杜天炬

摘 要：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。國(guó)有企業(yè)思想政治工作在推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展等方面取得了顯著的成績(jī)。然而，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革全面深化，世情、國(guó)情和黨情深刻變化，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的形勢(shì)更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨。深入研究國(guó)有企業(yè)思想政治工作新情況，著力探索工作新方式，是新時(shí)期做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作所面臨必須解決好的重大課題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；基層；思政工作；創(chuàng)新

中圖分類號(hào)： D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）22-142-2

1 摸清底數(shù)，把握好員工思想的難點(diǎn)

首先，我們通過問卷調(diào)查，了解員工對(duì)公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革發(fā)展的態(tài)度，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)做出科學(xué)決策提供有力依據(jù)。其次是領(lǐng)導(dǎo)深入基層，面對(duì)面為員工答疑解惑，近距離接觸員工，直接聽取一線心聲，讓員工感受到了親切感。再次是開展座談?dòng)懻?，在廣大員工中形成思想共識(shí)。通過廠和車間調(diào)度會(huì)、主題教育專題會(huì)、班組安全會(huì)等形式，組織員工進(jìn)行座談?dòng)懻?，讓廣大干部員工都能認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展到今天面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)酷事實(shí)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展必須要經(jīng)歷的一個(gè)過程。

通過以上方式，我們發(fā)現(xiàn)，員工的思想難點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是對(duì)企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)不清晰，信心動(dòng)力不足；

二是廣大干部員工思想認(rèn)識(shí)不夠統(tǒng)一，任務(wù)目標(biāo)不夠明確，信念不夠堅(jiān)定；

三是積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性發(fā)掘不夠深入，思想政治工作的手段不夠豐富。

2 正確引導(dǎo)，從根本上轉(zhuǎn)變員工思想觀念

“冰凍三尺，非一日之寒”。要想改變現(xiàn)狀，絕不是一朝一夕之事，需要我們這些思想政治工作者摸準(zhǔn)員工心理問題脈搏，有針對(duì)性地做好心理疏導(dǎo)，要對(duì)癥下藥解決員工的心理問題。我們知道每個(gè)人都是獨(dú)特的生命個(gè)體，都有自己的成長(zhǎng)背景、不同的價(jià)值觀以及行為習(xí)慣，所以管人先管心。要了解員工產(chǎn)生逆反心理、抵觸心理、失衡心理、隨便心理、狹隘心理的原因，對(duì)其進(jìn)行因人施教法、換位思考法、互動(dòng)交流法、真情感召法、寓教于樂法、環(huán)境熏陶法一一來化解員工心理存在的問題。

要在做員工思想工作時(shí)，不回避和夸大問題，讓員工放下思想包袱，充分認(rèn)識(shí)到自身存在問題的危害性，從自身找原因、定措施；要通過活生生的事例，引導(dǎo)員工換位思考，消除員工貪圖享樂、苛求待遇、不思進(jìn)取思想，促使其把心思集中于本職，把精力傾注于崗位，把才智奉獻(xiàn)于事業(yè)；要利用好網(wǎng)絡(luò)資源和民主管理會(huì)，與員工進(jìn)行不見面和見面的平等交流，交流看法，答疑解惑，加以引導(dǎo)；要多關(guān)心和體貼員工的工作和生活，噓寒問暖，給予員工力所能及的幫助，讓員工感到企業(yè)的溫暖；要開展全員參與的豐富多彩的文體活動(dòng)，調(diào)節(jié)員工的身心、消除員工的疲勞，增強(qiáng)隊(duì)伍的活力和凝聚力；要引導(dǎo)和激勵(lì)員工向先進(jìn)模典型學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，積極面對(duì)工作；只要對(duì)癥下藥，把握好員工的思想脈搏，就一定能解決員工的心理問題。

3 增強(qiáng)教育，不斷強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)

一是加強(qiáng)規(guī)章制度教育，養(yǎng)成自主責(zé)任。我們之所以要加強(qiáng)制度教育，就是要讓員工養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣，集團(tuán)公司的六大禁令、公司十六項(xiàng)管理辦法都是警示我們員工行為的最好指南。制度是剛性的，但我們執(zhí)行時(shí)都有變通，自主責(zé)任管理是彈性的，但我們工作時(shí)確有被動(dòng)應(yīng)付的問題。我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到只有靠?jī)?nèi)因，靠我們員工對(duì)自己的嚴(yán)格要求，養(yǎng)成自主責(zé)任，讓好習(xí)慣成為自然。

二是加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。我們要以上下半年的主題教育活動(dòng)為契機(jī)，實(shí)實(shí)在在地做好知足要盡責(zé)、感恩要忠誠(chéng)的思想教育工作。知足應(yīng)該盡責(zé)、感恩就該忠誠(chéng)，這種傳統(tǒng)思想我們要廣泛傳播。我們要讓更多的員工受到教育和激勵(lì)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的愛企愛崗意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、效益意識(shí)和全局意識(shí)，把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)作為自己的奮斗目標(biāo)和事業(yè)追求，在企業(yè)的成長(zhǎng)進(jìn)步中體現(xiàn)出人生價(jià)值。

