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        教師是最重要的教育資源

        2016-05-14 23:41:38李輝紅
        關(guān)鍵詞:歸因職業(yè)倦怠

        李輝紅

        摘要:本文分析了山區(qū)教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及歸因,以及一些行之有效的調(diào)試策略,希望能給我們的教學(xué)帶來幫助。

        關(guān)鍵詞:山區(qū)教師;職業(yè)倦??;歸因;調(diào)適策略

        中圖分類號:G632.0 文獻標識碼:A 文章編號:1992-7711(2016)03-0105

        2015年教師節(jié),讓中國1270萬教師頗感欣慰并看到希望的是李克強總理送來的“大禮包”,他那句:“最重要的教育資源不是樓房,不是課桌,而是教師”特別讓人感動。的確,教師是教育的主體和關(guān)鍵,決定著學(xué)生學(xué)習(xí)的方向、內(nèi)容、進程、結(jié)果和質(zhì)量,影響著學(xué)生學(xué)習(xí)的方式方法、積極性和主動性,影響著學(xué)生的個性品質(zhì)以及世界觀、人生觀、價值觀的形成,對學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長起著重要的引導(dǎo)、規(guī)范、評價和糾正的作用。但是,教師們?nèi)諒?fù)一日的教學(xué)生活往往會有力不從心、沮喪、焦慮、情感枯竭之感,覺得“腦子是滿的、時間是滿的、心卻是空的”的倦怠。這種倦怠感如果得不到及時的疏導(dǎo)和緩解,就形成了教師的職業(yè)倦怠癥。目前,感到職業(yè)倦怠的人數(shù)逐步上升,并出現(xiàn)“年輕化”的趨勢。這一現(xiàn)象不僅會影響教師本人的身心健康、生活質(zhì)量,更會影響到教育工作狀態(tài)和學(xué)生的發(fā)展,應(yīng)該引起社會的廣泛關(guān)注。

        一、中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及歸因

        教師的職業(yè)倦怠指的是:由于教師長期工作在壓力的情境下,工作中持續(xù)的疲勞及在與他人相處中各種矛盾而引起的挫折感加劇,最終導(dǎo)致一種在情緒、認知、行為等方面表現(xiàn)出精疲力竭、麻木不仁的高度精神疲勞和緊張狀態(tài)。近期,筆者和筆者的同仁做過這樣三個問卷調(diào)查。問卷一中小學(xué)教師職業(yè)倦怠心理分布狀況;問卷二中小學(xué)教師職業(yè)倦怠心理現(xiàn)狀,共設(shè)25個現(xiàn)象;問卷三給你帶來壓力的工作因素,設(shè)置了40個因素。問卷調(diào)查覆蓋了中小學(xué)各學(xué)齡段、各職級的一線教師。問卷調(diào)查結(jié)果清楚地顯示,教師職業(yè)倦怠已成普遍,并且有擴大蔓延之勢,不容小覷。教師職業(yè)倦怠產(chǎn)生不外乎以下方面的因素:

        1. 社會層面

        一是教師們背負著過于沉重的期望和壓力。時代要求“辦人民滿意的教育”。教師是教育的關(guān)鍵,此話的潛在含義就應(yīng)該是“做人民滿意的教師”。這其實是把教師這個職業(yè)神圣化,把教師推向“半人半神”的尷尬境地,脫離了教師“傳道、授業(yè)、解惑”的基本職能。從家長的角度人人望子成龍,導(dǎo)致家長對教師的要求幾近苛刻。社會和家長對教師極高的期望自然而然地轉(zhuǎn)化為教師的自我期待,使得廣大教師戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰,精神長期處于緊張狀態(tài),自然不堪重負。問卷二中,認為“社會對教師的不合理期望耗盡了教師的情感”有72人,占76%;問卷三中,認為“教師要承擔(dān)的責(zé)任太多”有87人。

        二是教師的社會地位和待遇沒有有效改善。與教師行業(yè)所擔(dān)負的壓力與期望并不匹配的是,教師的社會地位沒有有效的保障,逐漸喪失教育權(quán),動輒得咎,使得教師在工作中誠惶誠恐,無所適從;經(jīng)濟待遇上付出與所得不成比例,尤其是高中教師面臨升學(xué)壓力,加班加點、周末節(jié)假日補課成常態(tài),這也是教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因。問卷調(diào)查的結(jié)果也體現(xiàn)出這一點:問卷二中,認為“與教師的社會地位相比自己付出太多”有75人,占79%;在問卷三關(guān)于“帶來工作壓力的因素”的調(diào)查中,80人選擇“教師的社會地位仍然不高”,占76%;67人選擇“經(jīng)常需要犧牲休息時間批改作業(yè)等”,占64%;66人選擇“工作的不到認可和尊重”,占69%。

        2. 行政方面

        從大的背景上說,教師的權(quán)利沒有保證。即使擁有《教師法》,教師們也毫無底氣,原因是法律法規(guī)只強調(diào)了教師的義務(wù)卻未突出權(quán)力。相對《未成年人保護法》《教師法》基本上如同教師這個群體一樣弱勢。

