楊舜堯

新的一年開始了，職場(chǎng)中沉寂了一個(gè)冬季的經(jīng)理人和職場(chǎng)人們，是否又開始考慮，調(diào)換一個(gè)新的平臺(tái)？

這是一個(gè)老問題，但確實(shí)是每年都要上演的一個(gè)橋段，工作的關(guān)系，我每年在這個(gè)時(shí)期都要接觸許多遇到此類問題的朋友們來找我，希望我能幫他們出出主意。我沒有這個(gè)能力，也不敢擅自為別人的職業(yè)發(fā)展做出決定，我能做到的是一起喝喝茶，靜靜心，幫助對(duì)方梳理一下，他自己想要什么而已。

我們近期服務(wù)的一家大型民營企業(yè)，在行業(yè)的規(guī)模和效益都非常不錯(cuò)，現(xiàn)在也進(jìn)入到快速發(fā)展的一個(gè)新階段，需要一些技術(shù)類和管理類的人才進(jìn)入，我們?cè)谶M(jìn)行企業(yè)內(nèi)部調(diào)研的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)人力資源部、辦公室、財(cái)務(wù)部的幾位負(fù)責(zé)人在這家公司的時(shí)間都在10年以上，再一細(xì)問，公司領(lǐng)導(dǎo)們非常重視人員的穩(wěn)定性，對(duì)外聘人員也是如此。后來我們推薦成功的一位管理人員，他的勝出，除了專業(yè)水平得到認(rèn)可之外，17年在一家大型集團(tuán)（多個(gè)公司，多個(gè)地區(qū)，多個(gè)職位）工作的經(jīng)歷也是其中的一個(gè)重要因素吧。

這個(gè)案例告訴我們：一個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展一定要注意有三專：專職、專注、專業(yè)。從事某一職位，只是專職；在這個(gè)領(lǐng)域全身心投入精力，這是專注。專職是別人給的，專注是把自己的態(tài)度拿出來，最后達(dá)到了一定的境界——專業(yè)。這樣的人才能進(jìn)入獵頭的視線。

在職場(chǎng)上發(fā)展，我一直強(qiáng)調(diào)要重視個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，這門功課在大學(xué)里沒有學(xué)過，在企業(yè)也沒有人教過。我們?cè)谌粘５墓ぷ髦?，看候選人的簡歷時(shí)會(huì)留意一個(gè)環(huán)節(jié)，他/她在什么時(shí)間做什么職位，做了多久，出了哪些業(yè)績，每個(gè)階段是如何提升上來的。如一個(gè)陜消行業(yè)的銷售人員，在A企業(yè)開始負(fù)責(zé)一個(gè)城市的傳統(tǒng)渠道，職位是銷售代表，二年后做到城市經(jīng)理，負(fù)責(zé)全渠道銷售，四年后勝任膠東區(qū)域經(jīng)理，工作兩年后離職，到了快消B企業(yè)負(fù)責(zé)山東大區(qū)的營銷總監(jiān)，在B企業(yè)工作三年做到營銷事業(yè)部總經(jīng)理……我們行內(nèi)把這叫職業(yè)軌跡，這種靠業(yè)績一步步做起來的人，有真材實(shí)料，企業(yè)用他成功的幾率會(huì)大大提高。

在這個(gè)案例，我們看到職業(yè)是可以規(guī)劃的，雖然有時(shí)計(jì)劃沒有變換陜，但你有了目標(biāo)，只要堅(jiān)持和努力，就會(huì)離成功越來越近！有人說，我工作太忙或者不專業(yè)，沒有時(shí)間做職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)，沒關(guān)系，不是每個(gè)人都會(huì)理發(fā)的，你可以找你喜歡和信任的美容師啊，讓他們?yōu)槟闾峁I(yè)的意見和設(shè)計(jì)方案，而且大多情況下是免費(fèi)的，不過要記得找專業(yè)的，不要找街邊擺攤的，那些專業(yè)與否就不好判斷了。

此外，新的一年是否換工作，還取決你到底需要什么，你自身的能力是否具備？跳槽不是不能真正解決你工作中的一些問題：如你的專業(yè)能力水平欠缺，換一個(gè)工作也是一樣，如你的人際關(guān)系處理能力一般，換一個(gè)平臺(tái)時(shí)間一長還是出現(xiàn)類似的問題。如果你要求的薪酬高出你現(xiàn)在的很多，就是有專業(yè)的獵頭幫你推薦，翻倍的可能性也微乎其微。

不管季節(jié)如何變化，你是誰更加重要，春風(fēng)拂岸，你是有活力的樹就能再次綻放出新芽，你是山泉，就能夠涓涓流淌，做好自己，花若盛開，蝴蝶自來！