陳奇?zhèn)?/p>

摘 要：本文依據(jù)現(xiàn)代人力資本理論，闡明了人力資本形成的途徑及其經(jīng)濟效應，以及人力資本流動的一般規(guī)律等問題，指出教育作為開發(fā)人力資源、積累人力資本的主要途徑，對經(jīng)濟的長期、持續(xù)增長起著主要的作用。

關鍵詞：人力資本 創(chuàng)新 物質資本投入 人力資本投入 經(jīng)濟增長

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）05-251-02

人力資本作為發(fā)達國家長期經(jīng)濟增長的決定性因素，及其在持續(xù)性經(jīng)濟增長中所發(fā)揮的重要作用，已經(jīng)被許多事實所證明。我國2014年中央經(jīng)濟工作會議曾指出，“經(jīng)濟增長將更多依靠人力資本質量和技術進步，必須讓創(chuàng)新成為驅動發(fā)展新引擎”。人力資本具有超越物質資本的巨大能量，必成為未來長期性經(jīng)濟增長的根本動力，發(fā)展中國家要趕超發(fā)達國家，必須將戰(zhàn)略重點放在人力資本上，并以此為依據(jù)來制定和調整經(jīng)濟政策。

當今中國是世界最大的發(fā)展中國家，資源稀缺，資本不足，嚴重制約經(jīng)濟的發(fā)展，但卻擁有豐富的人力資源，如何把這些豐富的人力資源轉化為人力資本，并使其成為推動未來經(jīng)濟增長的決定性因素，是一個非常有益的課題。

一、企業(yè)和經(jīng)濟增長的源泉所在分析

在討論企業(yè)和國民經(jīng)濟活力及其來源時，人們常常從體制、資金、技術和勞動力等方面進行分析。應當看到，經(jīng)過30年的改革開放，社會經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)生了根本性變化。目前，社會發(fā)展正站在一個新的起點上，進入了面對眾多新挑戰(zhàn)的新階段，傳統(tǒng)意義上的經(jīng)濟活力源泉明顯衰減。

物質資本投入的邊際收益遞減，通過改革開放，社會不僅初步解決了生產(chǎn)力發(fā)展的資金短缺約束，而且在一定程度上緩解了技術供給不足的約束。目前，國內城鄉(xiāng)居民儲蓄超過113.86萬億元外匯儲備已突破3.69萬億美元，居世界第一位，資金供給相對充裕。技術供給還存在很多不足，但總體技術基礎已得到大幅度提升，技術供給對經(jīng)濟增長的約束力開始相對下降。綜合來看，物質資本投入的邊際收益開始出現(xiàn)遞減。

外延型經(jīng)濟增長的收益明顯遞減。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，市場成為資源配置的基本手段，市場競爭成為強制企業(yè)和各類經(jīng)濟主體進行成本和收益比較的重要機制。與傳統(tǒng)體制向市場經(jīng)濟體制轉軌相適應并曾發(fā)揮過積極作用的粗放式、外延型增長模式風光不再，主要靠大量資金和資源投入支撐國民經(jīng)濟快速增長的時代將結束。

勞動投入的邊際收益遞減或者說人力資本成本遞增。在資金和技術供給的邊際產(chǎn)出率開始遞減、人口紅利也開始逐漸減少的情況下，勞動力供給的邊際附加價值增長率必然相對下降，人力資本成本必然持續(xù)上升。目前，人力資本無限供給的局面正在改變，特別是結構性的人力資源短缺正在成為制約經(jīng)濟發(fā)展的短板。

站在新的歷史起點上，要推動國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展，必須牢牢把握發(fā)展機遇，有效應對時代挑戰(zhàn)，積極探索拉長短板、發(fā)揮優(yōu)勢、促進發(fā)展的有效途徑。

其中，發(fā)揮人力優(yōu)勢，對于我們這個世界第一人口大國具有特別重要的意義。在市場經(jīng)濟條件下發(fā)揮人力資源優(yōu)勢的基本途徑，就是把人力作為資本來組織、管理、積累和運用，由此充分調動和發(fā)掘人的才能，變人的潛能為顯能，變人力資源的一般存在形態(tài)為人力資本的能動作用形態(tài)，從而把人力資源優(yōu)勢轉化為人力資本優(yōu)勢。也就是說，應在繼續(xù)重視和發(fā)揮制度、技術、資金等因素對于經(jīng)濟增長的推動作用的同時，更加重視人力資源特別是人力資本對經(jīng)濟增長的決定性作用。

