有長期性，做到常態(tài)化。

（二）嚴(yán)格調(diào)整石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員

解放思想，對石油企業(yè)的人事制度做到新的改革與創(chuàng)新，建立健全石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度：一要公平工作，把機(jī)會(huì)給真正優(yōu)秀的人員。二要綜合考察人員。三要做到創(chuàng)新敢想。通過一些新的方式如：公開競選擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)范圍等方式來選擇管理石油企業(yè)的工作人員。

對企業(yè)管理人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理與監(jiān)督，保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)始終做到廉潔自律，如果對領(lǐng)導(dǎo)管理不夠，很容易出現(xiàn)腐敗等狀況，在對石油企業(yè)進(jìn)行黨建時(shí)，需要建立領(lǐng)導(dǎo)的管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，可以開展職工代表定期開展代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)人員需要定期對員工代表進(jìn)行工作的報(bào)告，員工代表可以定期換人做到公平公正，使每個(gè)員工都有監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)工作的權(quán)利。這樣可以使基層員工有個(gè)參與領(lǐng)導(dǎo)決策的機(jī)會(huì)，還對腐敗的出現(xiàn)有了好的防止，還會(huì)使基層員工對企業(yè)上級的決策有所理解，從而實(shí)現(xiàn)了石油企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

（三）對企業(yè)基層工作進(jìn)行創(chuàng)新

黨建工作中一個(gè)重要的部分為基層黨建工作。對于特殊行業(yè)的石油行業(yè)來說，創(chuàng)新基層的黨建工作，必須要結(jié)果改行業(yè)自身該有的特點(diǎn)。對創(chuàng)新該企業(yè)基層的黨建工作，首先要對工作的內(nèi)容與方式進(jìn)行創(chuàng)新，必須要加強(qiáng)黨建工作員工的工作動(dòng)力與活力。保證黨可以隨著該企業(yè)業(yè)務(wù)的步伐。做到石油企業(yè)與石油企業(yè)黨組織的同步。石油企業(yè)需要對黨員的活動(dòng)建設(shè)活動(dòng)平臺(tái)。要定期收入新黨員，尤其對一些業(yè)績突出及綜合素質(zhì)高的員工，提高石油企業(yè)黨組織活力。

三、結(jié)束語

石油企業(yè)工作中的重點(diǎn)為黨建工作，黨建工作對石油企業(yè)的科學(xué)與和諧發(fā)展都帶來一定影響。在石油企業(yè)里絕大部分企業(yè)均為國有企業(yè)，建設(shè)全面小康社會(huì)中國有企業(yè)作為重要的力量，是建設(shè)中國特殊社會(huì)主義最重要的支柱。發(fā)展黨建工作作為國有企業(yè)（石油企業(yè)）發(fā)展的重要部分，也是創(chuàng)建中國特色社會(huì)主義必不可少的組成部分。

參考文獻(xiàn)：

[1]周秀紅，孔憲峰.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2011，24（2）：164-168.

[2]曲貞.國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共有內(nèi)涵和共促策略[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2013，26（3）：66-69.

[3]陳傳偉，劉建新.論提高國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平的有效途徑[J].經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，2011，09（12）：85-87.

[4]周秀紅.企業(yè)核心價(jià)值觀視角下的國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2012，14（6）：53-56.

[5]陳世瑞.國企黨建與法人治理結(jié)構(gòu)協(xié)同性初探[J].華東經(jīng)濟(jì)管理，2012，26（1）：105-109.