吾布力阿西木·吾買爾

摘 要：少數(shù)民族地區(qū)加強干部隊伍建設(shè)是黨的民族工作和干部工作的重要組成部分，是促進科學發(fā)展、維護民族團結(jié)、促進邊疆穩(wěn)定的組織保障。少數(shù)民族地區(qū)干部作為各民族中的先進分子，擔負著建設(shè)祖國、維護祖國統(tǒng)一、鞏固民族團結(jié)，帶領(lǐng)各族人民全面發(fā)展政治、經(jīng)濟、文化、教育，實現(xiàn)各民族共同繁榮的重任。因此，少數(shù)民族地區(qū)干部問題始終是改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要問題之一。

關(guān)鍵詞：少數(shù)民族地區(qū)；干部隊伍建設(shè)；重要性

中圖分類號：D633 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）06-0107-02

一、培養(yǎng)大批少數(shù)民族地區(qū)干部是從根本上解決民族地區(qū)落后的措施

1.改革開放以來，少數(shù)民族地區(qū)實現(xiàn)了經(jīng)濟和社會迅速發(fā)展，少數(shù)民族地區(qū)干部隊伍在經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了十分重要作用。加強建設(shè)民族地區(qū)干部隊伍，發(fā)揮少數(shù)民族地區(qū)干部作為黨和政府聯(lián)系少數(shù)民族群眾的橋梁紐帶作用和做好民族工作的骨干帶頭作用，把黨的民族政策和改革開放政策切實貫徹好、落實好。

2.要以黨的十八大會議精神為指導思想。全面深入貫徹落實黨的十八大會議精神，把惠民富民和脫貧作為民族工作重點，圍繞建設(shè)小康社會的奮斗目標，牢牢把握各民族共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的主題，做好少數(shù)民族地區(qū)干部隊伍建設(shè)和培養(yǎng)工作。

3.目標任務(wù)。按照結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)良素質(zhì)的總體目標，堅持在實踐中鍛煉干部，用具體的正反兩個方面的例子和典型事例為重點建設(shè)思想政治，提高少數(shù)民族地區(qū)干部隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；從實際出發(fā)，抓好建設(shè)基礎(chǔ)教育和源頭，拓寬少數(shù)民族地區(qū)干部的來源，少數(shù)民族黨政、專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理干部總量有很大幅度上升，對少數(shù)民族地區(qū)干部要求嚴格、導向鮮明、動態(tài)管理、監(jiān)督有效，有利于少數(shù)民族地區(qū)干部成長的管理機制。

二、不斷拓寬少數(shù)民族地區(qū)干部的來源

1.民族地區(qū)干部的培養(yǎng)工作是長期工作任務(wù)。要從學生抓起，同時要在實踐中把那些有真才實學的基層干部選拔上來，放手讓他們?nèi)ュ憻捄吞岣?，并予以指導和管理，按計劃培養(yǎng)少數(shù)民族地區(qū)干部。貫徹落實好國家義務(wù)教育的各項政策，切實抓好少數(shù)民族地區(qū)基礎(chǔ)教育。通過抓好基礎(chǔ)教育等，不斷加強少數(shù)民族地區(qū)干部隊伍的源頭建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)，為少數(shù)民族地區(qū)干部的發(fā)展做好基礎(chǔ)。

2.在基層要面向一線培養(yǎng)少數(shù)民族工作人員。堅持重視基層的用人導向，把各類人才特別是優(yōu)秀少數(shù)民族大學畢業(yè)學生引導到基層或生產(chǎn)一線，在實踐中讓干部了解社情民意，貼近生活貼近群眾，把經(jīng)過基層鍛煉培養(yǎng)后的優(yōu)秀少數(shù)民族地區(qū)干部選拔到各級黨政領(lǐng)導機關(guān)，形成科學合理的基層和生產(chǎn)一線少數(shù)民族地區(qū)干部選拔培養(yǎng)機制。

三、做好少數(shù)民族地區(qū)干部配備工作

1.在考慮民族地區(qū)經(jīng)濟、文化、風俗習慣與內(nèi)地不同、及底子薄的實際和少數(shù)民族地區(qū)干部在成長過程中所處環(huán)境的局限性，做到“五個優(yōu)先”。對群眾反映好，工作作風扎實，辦事公道清廉、德才兼?zhèn)?、政績突出的少?shù)民族地區(qū)干部，要優(yōu)先提拔使用；對具備任職條件的少數(shù)民族地區(qū)干部，要優(yōu)先放到正職崗位上；對與少數(shù)民族地區(qū)工作密切相關(guān)的部門，要優(yōu)先配備少數(shù)民族地區(qū)干部；對本地區(qū)本單位急需配備少數(shù)民族地區(qū)干部一時又缺乏合適人選的，在更大范圍內(nèi)優(yōu)先配備少數(shù)民族地區(qū)干部。