在市場經(jīng)濟條件下充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，就是要使人力充分實現(xiàn)自身的價值，并對社會貢獻最大的價值，這是把人力資源轉化為人力資本的過程，是人的知識和能力的積累、運用和組織、管理的過程。

二、人力資本及形成的途徑

（一）、人力資本的含義

人力資本，指花費在人力保健、教育、培訓等方面的投資所形成的資本。人力資本是通過勞動力市場工資和薪金決定機制進行間接市場定價的，由后天學校教育、家庭教育、職業(yè)培訓、衛(wèi)生保健，勞動力遷移和勞動力就業(yè)信息收集與擴散等途徑而獲得的，能提高投資接受體的技能、學識、健康、道德水平和組織管理水平的總和。作為“活資本”的人力資本，具有創(chuàng)新性、創(chuàng)造性，具有有效配置資源、調整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等市場應變能力，對人力資本進行投資，對GDP的增長具有更高的貢獻率。

人力資本理論突破了傳統(tǒng)理論中的資本只是物質資本的束縛，將資本劃分為人力資本和物質資本。這樣就可以從全新的視角來研究經(jīng)濟倫理和實踐。物質資本指現(xiàn)有物質產(chǎn)品上的資本，包括廠房、機器、設備、原材料、土地、貨幣和其他有價證券等，而人力資本則是體現(xiàn)在人身上的資本，即對生產(chǎn)者進行普通教育、職業(yè)培訓等支出和其在接受教育的機會成本等價值在生產(chǎn)者身上的凝結，它表現(xiàn)在蘊含于人身中的各種生產(chǎn)知識、勞動與管理技能和健康素質的存量總和。

（二）、人力資本形成的途徑

人類在經(jīng)濟活動過程中，一方面不間斷地把大量的資源投入生產(chǎn)，制造各種適合市場需求的商品；另一方面以各種形式來發(fā)展和提高人的智力、體力與道德素質等，以其形成更高的生產(chǎn)能力，這樣就構筑了人力資本形成的大通道。

人力資本形成的主要通道是依靠人力資本投資，包括教育投資、在職培訓投資、健康投資等具體形式。其中，教育投資是人力資本投資的最主要部分，由于人力資本投資兼有投資和消費的雙重性質，還具有關聯(lián)效應、外溢效應、乘數(shù)效應等經(jīng)濟效應，所以，人力資本投資與物質資本投資相比，對經(jīng)濟增長的貢獻水平應當更高。

三、人力資本對經(jīng)濟增長的促進作用

人力資本對經(jīng)濟增長的促進作用主要是通過對人力資本的投資來實現(xiàn)，人力資本投資是指通過對人的投資，增加人的生產(chǎn)和收入能力的一切活動。人力資本投資的主體是國家、組織、家庭和個人，投資形式有教育、培訓、醫(yī)療保健和遷移等。人力資本與資本、勞動、技術進步一起，推動著經(jīng)濟增長，而且人力資本的作用越來越突出，這已經(jīng)被實踐和國內外學者的研究所證實。

1.人力資本投資產(chǎn)生后管理效應和前管理效應，推動經(jīng)濟的發(fā)展。這是因為經(jīng)濟的發(fā)展和增長方式的轉變，對人才的數(shù)量和素質的要求也不斷提高，要求人力資本投資增加，其直接結果是加速教育、醫(yī)療衛(wèi)生保健行業(yè)的發(fā)展，而這些行業(yè)的發(fā)展，又會提高人力資本水平，增加全社會的人力資本存量，增加人才的供給，從而推動相關行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，推動經(jīng)濟增長。這就是人力資本的后向關聯(lián)效應。所謂后向關聯(lián)效應又稱后項，與前向關聯(lián)效應相對而言，是指一個產(chǎn)業(yè)在生產(chǎn)、產(chǎn)值、技術等方面的變化引起其后向關聯(lián)部門在這些方面的變化。另一方面，教育、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的發(fā)展，還會直接產(chǎn)生對教學建筑、設施設備、學習用具、醫(yī)療設備、儀器工具等的大量需求，而這些又會促進建筑、高新科技等相關產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的發(fā)展，從而產(chǎn)生較大的前向關聯(lián)效應。