        在管理層面上,正如青年作家徐海蛟所描述的“教師職業(yè)被賦予了完全超出教書育人之外的各樣功能”?!斑@幾年,老師們的時間處處受到掣肘,他們用來應(yīng)付課堂教學(xué)之外的精力要遠遠大于花在課堂教學(xué)本身上的精力”。“行政管理部門企圖削減這個職業(yè)所具備的所有閑暇時間。一群又一群的教師在熙熙攘攘地趕趟兒,他們不斷地被培訓(xùn)、被研討、被各種評比;他們的生活處處受到影響,高中學(xué)段的教師,他們六點鐘上班,六點鐘離開學(xué)校(山區(qū)高中晚自習(xí)上到十點多,周末補課成常態(tài)——筆者),許多學(xué)校實行了打卡制度,走出校門五分鐘就得嚴格請假,教師們就像一架架高速旋轉(zhuǎn)的機器……,教師們仿佛是不需要生活的……”

        3. 個人層面

        敬業(yè)精神不夠,沒有真正熱愛這個職業(yè),并將其當(dāng)作自己的事業(yè)去做,形勢發(fā)生變化,困難一大,就會無所適從、怨天尤人、心灰意冷。帶著這種心態(tài)去工作,時間一長,產(chǎn)生倦怠是必然。

        二、教師職業(yè)倦怠調(diào)適策略

        教師這個職業(yè)有其特殊性,它不是簡單的勞動,而是用心與激情在工作,面對的是活生生的人。只有讓教師保持足夠的熱情與活力,才能更好地教育影響下一代,才能保證培養(yǎng)人格健全、心理健康、具有創(chuàng)新思維的人才。針對教師職業(yè)倦怠呈蔓延之勢的現(xiàn)狀。教師們應(yīng)該如何走出職業(yè)倦怠呢?筆者提出以下幾點調(diào)適意見:

        1. 社會各界和教育主管部門、學(xué)校行政管理層要理解教師這個職業(yè)特點,尊重教育規(guī)律,高度重視教師身心健康,既嚴格要求又真心愛護。

        首先,全社會都必須充分認識到,教師是現(xiàn)實生活中的人,也需要社會各方面的關(guān)心與幫助。這其中,既有與教師工作、生活息息相關(guān)的物質(zhì)支持,又有與地位、榮譽相關(guān)的精神支持?!霸谡n堂上、在校園里,他們愿意放下煩惱、奉獻自己,但在生活中,他們有著很多無奈”。

        其次,社會應(yīng)用一顆平常心來看待教師這一職業(yè)。社會各界對教師不要過于苛求,傳媒不要把教師置于風(fēng)口浪尖上,要多宣傳正面,傳播正能量;學(xué)生家長也要承擔(dān)起教育子女的責(zé)任,不要將教師無法承擔(dān)的職責(zé)強加給教師。

        再次,正如李總理所言“最重要的教育資源是(下轉(zhuǎn)第110頁)(上接第105頁)教師”。教育行政部門和學(xué)校要充分認識、深刻領(lǐng)會李總理所言的內(nèi)涵,充分尊重教師,積極營造重教尊師的氛圍,想方設(shè)法提高廣大教師的社會地位和經(jīng)濟地位,賦予教師這個職業(yè)以崇高感與優(yōu)越感。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要進一步提高管理水平,發(fā)揚民主作風(fēng),尊重、信任教師,確立教師在學(xué)校中的主體地位,為教師創(chuàng)造展現(xiàn)才能、實現(xiàn)自我價值的機會和條件。

        2. 學(xué)校要完善學(xué)校內(nèi)部的管理體制和競爭機制,營造良好的競爭環(huán)境,使管理措施更加科學(xué)、人性,公平公正地對待每一個教師;制定真真正正公平、合理、科學(xué),體現(xiàn)教師行業(yè)特點的考評制度。“教師這個職業(yè)除了讓教師們對自己的職業(yè)精神滿意,其他的考量都不是那么恰當(dāng)?!?/p>

        3. 教師要注意自我提高,自我心理保健。

        首先,教師要轉(zhuǎn)變觀念,建立起強烈的愛崗意識,既然選擇了這個職業(yè),就要將其當(dāng)作終生追求;

        其次,教師要努力提高自己,適應(yīng)不斷發(fā)展的教育形勢,有效地提高教育質(zhì)量,充分享受工作中的快樂和成就感。

        再次,教師還要學(xué)會工作,勞逸結(jié)合,張弛有致,提高工作效率,不要全天候地苦教。

        最后,要掌握心理調(diào)控的方法,學(xué)會緩解心理壓力,改善不良情緒,提高心理承受能力;建立起良好的人際關(guān)系;教師要遵循尊重、理解、接納的人際交往基本原則,處理好師生關(guān)系及與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和學(xué)生家長的關(guān)系。讓自己時刻保持輕松愉快的心情,工作在和諧溫馨的環(huán)境里,就會時刻充滿新鮮感,不斷收獲成就感。

        得教師者得天下,讓我們靜靜回味總理那句意蘊深長的話:“最重要的教育資源不是樓房,不是課桌,而是教師!”“民族前途系于今日學(xué)子,今日學(xué)子的狀態(tài)則取決于教師。多關(guān)心、關(guān)愛我們的教師吧,讓他們活得自信、自尊、快樂、幸福,學(xué)生才能擁有更美好的明天,我們的民族才會有更長遠的未來?!?/p>

        (作者單位:陜西省石泉中學(xué) 725200)

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