亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺述人事檔案管理工作的現(xiàn)狀及前景

        2016-05-14 15:14:25徐萍
        未來(lái)英才 2016年7期
        關(guān)鍵詞:人事檔案管理模式改革

        徐萍

        摘要:人事檔案是人才信息的重要載體,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,市場(chǎng)人才流動(dòng)的數(shù)最與質(zhì)量的逐步增強(qiáng),未來(lái)的人事檔案管理模式將更加重要。認(rèn)識(shí)新時(shí)期人事檔案管理的特點(diǎn)和作用,分析存在的問(wèn)題和不足,切實(shí)做好人事檔案管理工作,對(duì)于調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性,全面完成單位和個(gè)人的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步具有一定的積極意義。

        關(guān)鍵詞:人事檔案;管理模式;改革

        一、人事檔案的管理模式

        在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人事檔案管理出現(xiàn)了新的模式,主要有內(nèi)向型封閉式和社會(huì)化開(kāi)放式兩種。

        二、人事檔案的收集方法

        根據(jù)人事檔案形成、補(bǔ)充的特點(diǎn)和來(lái)源渠道,主要應(yīng)當(dāng)采取以下幾種收集方法:

        1、定向收集。就是向形成人事檔案或與形成人事檔案有關(guān)的單位和部門收集。因?yàn)閭€(gè)人工作的現(xiàn)單位、原單位、上級(jí)主管部門(含職稱評(píng)定和科技成果評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)部門)可能形成有關(guān)人員的人事材料。為了做到不致遺漏,可根據(jù)有關(guān)人員的經(jīng)歷和社會(huì)活動(dòng)變化情況,列出有關(guān)單位和部門的名單,逐一進(jìn)行收集。

        2、按時(shí)收集。由于人事檔案的形成具有持續(xù)性的特點(diǎn),其收集工作必須堅(jiān)持經(jīng)?;?。所謂按時(shí)收集,包括隨時(shí)收集、定期收集和不定期收集三種情況。隨時(shí)收集,是根據(jù)形成人事檔案的時(shí)間特點(diǎn)和掌握的信息,及時(shí)向有關(guān)部門進(jìn)行收集。定期收集,是根據(jù)本單位工作的實(shí)際情況,確定每個(gè)季度或每半年與有關(guān)部門聯(lián)系,收集在一定階段內(nèi)形成的人事材料。不定期收集,就是從人事檔案管理和利用的實(shí)際需要出發(fā),不確定收集的具體時(shí)間。這三種收集方法相互配合、相互補(bǔ)充,在實(shí)際工作中應(yīng)當(dāng)靈活掌握,使收集工作能夠持續(xù)有效地開(kāi)展。

        3、追蹤收集。這種方法是根據(jù)人事檔案內(nèi)容的需要,沿著人事檔案在清理、核對(duì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和線索進(jìn)行的收集,它是幫助拾遺補(bǔ)闕的一種重要措施。以上是人事檔案收集的主要方法,在具體工作中也可根據(jù)不同情況采取其他一些方法,比如,對(duì)于人事檔案管理基礎(chǔ)差、存在問(wèn)題較多的單位,就需要集中一定的時(shí)間,集中人力,廣泛動(dòng)員,突擊進(jìn)行收集工作;對(duì)于人事檔案管理較好,制度健全、內(nèi)部分工責(zé)任明確的單位,有關(guān)部門和人員能主動(dòng)、及時(shí)地向人事檔案機(jī)構(gòu)移交歸檔,就簡(jiǎn)化了收集的方法和形式??傊?,人事檔案收集工作應(yīng)當(dāng)立足單位實(shí)際,尊重其形成規(guī)律,以收集齊全、完整,能夠適應(yīng)人事管理工作的需要為原則,積極主動(dòng)地為人事管理工作服務(wù)。

        三、人事檔案管理存在的問(wèn)題

        1、時(shí)代的變遷,利用目的的轉(zhuǎn)移,人事檔案利用率下降。 在那個(gè)偏激的年代里,人事檔案可主宰一個(gè)人的政治前途,人事檔案讓人望而生畏。隨著中國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上,人們關(guān)心政治的少了,人事檔案在人們生活中的意義與以前相比不大了,更嚴(yán)重的是在選拔任用干部、聘用人上,某些領(lǐng)導(dǎo)不看該同志的人事檔案,而是憑主觀感覺(jué)好壞下結(jié)論。在人員流動(dòng)上,有些單位特別是個(gè)體、外資企業(yè)錄用人員只需一個(gè)學(xué)歷證明,本人填一份個(gè)人履歷表即可確定是否錄用,把人事檔案看成是可有可無(wú)之物。

