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        試論應(yīng)用型會計(jì)本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式

        2016-05-14 02:41:07巴雅爾
        現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2016年6期
        關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)模式應(yīng)用型

        巴雅爾

        摘要:應(yīng)用型會計(jì)本科人才的培養(yǎng)符合實(shí)際市場人才需求,具有較為廣闊的應(yīng)用空間,能夠有效提升人才就業(yè)率,擴(kuò)大學(xué)生發(fā)展范圍,提升人才與市場需求的匹配度。要做好教師隊(duì)伍建設(shè),做好教學(xué)課程體系完善,注重復(fù)合型人才的培養(yǎng),讓人才培養(yǎng)與實(shí)際市場需求做充分結(jié)合,注重專業(yè)性、實(shí)用性、實(shí)踐性教學(xué)。

        關(guān)鍵詞:應(yīng)用型;會計(jì)本科;人才培養(yǎng)模式

        在我國現(xiàn)階段發(fā)展?fàn)顟B(tài),應(yīng)用型人才較為缺乏,尤其是在會計(jì)專業(yè)方面,無論是大型企業(yè)還是中小企業(yè),應(yīng)用型人才的缺口較大。對于中小企業(yè)而言,所需要的會計(jì)人員數(shù)量相對較少,會計(jì)具體工作沒有明確的分工,因此需要相關(guān)工作人員具有較強(qiáng)的工作綜合素質(zhì),工作挑戰(zhàn)與難度也相應(yīng)更大。而對于會計(jì)本科學(xué)生而言,一般情況下并不情愿到中小企業(yè)從事相關(guān)工作。但是面對著激烈的市場競爭,會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的龐大,為了提升專業(yè)人才的就業(yè)率,做好應(yīng)用型人才培養(yǎng)顯得尤為必要。

        一、應(yīng)用型本科教育定義

        應(yīng)用型本科教育主要是倡導(dǎo)注重學(xué)生知識、能力與素質(zhì)的綜合發(fā)展,有效的針對實(shí)際生產(chǎn)、建設(shè)與管理實(shí)際一線工作需求的應(yīng)用型人才培養(yǎng)方向。其培養(yǎng)的方向與研究性人才有一定區(qū)別,主要是提升學(xué)生對實(shí)際專業(yè)問題的解決與管理能力,提升在市場環(huán)境中的崗位適應(yīng)能力。其特點(diǎn)更注重人才的在市場環(huán)境中更大程度的實(shí)用性,針對行業(yè)與專業(yè)情況做有效的對接性的人才培養(yǎng),讓人才與實(shí)際行業(yè)與崗位匹配度提升。課程的設(shè)置上更具有復(fù)合性,注重實(shí)踐操作能力,讓學(xué)生專業(yè)能力的多樣化與豐富化。

        二、應(yīng)用型會計(jì)本科人才培養(yǎng)模式的操作方法

        (一)做好人才培養(yǎng)目標(biāo)定位

        在應(yīng)用型本科教育中,需要以本科層次水平做對應(yīng)的教育標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,與學(xué)術(shù)型與高職教育相區(qū)別,要注重學(xué)科教育的專業(yè)性、實(shí)踐性與實(shí)用性。要強(qiáng)調(diào)學(xué)生有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),同時(shí)有相對較寬的專業(yè)口徑,注重高素質(zhì)培養(yǎng),提升其較強(qiáng)的綜合實(shí)際操作能力,讓學(xué)生有較強(qiáng)的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)與未來發(fā)展能力。因此強(qiáng)調(diào)復(fù)合型與特色型的高級人才培養(yǎng),而相關(guān)人才無論是在企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)或者金融機(jī)構(gòu)中都具有較大的需求量。在一定程度上,需要轉(zhuǎn)換市場定位方向,將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向較大市場占比量的中小型企業(yè),避開競爭激烈區(qū)域,找到對應(yīng)的就業(yè)缺口。

        (二)注重教師隊(duì)伍建設(shè)

        會計(jì)專業(yè)教師綜合素質(zhì)的高低直接關(guān)系到實(shí)際專業(yè)教學(xué)質(zhì)量,關(guān)系到應(yīng)用型人才培養(yǎng)的實(shí)質(zhì)效果。要注重師資隊(duì)伍建設(shè),提升教師教學(xué)水平。對于教師的選擇與評估培養(yǎng)上,需要讓教師具備師德、實(shí)踐、學(xué)術(shù)與課堂教學(xué)上的綜合能力,要有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)沉淀,能夠在職稱、學(xué)歷、專業(yè)與年齡結(jié)構(gòu)上達(dá)到教師隊(duì)伍的整體完善。要注重教師的進(jìn)修、培訓(xùn)與學(xué)位攻讀,注重教師隊(duì)伍綜合業(yè)務(wù)能力的提升。同時(shí)注重學(xué)科的實(shí)際發(fā)展,需要做好學(xué)科帶頭人與教師骨干的培養(yǎng),同時(shí)可以有效地引入高水平教師做師資隊(duì)伍的補(bǔ)充。還可以注重?fù)碛胸S富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的企事業(yè)單位的精英工作人員,作為學(xué)生實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng)指引,提升學(xué)生實(shí)際專業(yè)操作能力與認(rèn)識水平。其三,可以選派教師到企事業(yè)單位做實(shí)踐學(xué)習(xí),進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,讓教師理論能夠有效與實(shí)際情況相結(jié)合,有效的提升專業(yè)教師自身的教學(xué)內(nèi)容實(shí)用性。