2.人力資本投資增強企業(yè)員工精神素質和身體素質，最終達成企業(yè)的經(jīng)濟目標。從勞動投入的角度分析，勞動者在勞動過程中投入的實際勞動，即勞動者的體力與智力消耗，對于產(chǎn)出和增長來說是一個重要的影響因素。而在一定的身體素質和知識能力素質的條件下，以勞動態(tài)度為主體的勞動者的精神素質是調控勞動者向勞動過程投入體力和智力的重要開關。人力資本投資可以使勞動者精神素質提高，可以使勞動者開闊視野、更新觀念、提高創(chuàng)新意識、增強責任心、強化敬業(yè)精神，改善勞動態(tài)度等。勞動者精神素質的提高，可以使勞動者更專注于生產(chǎn)過程中的規(guī)范化勞動行為，降低產(chǎn)品次品率，降低單位產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；按規(guī)程負責任地操作和維護保養(yǎng)機器設備，減少損壞，降低修理費用；在工作中注意節(jié)約水、電、油和其他低值易耗品的消耗；減少庫存積壓和資本占用時間，降低成本等，最終促進經(jīng)濟的發(fā)展。人力資本投資還可以改善勞動者的體質，勞動者充沛的精力和健康的體格，使其在勞動過程中有干勁、耐力，從而使單個勞動力實際供給的勞動量增加；身體健康使生病時間減少，有效工作年齡延長，因體質較弱而造成的無效勞動時間減少，增強企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3.對人力資本投資是技術優(yōu)勢形成的源泉，進而推動經(jīng)濟的發(fā)展。無論技術創(chuàng)新還是學習他人的技術，都需要物質資本和人力資本的投入。誰擁有了一大批掌握高新技術和有創(chuàng)新能力的科學家、科技開發(fā)人員，誰就擁有較高的技術優(yōu)勢。因為技術優(yōu)勢的形成需要三個條件：一是具有一定的技術積累；二是充足的物質資本和貨幣資本；三是足夠的科技開發(fā)型人力資本積累。技術領先區(qū)域或企業(yè)，其技術優(yōu)勢形成增長主要依靠企業(yè)自身的技術創(chuàng)新形成技術力量，因而對人力資本投資是技術優(yōu)勢形成的源泉稱為技術創(chuàng)新源。

四、以人力資本為依托促進經(jīng)濟增長的策略

1.要將人力資源提升到人力資本的高度來看待。人的自然存在與人力的資本性積累，對于市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟活動來說意義是不同的。充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，必須把人力當作資本來積累、組織和管理，以發(fā)掘其潛能、發(fā)揮其作用，從而在加快經(jīng)濟社會發(fā)展中促進人的全面發(fā)展。這就要求我們堅持以人為本，從經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的高度，研究制定有利于培育和大幅度提升人力資本優(yōu)勢的戰(zhàn)略規(guī)劃和措施。

2.要進一步提高企業(yè)對人力資本投資收益遞增規(guī)律的認識，積極實施人力資本強企戰(zhàn)略。企業(yè)應高度重視和不斷增加人力資本投入，大力提升企業(yè)家自身人力資本水平，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理者和技術人員人力資本水平，全面提升企業(yè)普通員工人力資本水平。特別是真正把人力資本看作最重要的資本，不斷探索和創(chuàng)新人力資本的培育、組織、管理、積累和運用方式，以實現(xiàn)企業(yè)競爭力的內生性提升與倍增性發(fā)展。

3.要加大企業(yè)教育培訓的投資力度。企業(yè)要促進專業(yè)化、高水平人力資本形成加大企業(yè)教育培訓的投資力度，主要采取崗位培訓、舉辦技術訓練班、舉辦職業(yè)大學、選送高校進修和國外進修、開展短期專業(yè)培訓和學術講座等多種形式。教育終身化在許多國家的職業(yè)教育制度改革實踐中都得以體現(xiàn)，尤其是以經(jīng)常性的在職培訓為主要形式的職業(yè)教育，己經(jīng)受到普遍重視。不僅初級、中級人員應加強培訓，高級管理人員也要經(jīng)常培訓。要使勞動者基礎知識全面更新，跟上科技的發(fā)展要求，就必須使勞動者始終處在一個動態(tài)的培訓中。

參考文獻：

[1] 魯志國.人力資本理論的思想淵源及發(fā)展.中國西部科技.2005（7）.

[2] 胡永平，祝接金.經(jīng)濟增長理論中資本概念的演化及其啟示.江蘇商論》2005（1）

（作者單位：寧波隆威嬰兒用品有限公司 浙江寧波 315033）

（責編：趙毅）