4 創(chuàng)新思路，提高思想政治工作的實(shí)際效果

一是創(chuàng)新觀念，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。改變傳統(tǒng)的單向灌輸和只注重理論學(xué)習(xí)的觀念，發(fā)揮員工在思想政治工作中的主導(dǎo)作用；改變思想政治工作脫離現(xiàn)實(shí)的情況，把開展思想政治工作與開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和業(yè)績(jī)考核掛鉤，把工作的目標(biāo)指向激勵(lì)員工精神動(dòng)力和內(nèi)在潛能上。

二是創(chuàng)新內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工的內(nèi)驅(qū)力。要把思想政治工作與加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，通過主題教育、民主座談會(huì)、問卷調(diào)查等形式，讓員工的心靈上受到觸動(dòng)、思想意識(shí)上得到提高、行動(dòng)上感到自律。

三是創(chuàng)新方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。通過推行廠務(wù)公開制度、征集合理化建議、落實(shí)職代會(huì)制度等形式，讓員工全面參與企業(yè)各項(xiàng)工作，激發(fā)員工工作熱情。

四是創(chuàng)新渠道，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。要把思想政治工作與開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)緊密結(jié)合，以挖潛增效、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)為載體，加強(qiáng)對(duì)員工世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，引導(dǎo)員工成為有堅(jiān)定理想信念和良好道德情操的企業(yè)建設(shè)者。

五是創(chuàng)新機(jī)制，保持思想政治工作的先進(jìn)性。要建立完善新形勢(shì)下思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，把自律與他律、思想教育與管束結(jié)合起來，適應(yīng)行業(yè)和企業(yè)發(fā)展要求，保持思想政治工作的先進(jìn)性。

5 模范展示，形成人性管理文化理念氛圍

一是激發(fā)干勁，敢于擔(dān)當(dāng)，做好員工表率。黨員隊(duì)伍要帶頭把無形的精神力量傳遞給員工，心貼心、面對(duì)面、實(shí)打?qū)嵉刈龊脝T工的思想政治工作。要發(fā)揮好模范帶頭作用，敢于吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于想辦法，帶領(lǐng)廣大員工積極應(yīng)對(duì)企業(yè)危機(jī)和挑戰(zhàn)，才能在群眾中樹立起從崇高的威信。

二是注重示范性，以人格的魅力，引領(lǐng)員工隊(duì)伍。以行為示范，要求領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，善自操守，嚴(yán)于自律，一身正氣，塑造好自身形象，為員工做出表率，這樣才形成權(quán)威，員工才佩服，說話才有人聽，教育才有效果；以水平示范，要求領(lǐng)導(dǎo)者必須切實(shí)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，善于學(xué)習(xí)，善于提高自己，不斷自我“充電”，這樣才能厚積而薄發(fā)，為員工做出樣子。

三是塑造典型事跡，立足崗位爭(zhēng)先進(jìn)、做貢獻(xiàn)。要在日常工作中注意好的典型的培養(yǎng)與引導(dǎo)、扶持，樹立先進(jìn)典型，對(duì)典型的事跡進(jìn)行大張旗鼓地宣傳，樹立正氣，以點(diǎn)帶面，向員工傳遞扎根一線、堅(jiān)守崗位、頑強(qiáng)拼搏、默默奉獻(xiàn)的正能量?！爸灰穷^不散架，就要拼命建遼化”的創(chuàng)業(yè)精神，激勵(lì)著使廣大員工都要在工作態(tài)度和工作標(biāo)準(zhǔn)上向先進(jìn)模范看齊，銘記責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，立足崗位為公司改革發(fā)展多做貢獻(xiàn)；愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)進(jìn)取，努力在平凡的崗位上，做出不平凡的成績(jī)。四是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，形成人性管理文化理念。從許多企業(yè)的實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作創(chuàng)新的一個(gè)重要途徑，隨著企業(yè)改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步完善和建立，企業(yè)文化建設(shè)已成為現(xiàn)代化企業(yè)制度的重要組成部分，運(yùn)用思想文化的力量來提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)的管理水平，制定出經(jīng)濟(jì)文化一體化發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，用先進(jìn)思想引導(dǎo)人、塑造人；要堅(jiān)持以人為本的核心理念，把提高廣大員工的思想覺悟、文化知識(shí)、技術(shù)水平作為切入點(diǎn)，把豐富多彩的精神文化活動(dòng)和思想政治工作作為企業(yè)文化的載體，逐步營(yíng)造出和諧向上、共同發(fā)展的文化氛圍。

乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。深入研究國(guó)有企業(yè)思想政治工作新情況，著力探索工作新方式，不斷推動(dòng)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，任重而道遠(yuǎn)。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)支柱，要為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量，要靠全體思想政治工作者掌好思想政治工作的船舵，使國(guó)有企業(yè)朝著正確的方向航行，在世界經(jīng)濟(jì)大潮中揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。