【摘 要】隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位作為公益性單位，在我國的經(jīng)濟建設(shè)中起著十分重要的作用，面對新形勢，事業(yè)單位的經(jīng)濟管理模式也亟待調(diào)整，本文對目前事業(yè)單位的管理模式的現(xiàn)狀及完善途徑進(jìn)行了探討研究。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；經(jīng)濟管理；管理模式

近年來，隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，面對國際經(jīng)濟形勢發(fā)展的重大變革，事業(yè)單位作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，對我國經(jīng)濟社會發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此，事業(yè)單位的改革也迫在眉睫。簡單地說，我國的事業(yè)單位主要是為了實現(xiàn)國家的基本職能，更好的為社會大眾提供服務(wù)的一種非營利性的社會機構(gòu)，而社會效益則是體現(xiàn)行政事業(yè)單位社會職能的重要因素，只有盡快適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的新要求，不斷地發(fā)展與完善，勇于面對新形勢下的機遇與挑戰(zhàn)，才能全面促進(jìn)我國社會公共事業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展。因此事業(yè)單位的經(jīng)濟管理模式是指事業(yè)單位從事經(jīng)濟管理活動時所要遵循的管理規(guī)范、管理目標(biāo)和管理方法。

一、事業(yè)單位經(jīng)濟管理模式的基本要素

事業(yè)單位經(jīng)濟管理模式從根本上來說，無外乎人、財、物這3個基本要素的管理，即人力資源管理、財務(wù)管理和資產(chǎn)管理。

1.人力資源管理。人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。學(xué)術(shù)界一般將人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

具體到一個單位來說，人力資源管理模式則主要通過對單位員工的管理，如員工的薪酬福利待遇、培訓(xùn)激勵機制、績效考評制度等具體方法，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，不斷提高工作效率，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)、高水平的公職人員，逐步創(chuàng)造“服務(wù)型”管理體制，出色的履行國家和人民所賦予的職責(zé)。

人力資源管理模式的宗旨是“以人為本”，“以人為本”的管理理念，是以高素質(zhì)的員工為中心，把員工自我價值的實現(xiàn)，與單位的發(fā)展目標(biāo)相融合，把管理制度的強制性實施，改變?yōu)閱T工自覺遵守和執(zhí)行，這是對嚴(yán)格規(guī)范管理的升華。

在現(xiàn)階段，事業(yè)單位對于人力資源的管理認(rèn)知程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，人力資源管理缺乏科學(xué)有效的管理方法，管理手段單一落后，工作效率低下，對員工不能融入人文關(guān)懷，影響了員工的積極性和創(chuàng)造性，從而造成了事業(yè)單位人力資源的浪費。此外，人們對事業(yè)單位的職能認(rèn)識有明顯偏差，認(rèn)為事業(yè)單位是政府的輔助部門，進(jìn)入事業(yè)單位工作的人員就可以“吃鐵飯碗”，衣食無憂，事業(yè)單位的人力資源管理只是簡單的勞資管理，不用創(chuàng)造效益，沒有經(jīng)濟風(fēng)險。所有這些認(rèn)識上的偏差是造成目前事業(yè)單位人力資源管理缺陷的根本原因，與人力資源管理的要求背道而馳。

2.財務(wù)管理。作為事業(yè)單位，在我國公共服務(wù)事業(yè)中涉及的范圍比較廣，如教育、衛(wèi)生、城建、文化等行業(yè)，實現(xiàn)單位建設(shè)與發(fā)展的各項資金主要依靠國家財政撥款，雖然沒有自負(fù)盈虧的壓力，但由于事業(yè)單位對國家財政的依賴性較強，這在不同程度上不僅造成了國家財政的巨大壓力，更弱化了事業(yè)單位的基本職能。但是，公共管理部門是一個系統(tǒng)浩大的組織體系，要管好用好有限的國家財政資金，在不斷發(fā)展和完善的社會主義市場經(jīng)濟條件下，面對越來越激烈的市場競爭，盡快適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展對行政事業(yè)單位提出的新要求，我國事業(yè)單位的改革勢在必行。

傳統(tǒng)事業(yè)單位財務(wù)管理模式存在著很大的弊端，財務(wù)管理制度不夠規(guī)范，成本核算不健全，缺乏理財理念，資金浪費嚴(yán)重，經(jīng)濟效益不高，甚至?xí)躺澪鄹瘮〉确缸铿F(xiàn)象，嚴(yán)重影響了行政事業(yè)單位的發(fā)展與進(jìn)步，因此要加強財務(wù)管理，創(chuàng)新管理模式，提高管理質(zhì)量，就要逐步建立一整套適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展要求的事業(yè)單位財務(wù)管理制度，依靠完善的科學(xué)的財務(wù)管理體制，促使事業(yè)單位的各項建設(shè)和工作能夠走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、法制化發(fā)展的道路。