2.做好少數(shù)民族地區(qū)干部配備工作。按照完善和優(yōu)化民族地區(qū)領(lǐng)導班子整體結(jié)構(gòu)的需要，大膽地把那些在改革開放和經(jīng)濟建設(shè)中實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀少數(shù)民族地區(qū)干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上，尤其要注意挑選政治素質(zhì)好、熟悉經(jīng)濟工作、勇于開拓的少數(shù)民族地區(qū)干部進黨政領(lǐng)導班子。

四、全面提高少數(shù)民族地區(qū)干部的素質(zhì)能力

1.加強少數(shù)民族地區(qū)干部隊伍思想政治建設(shè)。突出抓好少數(shù)民族地區(qū)干部的理論培訓，加強馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的學習，注重用馬克思主義中國化最新成果教育和武裝少數(shù)民族地區(qū)干部，不斷提高他們的馬克思主義理論素養(yǎng)，打牢理想信念的根基，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀走中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性。說白了，就是要求干部做政治上的明白人，少說多做干實事，把扶貧脫貧幫助群眾富裕起來當作頭等大事來做，真正把心思都用到工作上去。

2.實施少數(shù)民族地區(qū)干部培訓工程。加強培養(yǎng)鍛煉少數(shù)民族地區(qū)干部，著力提升素質(zhì)。把教育培養(yǎng)作為選拔任用少數(shù)民族干部的基礎(chǔ)性工作，有針對性地加強對少數(shù)民族干部的培訓，不斷提高他們的政治理論水平。主動為少數(shù)民族干部和人才脫穎而出創(chuàng)造條件，努力為少數(shù)民族干部提供施展才才華的機會。不斷提高少數(shù)民族地區(qū)干部隊伍的素質(zhì)和能力。

3.在實踐中有意識地鍛煉少數(shù)民族地區(qū)干部。把實踐鍛煉作為全面加強少數(shù)民族地區(qū)干部隊伍能力建設(shè)的根本途徑。對年輕優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的少數(shù)民族地區(qū)干部，通過參與重點建設(shè)工程、承擔重大任務(wù)等方法，選派他們直接承擔急、難、險、重任務(wù)，不斷地指導和管理來豐富他們的實踐經(jīng)驗。通過實踐鍛煉，切實增長少數(shù)民族地區(qū)干部的本領(lǐng)和才干。

五、把少數(shù)民族地區(qū)加強干部隊伍建設(shè)各項任務(wù)落到實處

1.切實加強領(lǐng)導。少數(shù)民族地區(qū)加強干部隊伍建設(shè)是政治性、政策性比較強的工作，各級黨委要把加強干部隊伍建設(shè)作為管根本、管長遠的大事，列入黨委的重要議事日程，納入領(lǐng)導班子和加強干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，深入調(diào)查研究和解決新形勢下少數(shù)民族地區(qū)加強干部隊伍建設(shè)面臨的新情況、新問題，分層管理制度，認真組織并實施。要把加強少數(shù)民族地區(qū)干部隊伍建設(shè)作為考核和衡量各級黨委和有關(guān)部門政績的一項重要內(nèi)容，實行目標管理責任制。各級組織部門要切實做好少數(shù)民族地區(qū)加強干部隊伍建設(shè)的綜合、協(xié)調(diào)和指導工作。

2.健全完善管理。認真按照體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核體系考核少數(shù)民族地區(qū)干部，以科學的考核機制對少數(shù)民族地區(qū)干部做出評價。加強對少數(shù)民族地區(qū)干部考核工作。對少數(shù)民族地區(qū)干部既要從嚴要求，又要熱情關(guān)心。大力宣傳表彰優(yōu)秀少數(shù)民族地區(qū)干部典型，形成有利于少數(shù)民族地區(qū)加強干部隊伍建設(shè)的良好氛圍，營造有利于少數(shù)民族地區(qū)干部健康成長、鼓勵少數(shù)民族地區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。

3.強化督促檢查，推動工作落實。加強少數(shù)民族后備干部隊伍建設(shè)，實行跟蹤管理，努力提高他們的綜合能力。少數(shù)民族干部隊伍建設(shè)工作進行督促檢查，跟蹤了解少數(shù)民族干部的培養(yǎng)鍛煉情況和成長情況，有力地推進培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的扎實開展。

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[責任編輯 陳鳳雪]