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        2016-05-14 17:09:52
        中外管理 2016年8期
        關鍵詞:特斯拉高管自動

        “非常時期”更應該做一個好老板

        來源:《哈佛商業(yè)評論》,2016年7月?作者:Jennifer porrer

        伴隨著全球不斷發(fā)生的各類暴力事件,以及日益增長的過勞死案例或者人們不斷增加的工作壓力,作為老板,如何在非常時期管理員工情緒,并且?guī)ьI你的團隊繼續(xù)前行,這是CEO們現(xiàn)在都需要學習的課程之一。

        1.要允許員工帶著情緒工作。長久以來,我們在職場一直奉行一個法則,那就是不要將情緒帶到工作中來。但事實上,這一法則并不可行。畢竟,人都是有感情的。一味的壓制情緒,只會帶來更糟糕的工作效果。斯坦福大學心理學家丹尼爾·溫伯格的研究表明,習慣壓抑感情的人更容易患上哮喘、高血壓以及各類傳染性疾病。因此,身為領導,更有效地疏導和管理員工的情緒勝過壓制。

        2.接受不完美。許多高管都會通過博客來記錄和反思自己的一天,在這個過程中,他們會發(fā)現(xiàn)自己有很多問題,同時也會發(fā)現(xiàn),如果不能接受不完美,會更容易受傷。因此,學習接受不完美,不管是員工還是自己的失誤,這會讓你過得更輕松一些。

        3.創(chuàng)建一個安全的心理環(huán)境。研究表明:為員工提供一個舒適安全的心理環(huán)境,讓他們知道在那里談話不會被指責或者嘲笑,對于一個高效的團隊非常重要。領導人也可以擔當這個角色,通過談話來傾聽員工的想法并且加以適當引導,對于雙方都很必要。

        4.適當?shù)睾雎圆恢匾氖录?,并且談論更為重要的話題。當悲傷的事件已經(jīng)過去,我們應該提醒幸存者關注眼前更重要的事情,不要讓員工覺得他們有什么不一樣,在任何業(yè)務討論和會議中,也記得帶入那些幸存者或者經(jīng)歷著不幸的人,不要讓他們覺得自己被疏離,對于領導者而言,這一點也非常重要。

        未來約45%的職業(yè)可由機器人代替

        來源:麥肯錫公司,2016年7月15日

        作者:Ana Swanson

        隨著機器人自動化技術的不斷發(fā)展,未來將有越來越多的職業(yè)由機器人替代。麥肯錫國際公司的一項研究指出,餐飲業(yè)及工業(yè)生產(chǎn)領域的自動化替代風險最高。根據(jù)這項研究,59%的工業(yè)生產(chǎn)活動和73%的公共餐飲工作可由機器人代替。此外,一些會計和審計人員的活動,大約86%的任務也可由機器人代替完成。這意味著,這些行業(yè)的雇員更容易受到失業(yè)的威脅。這項研究是通過對美國超過兩萬個工作崗位,約800個活動領域的分析完成的。完整的研究結果預計2017年出版,并將包括一些其他國家。

        2035年全球自動駕駛車迎來新契機

        來源:《財富》,2016年7月

        作者:Kirsten Korosec

        近日,IHS automotive 公司(即思邁汽車信息咨詢公司)發(fā)布預測稱,2035年全球每年將有2000萬輛自動駕駛車上路。而中國將是最大的單一市場,將有570萬輛自動駕駛車上路。此前,谷歌實驗室Alphabet高管曾經(jīng)暗示,他們將在2016年內(nèi)讓自動駕駛汽車業(yè)務成為一家獨立子公司。雖然谷歌稱目前還沒有商用時間表,但是從谷歌無人駕駛汽車最近的招聘活動看來,越來越表明谷歌可能將其剝離為一個獨立業(yè)務部門。

        此外,分析師和投資者也認為,特斯拉的致命事故將為自動駕駛系統(tǒng)帶來更多投資,助推自動駕駛技術的高速發(fā)展。硅谷風投公司AutoTech主管加西亞就說:“如果專注于自動駕駛的新創(chuàng)公司能找到現(xiàn)有問題的突破口,特斯拉的致命事故對它們也是個巨大機遇?!?/p>

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