逐步建立和完善的新型事業(yè)單位財務(wù)管理模式，應(yīng)該涵蓋事業(yè)單位經(jīng)濟活動的各個方面，大到單位財政資金預(yù)決算的編制與執(zhí)行、財政專項資金的規(guī)劃和審核、政府采購物資的招標(biāo)、生產(chǎn)建設(shè)項目的預(yù)算與評估，小到日常辦公經(jīng)費、生產(chǎn)經(jīng)費等票據(jù)的審核報銷等等，都應(yīng)該進(jìn)行明確的規(guī)定和管理，準(zhǔn)確查明資金的使用情況，確保財政資金能夠用到實處，并為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供準(zhǔn)確的參考數(shù)據(jù)，防止由于決策失誤而造成財政資金的浪費和流失。同時，依靠強有力的內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，防范于未然，從源頭上防治貪污腐敗現(xiàn)象的滋生。

3.資產(chǎn)管理。事業(yè)單位的資產(chǎn)管理是國有資產(chǎn)管理的重要組成部分，是事業(yè)單位完成政府管理職能，提供社會公共服務(wù)的必要條件和物質(zhì)基礎(chǔ)。

在以往的資產(chǎn)管理中，事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理狀況令人堪憂。其主要原因是由于事業(yè)單位購置固定資產(chǎn)的資金來源大多是財政撥款，事業(yè)單位沒有成本核算項目，購置費用直接在經(jīng)費支出中列支，依據(jù)《事業(yè)單位會計制度》規(guī)定，事業(yè)單位的固定資產(chǎn)可不計提折舊，即在財務(wù)報表上并不反映固定資產(chǎn)折舊后的凈值，因此從資產(chǎn)負(fù)債表中反映不出固定資產(chǎn)的磨損程度。但隨著時間的推移，固定資產(chǎn)的賬面價值與實際價值背離的程度越來越大，形成了資產(chǎn)總量虛增，賬實不符的現(xiàn)象。

由于缺乏規(guī)范科學(xué)的制度監(jiān)管，還有一些事業(yè)單位在固定資產(chǎn)購買、管理、核算中不按制度規(guī)范要求處理，有意識的規(guī)避政府采購招標(biāo)，存在賬外隱形資產(chǎn)、變更資產(chǎn)項目內(nèi)容，私設(shè)"小金庫"等問題，長期以來，形成了國有資產(chǎn)管理重購置，輕管理，資產(chǎn)清查落實不到位，資產(chǎn)管理職責(zé)不明確，監(jiān)督機制不健全等問題，更有部分單位還存在隨意出售、轉(zhuǎn)讓、核銷資產(chǎn)等違規(guī)行為，且處置金額較大，從而造成國有資產(chǎn)損失、流失及浪費現(xiàn)象時有發(fā)生，給國家造成不同程度的經(jīng)濟損失。

二、完善事業(yè)單位經(jīng)濟管理模式的途徑

現(xiàn)代科學(xué)管理普遍認(rèn)為，要加強事業(yè)單位的管理，就必須從人力資源、經(jīng)濟資源、物質(zhì)資源這三個方面入手，結(jié)合事業(yè)單位整體發(fā)展規(guī)劃，選擇適合自身單位特點的管理模式，并隨著單位建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)狀及時進(jìn)行調(diào)整和完善，從而發(fā)揮人、財、物三項資源的最大價值，真正達(dá)到以人為本，人盡其才，物盡其用，實現(xiàn)社會公共事業(yè)管理的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

1.健全事業(yè)單位人員培訓(xùn)的長效機制

在知識經(jīng)濟時代，社會的人才資源顯得越來越重要，需要一大批高素質(zhì)、高水平的公職人員。而培訓(xùn)，不僅是提高事業(yè)單位公職人員職業(yè)素養(yǎng)的有效措施，也是提高工作效率，創(chuàng)建“服務(wù)型”政府管理體制，實現(xiàn)單位建設(shè)和社會發(fā)展的重要保證。

要建立切實可行員工培訓(xùn)體系，就要從根本上改變固有的員工培訓(xùn)觀念，將現(xiàn)代先進(jìn)的人員培訓(xùn)理念融入進(jìn)來，通過培訓(xùn)的途徑，不斷增強員工完善自我知識、能力和素質(zhì)的本領(lǐng)，充分調(diào)動員工的責(zé)任感和使命感，強化危機意識，出色的履行國家和人民所賦予的責(zé)任。

在培訓(xùn)的過程中，還要堅持將員工培訓(xùn)本人的實際工作相結(jié)合，對癥下藥，要在現(xiàn)實的工作中提出培訓(xùn)要求，不能為培訓(xùn)而培訓(xùn)，避免出現(xiàn)培訓(xùn)針對性不強，分類業(yè)務(wù)培訓(xùn)差，在職培訓(xùn)不規(guī)范，培訓(xùn)效果不佳的狀況。