        2、人事檔案材料內(nèi)容中存在片面、不真實(shí)等問(wèn)題。政治歷史材料多,業(yè)績(jī)、專業(yè)特點(diǎn)材料少,鑒定考核材料中成績(jī)多是千篇一律贊揚(yáng)術(shù)語(yǔ),缺點(diǎn)是千人一面的希望之詞。為了某一時(shí)期的個(gè)人需要,人事檔案中的出生年月、參加工作時(shí)間、文化程度及學(xué)歷記載前后不一,不尊重事實(shí)的情況,某些領(lǐng)導(dǎo)干部檔案也存在此類現(xiàn)象,流動(dòng)人員檔案中這類情況更為嚴(yán)重。

        3、人事檔案信息開(kāi)發(fā)利用程度低,未發(fā)揮應(yīng)有作用。現(xiàn)單位人事檔案利用工作大多是被動(dòng)服務(wù),只是等待領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員來(lái)查閱,缺乏主動(dòng)精神,而且利用材料主要是黨團(tuán)材料,落實(shí)政策和工資調(diào)資方面的。真正用于人才選拔,培養(yǎng)開(kāi)發(fā)及預(yù)算等方面的較少,沒(méi)有發(fā)揮人事檔案應(yīng)有的作用。

        4、人事檔案管理落后、管理水平低。目前,不少單位的人事檔案掛靠勞動(dòng)人事部門管理,大都沒(méi)有專職人員分管人事檔案工作,人事檔案長(zhǎng)期無(wú)專人整理,沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格鑒定,材料是否真實(shí)無(wú)人監(jiān)督,造成人事檔案中“假貨”泛濫成災(zāi)。根本做不到“歸檔齊全完整、鑒別認(rèn)真、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊”的要求,嚴(yán)重存在零亂無(wú)序和丟失部分檔案內(nèi)容的問(wèn)題。

        四、人事檔案管理的改革前景

        改革人事檔案管理,首先應(yīng)該創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,提高管理人員的基本素質(zhì),改進(jìn)檔案提供利用的方式,提高檔案服務(wù)的效率和質(zhì)量。打破傳統(tǒng)的被動(dòng)收集為主動(dòng)參與、主動(dòng)服務(wù),由傳統(tǒng)的檔案實(shí)體保管者轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬判畔⒐芾碚撸瑒?chuàng)造性地開(kāi)展工作。樹(shù)立主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中,人事檔案管理將逐步減弱原有的政治化和神秘化的程度,隨著信息技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理將應(yīng)用于人事檔案的管理和服務(wù)。

        綜上所述,兩種模式在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作中各有利弊,雖然服務(wù)的主體不同,但服務(wù)的準(zhǔn)則與目的相同。開(kāi)放式的人事檔案管理作為傳統(tǒng)人事檔案管理的補(bǔ)充,在一定時(shí)期內(nèi)。兩種模式將并存發(fā)展,共同為人力資源提供擴(kuò)展的空間。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,市場(chǎng)人才流動(dòng)的數(shù)最與質(zhì)量的逐步增強(qiáng),未來(lái)的人事檔案管理模式將更加完善。

        猜你喜歡
        人事檔案管理模式改革
        改革之路
        金橋(2019年10期)2019-08-13 07:15:20
        改革備忘
        運(yùn)動(dòng)員人事檔案管理工作分析
        人事檔案管理的有效性
        論中國(guó)古代人事檔案的倫理構(gòu)建及當(dāng)代啟示
        針對(duì)物流經(jīng)濟(jì)管理模式略議其戰(zhàn)略發(fā)展內(nèi)容
        高校網(wǎng)站安全管理研究與探討
        淺談高校圖書(shū)館隨書(shū)光盤的編目與管理作用
        工程應(yīng)用型本科機(jī)械專業(yè)學(xué)生考研管理模式探索
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:12:00
        淺析醫(yī)院薪酬管理存在的問(wèn)題及策略
        真人抽搐一进一出视频| 能看的网站中文字幕不卡av| 极品精品视频在线观看| 西川结衣中文字幕在线| 女人让男人桶爽30分钟| 波多野结衣国产一区二区三区| 亚洲精品中文字幕乱码二区 | 精品久久人妻一区二区| 国产女人好紧好爽| 人妻av无码系列一区二区三区| 亚洲电影一区二区三区| 白白色福利视频在线观看| 我和丰满妇女激情视频| 久久夜色精品国产| 在线免费欧美| 精品一区2区3区4区| 久久婷婷五月综合97色直播| 日本又黄又爽gif动态图| 亚洲精品一区网站在线观看| 蓝蓝的天空,白白的云| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 久久婷婷国产剧情内射白浆| 国产亚洲精品日韩香蕉网| 91九色视频在线国产| 人人妻人人狠人人爽| 国产男女猛烈无遮挡免费视频| 国产精品久久久精品三级18| 国产91清纯白嫩初高中在线观看 | 538在线视频| 曰日本一级二级三级人人| 夫妇交换性三中文字幕| 亚洲地址一地址二地址三| 国产成年女人特黄特色毛片免| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 草草浮力地址线路①屁屁影院| 91国在线啪精品一区| 日本女同性恋一区二区三区网站| 伊人精品久久久久中文字幕 | 亚洲av天堂在线免费观看| 99热在线观看| 亚洲永久无码动态图|