白怡婷

摘 要：我國國民經(jīng)濟的重要支柱就是國有企業(yè)，而在改革發(fā)展的新時期下，國有企業(yè)必須緊跟時代的發(fā)展潮流，積極進行投有企業(yè)體制改革，在我國激烈的社會競爭中要深入貫徹落實基層黨建工作并且不斷積極進行創(chuàng)新，才能有效的推動國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，本文就是結合現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，簡要探討國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新方式。

關鍵詞：國有企業(yè)；基層黨建工作；創(chuàng)新

國有企業(yè)基層黨建工作在不斷變化發(fā)展的時代社會中，必須要不斷進行改革和創(chuàng)新，才能保證國有企業(yè)在社會競爭中立于不敗之地。然而我國現(xiàn)階段國有企業(yè)的基層黨建工作仍然面臨諸多的困難與挑戰(zhàn)，因此國有企業(yè)需要通過具體分析這些困難，不斷創(chuàng)新工作方式，才能在殘酷的社會競爭中占取先機。

一、國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀

（一）黨建工作表面化

目前我國有部分國有企業(yè)基層黨政人員工作積極性較差，不能正確認識自己的工作，黨建觀念十分落后。大多數(shù)國有企業(yè)基層黨政工作人員認為國有企業(yè)應該以追求經(jīng)濟效益為中心，只要把生產(chǎn)經(jīng)營工作做好就萬事大吉了，因此無論是國有企業(yè)還是從事基層黨建的工作人員都沒有重視起黨建工作，對基層黨建工作也并沒有投入太多的時間和精力，另外，很多黨建工作者自身的綜合素質(zhì)與文化修養(yǎng)也不高，對國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一竅不通，對黨建工作更是認識不清。他們認為基層黨建工作就是在國有企業(yè)中開開會、喊喊口號，基層黨建工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心之間缺乏緊密聯(lián)系，只是簡單的對國有企業(yè)基層黨員進行黨的思想方針宣傳教育，因此這種表面形式也使得實際的基層黨建工作效果大打折扣[1]。

（二）缺乏完善的監(jiān)督考核機制

國有企業(yè)基層黨建工作難以開展的另一大原因就是缺乏完善的監(jiān)督考核機制，很多從事黨建工作的人員之所以對工作不重視、不在乎，是因為他們的工作情況并沒有和實際的績效獎金相掛鉤，換言之就是做好基層黨建工作也沒有應得的獎勵，沒有做好基層黨建工作也沒有人會來監(jiān)督檢查，更不存在有懲罰的情況發(fā)生。

二、國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新

（一）提高國有企業(yè)基層黨建工作人員的綜合素質(zhì)

國有企業(yè)基層黨建工作是實現(xiàn)國有企業(yè)穩(wěn)定長足的發(fā)展的重要保證，換就話說，國有企業(yè)的發(fā)展有賴于深入全面的基層黨建工作，國有企業(yè)基層黨建工作在國有企業(yè)中的有著重要作用。在此基礎上，想要切實做好國有企業(yè)基層黨建工作，首先國有企業(yè)需要加強對基層黨建工作的重視和投入力度，努力提高國有企業(yè)黨政人員的綜合素質(zhì)，幫助他們正確認識企業(yè)基層黨建工作的重要性和實際意義，努力提高自身的思想政治素養(yǎng)和文化素養(yǎng)，以身作則，在國有企業(yè)中起到模范帶頭的作用。與此同時積極鼓勵年輕黨員投身到黨建工作中，為基層黨建工作增添新的生命力。另外，國有企業(yè)要敦促黨建工作人員加強學習企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營知識，努力把黨建理論知識融入到具體的企業(yè)生產(chǎn)當中去，從而促進國有企業(yè)能夠大踏步前進[2]。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作形式

隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)基層黨建工作面臨的問題也越來越多。因此，國有企業(yè)要具體分析當前企業(yè)的發(fā)展背景和社會經(jīng)濟體制改革中存在的具體問題，將我黨的科學先進的思想方針政策和實際情況相結合，制定出一套具有可行性的國有企業(yè)基層黨建工作計劃。在具體實行黨建工作的過程中，要不斷創(chuàng)新工作方法和工作理念，堅持以人為本，深入到國有企業(yè)基層內(nèi)部中去，與基層員工多交流、多溝通，同時采用多樣化的工作手段，讓基層黨建工作能夠深入具體的開展下去。國有企業(yè)在面對青年員工的時候，可以利用年輕人喜聞樂見的手段進行基層黨建工作，比如可以利用微博或者微信，鼓勵員工在微博和微信上積極發(fā)言，談談自己關于對改善國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見或者建議，通過這種年輕員工容易接受的方式來增強基層基層群眾的交流和溝通，增強黨組織的核心凝聚力。在平時可以多多組織員工參加黨政方面的座談會，不斷深入強化黨建觀念，或者積極舉辦職業(yè)技能培訓，鼓勵員工通過參加培訓努力提高自身綜合素質(zhì)。黨建動作團隊要實行選舉輪換制，通過基層員工的投票選舉，及時更新黨建工作團隊，不斷給基層黨建工作團隊注入新的生命力。

（三）不斷完善黨建工作的監(jiān)督考核評估機制

完善的黨建工作監(jiān)督考核評估機制可以有效提高黨建工作人員的工作積極性，從而做實做好國有企業(yè)基層黨建工作。比如目前我國部分地區(qū)促進基層黨建工作是通過實行國企星級黨組織考核評定工作。這使得基層黨建工作質(zhì)量得到明顯改善，另外，國有企業(yè)在加大對基層黨建工作的投入力度的同時，也要適當對黨建工作人員進行監(jiān)督考核評估，將黨建工作人員的績效獎金和工資與實際黨建工作情況聯(lián)系在一起，對在基層黨建工作者有突出表現(xiàn)的人員進行物質(zhì)獎勵和提供晉升機會，黨務工作者的積極性和創(chuàng)造性能夠在賞罰分明的考核評估中被徹底激發(fā)出來，從而不斷創(chuàng)新和推動基層黨建工作，不斷提高工作效率，最終實現(xiàn)國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營利潤最大化的目的[3]。

三、結論

總而言之，國有企業(yè)基層黨建工作是實現(xiàn)國有企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。在社會經(jīng)濟不斷變化發(fā)展的今天，國有企業(yè)的基層黨建工作也要不斷做出改革和創(chuàng)新，不斷加強對基層黨建工作的重視，創(chuàng)新黨建工作人員的工作形式，提高固有企業(yè)黨建工作人員的綜合素質(zhì)，完善基層黨建工作的監(jiān)督考核評估機制，為實現(xiàn)國有企業(yè)的長足穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]朱洪峰.國有企業(yè)基層黨建工作的新途徑探討[J].企業(yè)導報，2012，24：172-173.

[2]鄧小勇.淺淡國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與實踐[J].中華民居（下旬刊），2013，12：144+146.

[3]葉善贊.淺談國有企業(yè)基層黨建工作問題及對策[J].管理觀察，2015，13：48-49.