        (三)完善會計(jì)課程體系

        在會計(jì)課程體系建設(shè)中,需要強(qiáng)調(diào)專業(yè)核心,同時(shí)也需要突出一定特色。在人才體系建設(shè)中,需要符合實(shí)際社會與科技發(fā)展?fàn)顩r,讓學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容能夠有效與時(shí)俱進(jìn)。要做好相關(guān)課程建設(shè)調(diào)研,充分聽取企事業(yè)單位、專家與行業(yè)相關(guān)意見,依據(jù)會計(jì)崗位需求情況做對應(yīng)的人才素質(zhì)、知識、技能培養(yǎng)結(jié)構(gòu),做好對應(yīng)的課程體系設(shè)計(jì)與建設(shè)。要發(fā)揮學(xué)校自身優(yōu)勢,建立專業(yè)特色,開設(shè)特色課程,安排具有特色的實(shí)踐活動。在課程開設(shè)上,要做好通識教育,包括人文、自然與科技等內(nèi)容,讓學(xué)生有健全的知識面。其次,要擴(kuò)展專業(yè)基礎(chǔ)課程,將金融、法學(xué)與經(jīng)濟(jì)做有效融合教學(xué)。其三,需要強(qiáng)調(diào)課程內(nèi)容的精,提升專業(yè)能力的深度。其四,要注重實(shí)踐課程安排,讓學(xué)生能夠?qū)⒗碚撧D(zhuǎn)化為實(shí)際操作能力。其五,要開展相關(guān)新動態(tài)知識講座,讓學(xué)生對于行業(yè)發(fā)展動態(tài)有及時(shí)了解掌握,開闊視野。其六,注重道德培養(yǎng),讓學(xué)生對于崗位有強(qiáng)烈的責(zé)任心與道德感,避免違法亂紀(jì)的情況。

        (四)提供豐富教學(xué)資源

        在專業(yè)人才培養(yǎng)上,學(xué)校要注重對學(xué)生教學(xué)資源的提供,除了常規(guī)的圖書館資源,還需要多針對專業(yè)學(xué)生需求提供會計(jì)實(shí)用課程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源,讓學(xué)生通過自助方式獲取豐富的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)質(zhì)資源,對教師教學(xué)做有效的補(bǔ)充。同時(shí)加大投入注重?cái)?shù)字化圖書館與數(shù)據(jù)庫建設(shè),讓學(xué)生能夠有效獲取豐富的網(wǎng)絡(luò)信息與圖書資源,便于專業(yè)的學(xué)習(xí)精進(jìn)。其三,提供專業(yè)會計(jì)仿真實(shí)訓(xùn)軟件與場所,讓學(xué)生提升實(shí)際工作操作應(yīng)用能力。其四,擴(kuò)展優(yōu)質(zhì)實(shí)踐教學(xué)基地,讓學(xué)生能有效接觸實(shí)際工作環(huán)境。

        (五)注重學(xué)生情況反饋

        在實(shí)際教學(xué)中要做好學(xué)生學(xué)習(xí)效果評估,一方面采用傳統(tǒng)的理論考核,另一方面要注重各種實(shí)操考核情況做綜合性評估。考核內(nèi)容要與應(yīng)用型內(nèi)容相符合,與實(shí)際工作情況相結(jié)合,避免傳統(tǒng)滯后內(nèi)容的考核。在實(shí)習(xí)單位應(yīng)注重企事業(yè)單位人員對學(xué)生的考評,有效對學(xué)生綜合能力做真實(shí)反饋,提升學(xué)生對應(yīng)用型人才培養(yǎng)的積極參與與努力。此外,需要對學(xué)生的學(xué)習(xí)感受做調(diào)研,依據(jù)學(xué)生的實(shí)際感受做教學(xué)的對應(yīng)改良,提升學(xué)生對教學(xué)的認(rèn)可度。

        結(jié)束語

        應(yīng)用型人才要充分尊重人才的實(shí)用性,要與實(shí)際市場需求相結(jié)合,提升學(xué)生就業(yè)率與未來發(fā)展前景,注重實(shí)際工作操作能力的培養(yǎng),讓學(xué)生拓寬對行業(yè)與專業(yè)的了解程度與專業(yè)實(shí)用能力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]趙改玲,孫家平,劉海英等.會計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的改革探索[J].商業(yè)會計(jì),2015(23):116-118.

        [2]朱月友,趙磊.會計(jì)學(xué)應(yīng)用型本科專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè)與改革[J].湖北科技學(xué)院學(xué)報(bào),2015,35(1):110-112.

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