2.營造獎懲結(jié)合、科學(xué)合理的績效激勵機制

眾所周知 ，公共事業(yè)管理部門是一個龐大的組織服務(wù)體系，員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作能力不同，工作任務(wù)的挑戰(zhàn)性和承擔(dān)的責(zé)任大小也不同，因此員工的績效考評很難用定量的方法進(jìn)行考核。目前，事業(yè)單位的績效考評尚處于自發(fā)或半自發(fā)的狀態(tài)，考核標(biāo)準(zhǔn)和程序隨意性較強，缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和指導(dǎo)，從而造成了績效考核連續(xù)性差，考核手段不科學(xué)、結(jié)果導(dǎo)向性不強等現(xiàn)象。由于許多考核均采用內(nèi)部封閉式考核，考核主題單一，缺乏民主參與，并沒能依據(jù)員工的實際業(yè)績驚醒客觀合理的評價和激勵，基本上還處于“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”，不僅起不到獎懲結(jié)合的激勵效果，反而打擊了員工的積極性和主動性。

獎懲結(jié)合、科學(xué)合理的績效激勵機制應(yīng)該是從獎懲機制的制定入手，實行高效率的動態(tài)激勵模式，克服員工的惰性心理，以正能量的考核激勵模式充分滿足員工參與挑戰(zhàn)和獲得成就感的心理需求，主動激發(fā)自身潛能，更好地完成各項工作任務(wù)，提供更加優(yōu)質(zhì)高效的社會服務(wù)。

3.建立事業(yè)單位內(nèi)部控制和監(jiān)督機制

事業(yè)單位會計內(nèi)控與監(jiān)督是國家通過立法賦予事業(yè)單位的，對事業(yè)單位經(jīng)濟管理進(jìn)行監(jiān)督的有效手段。長久以來，人們對它寄于厚望，但在實際過程中，事業(yè)單位會計內(nèi)部控制與監(jiān)督一直不盡如人意，造成了國有資產(chǎn)流失、偷稅漏稅、會計信息失真等問題層出不窮。

要建立嚴(yán)格的事業(yè)單位內(nèi)部控制和監(jiān)督體制，就要徹底轉(zhuǎn)變事業(yè)單位原來那種重核算輕監(jiān)督的思想，充分認(rèn)識事業(yè)單位會計監(jiān)督的制約、參與、預(yù)防、反饋的職能作用，逐步推進(jìn)和完善內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督和政府監(jiān)督相結(jié)合的會計監(jiān)督體系，與審計、財政、稅務(wù)部門加強協(xié)作，形成監(jiān)督合力。同時還要改變過去傳統(tǒng)的事后監(jiān)督、會計檢查的監(jiān)督模式，建立科學(xué)規(guī)范的事前預(yù)測、會計控制、檢查分析、總結(jié)評價的方法體系，提高預(yù)防風(fēng)險的能力和本領(lǐng)。

落實事業(yè)單位內(nèi)部控制和監(jiān)督機制，關(guān)鍵在人。不僅要強化領(lǐng)導(dǎo)干部的法制意識，明確責(zé)任主體，監(jiān)督其履行好事業(yè)單位會計監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，還要有強有力的措施保證會計人員的合法權(quán)益不受侵害，解決他們的后顧之憂，保證不出現(xiàn)“頂?shù)淖≌静蛔。镜淖№敳蛔　钡木置?。事業(yè)單位會計人員處在利益的交叉點上，因此，必須提高事業(yè)單位會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，要求其站在國家的立場上，公平地對待各方；樹立“誠信為本，操守為重，堅持準(zhǔn)則，不做假賬”的道德觀。

4.完善事業(yè)單位經(jīng)濟管理信息體系

事業(yè)單位經(jīng)濟管理信息系統(tǒng)在新形勢下，依靠電子信息技術(shù)構(gòu)建的一整套管理系統(tǒng)，是事業(yè)單位經(jīng)濟管理從封閉走向開放、從桌面走向網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)政務(wù)公開的新型載體？經(jīng)濟管理信息系統(tǒng)的普及應(yīng)用，能及時？迅速地獲取單位經(jīng)濟管理運行及實時變動的情況，使各部門之間協(xié)調(diào)配合，做到有效地處理和利用信息資源？其中，可區(qū)分為不同的系統(tǒng)軟件模塊：辦公自動化系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、財務(wù)會計管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)等等。借助經(jīng)濟管理系統(tǒng)內(nèi)部各個軟件模塊之間的相互結(jié)合，才能使各類數(shù)據(jù)資源實現(xiàn)共享，大幅度地提高事業(yè)單位的數(shù)據(jù)管理能力和工作效率，實現(xiàn)事業(yè)單位短期業(yè)績提升和促使事業(yè)單位長期穩(wěn)定發(fā)展？

三、結(jié)語

事業(yè)單位是服務(wù)國家社會公益，保障國家政治、經(jīng)濟、文化生活正常進(jìn)行的社會服務(wù)支持系統(tǒng)，與社會經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系極為密切，是國家進(jìn)行改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，建立一套科學(xué)高效的事業(yè)單位經(jīng)濟管理模式很有必要。先進(jìn)的事業(yè)單位經(jīng)濟管理模式對于實現(xiàn)國有資源的最大效益，人盡其才，物盡其用，實現(xiàn)社會服務(wù)的優(yōu)質(zhì)運轉(zhuǎn)，推動整個社會經(jīng)濟繁榮將起到積極地促進(jìn)作用。

作者簡介：

王麗（1970—），女，河南安陽人，本科，經(jīng)濟師，研究方向：經(jīng)濟管理。