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        培育“五有”教師提高教育品質

        2016-05-14 03:38:55常尚文
        甘肅教育 2016年4期
        關鍵詞:教學研究教師

        常尚文

        【關鍵詞】 教師;教學技能;教學研究;人格魅力

        【中圖分類號】 G627 【文獻標識碼】 C

        【文章編號】 1004—0463(2016)04—0038—01

        教師隊伍是學校文化執(zhí)行力的生力軍,教師是學校的脊梁和心臟,培養(yǎng)塑造“有教育思想,有教學風格,有研究專題,有技能專長,有人格魅力”“五有”個性教師是一項師資提升工程。

        一、做有教育思想的教師

        1. 在潛心讀書中成長?!皢柷堑们迦缭S,為有源頭活水來?!弊鲇薪逃枷氲慕處煟^腦就不能空虛,精神必不能空乏,唯有學習才能不斷充實、提升自我,尤其作為教師,更應注重自我學習。學校羅列了作為教師應該涉獵和了解的教育教學專著,作為教師學習的主要內容。

        2. 在交流借鑒中成長。思想、智慧的豐盈,專業(yè)素養(yǎng)的提升來源于書本的學習,更來自于分享。在交流中學習借鑒,進步會與日俱增。學校啟動“愛樂”講壇,從領導到教師,人人走上講壇,讓教師們分享教育教學的智慧經(jīng)驗,暢談教育教學的所思所得,講述教育教學之路上的點滴感悟。

        二、做有教學風格的教師

        1. 審視自我,制定目標。學年初,完成教師自我成長目標,每五年制定個人發(fā)展規(guī)劃,從基本能力、理論學習與研究、課堂教學能力、教學質量、班級管理、學生培養(yǎng)、參賽和獲得榮譽等方面制定規(guī)劃,真正激發(fā)起了教師個人發(fā)展的內驅力。

        2. 制度規(guī)范,量化培養(yǎng)。制定了青年教師培養(yǎng)辦法,以更系統(tǒng)、量化、規(guī)范的形式為青年教師的成長指明方向,從如何上好課、做好課題、搞好科研、寫好論文到獲得層次獎勵,使每位教師明確成長的方向和動力。

        3. 工作室輻射帶動,特色發(fā)展。依托“名師工作室”,啟動楊蘊蔚首席督導室、郭樹璽數(shù)學名師工作室、崔素琰骨干研究室、俞慧春、朱濤新秀創(chuàng)造室校本研究工作室等多個工作室,輻射到了全校4/5的老師,各工作室確立研究方向,開展各自具有特色的教研工作。

        4. 特色評比,激勵定位。推出年度首席、名師、新秀教師的評選,教師對照評選打分表量化自評,教導處、學校評審組復評,產生學校的星級首席、名師、新秀教師。對獲得以上榮譽稱號的教師給予表彰,在全校教師中產生積極的激勵作用,樹立了模范和榜樣,同時也帶動了老師們人人爭做骨干名師的意識和愿望。

        三、做有研究專題的教師

        教科研能力是教師個人專業(yè)素養(yǎng)的重要標志。立足課題研究,提升的就不僅僅是教師的學術研究能力,更能實現(xiàn)人人成為研究者、個個成為教育家的愿景。

        學校在課題研究中已經(jīng)形成國家、省市、校級到個人課題研究的縱向體系,同時形成了學校發(fā)展、心理教育、科技教育、體育教育、藝術教育、經(jīng)典詩文誦讀課題等學科課題的橫向研究體系。

        學校教研室除組織課題研究有序進行外,定期開展課題的專題講座,邀請省市教科所專家進行課題聽診與指導,同時,學校在課題的報告會形式上求新求創(chuàng),開展課題沙龍。

        四、做有技能專長的教師

        1. 依托“三大工程”。實施青藍工程,剛入校教師的“亮相課”,一年后的“匯報課”,成為常規(guī)的歷練。三年培養(yǎng)之后,由教師自愿提出申請,在全校范圍內進行“青藍工程出徒課”展示,然后由學?!扒嗨{工程”考核小組進行考核,考核合格后推入學?!靶滦愎こ獭焙汀懊麕煿こ獭保?幫助教師站穩(wěn)講臺,站好講臺。

        2. “九課”紛呈,力促成長。通過百花齊放、類型紛呈的“九課”,每一位教師為自己定位:黨員優(yōu)質課、骨干引領課、名師示范課、首席精品課、領導形象課、新秀研討課、新人亮相課、人人推門課、全員家常課,以個人自薦、打造,學校推薦、外出參賽,力促成長。

        3. 綜合考量教師成長。學校每年一度的“青功比武” 以教學設計、計算機、普通話演講、粉筆字、才藝五方面為基礎的嚴格考核,對剛剛步入講臺的青年教師進行考驗和歷練,也是對教師素質的提升和展示。

        4. 創(chuàng)新教研,提升教師素養(yǎng)。通過“同課異構”提升教研能力。開展評課活動以“評”促研。借助“名師論壇”分享經(jīng)驗?!敖虒W沙龍”等多種形式的教育論壇,讓老師們在輕松愉悅中互話成長。每周的“校長課程對話日”在特色互動中共訴作為教育工作者的熾熱情懷。

        五、做有人格魅力的教師

        1. 教師做垂范,公約牢記心間。學校的《愛樂兒童雅行公約32句》是學生言行的導向,培育雅行的兒童,教師必先做到雅行。因此,要求愛樂教師熟記《公約》,嚴格要求言行,真正成為達雅教師,學生的榜樣。

        2. 踐行“六個一”,提升魅力。在教師人格魅力的提升上,要求所有教師以“一顆博大的愛心”“一份執(zhí)著的追求”“一身得體的服飾”“一張親切的笑臉”“一套過硬的技能”“一派儒雅的風度”促進自我,提升個人魅力。

        編輯:蔡揚宗

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