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為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和餐飲行業(yè)發(fā)展需要，提高面點(diǎn)人才的職業(yè)綜合能力是學(xué)校和企業(yè)相當(dāng)重視的問(wèn)題。學(xué)生通過(guò)書(shū)本的培養(yǎng)掌握基本知識(shí)、技能，但因?yàn)槿狈?shí)踐，無(wú)法滿足企業(yè)需求而就業(yè)困難，企業(yè)也因此缺乏人才。而企校之間合作，讓學(xué)生在真實(shí)環(huán)境中進(jìn)行 技能操作訓(xùn)練，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)基本技能，則可令學(xué)生具備較強(qiáng)的技術(shù)操作能力，并提高崗位適應(yīng)能力。

企校合作與面點(diǎn)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

企校合作的發(fā)展。隨著近幾年餐飲市場(chǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的需求越來(lái)越高，為了保證人才的流入，企校之間的合作越來(lái)越多。學(xué)生在校完成教學(xué)計(jì)劃的課程后，學(xué)校推薦到企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)上崗的實(shí)習(xí)，利用企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)的技能培訓(xùn)，學(xué)校和企業(yè)共同參與管理，合理教育培養(yǎng)，使學(xué)生成為專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才。這本是企校相互支持，共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企校雙贏的發(fā)展模式，但由于目前企校合作機(jī)構(gòu)的不完善，企校合作對(duì)人才的培養(yǎng)方面大多都沒(méi)有太大的效果。

當(dāng)下社會(huì)的學(xué)生普遍存在著怕吃苦受累的情況，尤其是餐飲行業(yè)工作量更大，學(xué)生對(duì)職業(yè)的接受度不高，沒(méi)有積極性，甚至有抵觸情緒，無(wú)法真正掌握職業(yè)技術(shù)。有的則是不自信，對(duì)自己的職業(yè)生涯沒(méi)有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)，最終因不能適應(yīng)工作而跳槽、離職，導(dǎo)致企業(yè)人員流動(dòng)增大，投入成本增加。另一方面，學(xué)校并沒(méi)有真正在意企校之間合作的重要性，學(xué)校將企校合作當(dāng)做是為畢業(yè)學(xué)生提供崗位、提升就業(yè)率的一塊踏板，仍是只注重學(xué)生書(shū)面知識(shí)和基礎(chǔ)技能知識(shí)的培養(yǎng)，忽視了學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，最終是教育出一批高分低能的學(xué)生。學(xué)生畢業(yè)后綜合能力不夠，而且整體心態(tài)素質(zhì)偏低，不僅沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)，無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，反而需要企業(yè)重新投入前期的培訓(xùn)成本，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。再者，有的企業(yè)對(duì)于實(shí)習(xí)生的管理模式不合理，實(shí)習(xí)生薪酬較低，生活條件較差，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)企業(yè)不放心，積極性不高。有些則是企業(yè)對(duì)學(xué)生要求較高，未有過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生大多都無(wú)法真正適應(yīng)，而企業(yè)未對(duì)此情況做到充分的準(zhǔn)備，覺(jué)得無(wú)法在企校合作中真正取得效益，認(rèn)為重新的培養(yǎng)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，最終企校合作的作用沒(méi)有得到完整的發(fā)揮。

面點(diǎn)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀。面點(diǎn)技術(shù)學(xué)生大多是中高考后基礎(chǔ)知識(shí)較差的部分群體，學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)、文化素養(yǎng)都還是較低的，應(yīng)試教育情況嚴(yán)重，沒(méi)有真正的實(shí)踐技能，導(dǎo)致學(xué)生只會(huì)紙上談兵，品德素養(yǎng)方面也沒(méi)有得到重視，學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)也較差。而學(xué)校雖然考慮到這樣的情況，但卻沒(méi)有足夠重視，還是注重于面點(diǎn)技術(shù)學(xué)生的基礎(chǔ)技能的提高上，沒(méi)有落實(shí)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)方面的培養(yǎng)，導(dǎo)致大部分的學(xué)生畢業(yè)后“眼高手低”，學(xué)生無(wú)業(yè)可就，企業(yè)無(wú)才可用。

目前面點(diǎn)人才的教學(xué)的內(nèi)容大多還是老套，停留在老式面點(diǎn)的教學(xué)中，忽視了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們對(duì)飲食營(yíng)養(yǎng)的要求已經(jīng)越來(lái)越高，企業(yè)也針對(duì)人們的需求不斷發(fā)展，研究出許多以養(yǎng)生、營(yíng)養(yǎng)功能出發(fā)的面點(diǎn)食品。而學(xué)生們沒(méi)有創(chuàng)新精神，學(xué)校也不注重培養(yǎng)，導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)后達(dá)不到企業(yè)需求的面點(diǎn)技術(shù)，做不出企業(yè)需要的產(chǎn)品，無(wú)法成為專(zhuān)業(yè)的面點(diǎn)技術(shù)人才。

有些學(xué)校則是教學(xué)設(shè)備不完善，教師的知識(shí)水平也未提高，沒(méi)有從社會(huì)以及學(xué)生的實(shí)際情況等方面出發(fā)，無(wú)法讓學(xué)生真正實(shí)踐，課堂教學(xué)沒(méi)有科學(xué)性，從而并未達(dá)到良好的教學(xué)效果。

實(shí)施企校合作對(duì)面點(diǎn)人才培養(yǎng)的重要性

滿足企業(yè)對(duì)人才的需求及學(xué)生的就業(yè)需求。現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，人們對(duì)飲食的要求越來(lái)也高，餐飲企業(yè)的發(fā)展也極為迅速，而對(duì)人才的需求則大大增加。大部分的企業(yè)未吸納人才所投入的成本都較大，而且大部分工作已久的社會(huì)人士對(duì)面點(diǎn)職業(yè)的求職意向也不高，而企校合作，吸納經(jīng)驗(yàn)不足卻有基礎(chǔ)技能的學(xué)生，不僅減少社會(huì)招聘、培訓(xùn)投入的成本，學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)工作也能漸漸融入職業(yè)環(huán)境，減少企業(yè)的人員流動(dòng)造成的損失。大部分的學(xué)生都期望在畢業(yè)后能有一個(gè)好的就業(yè)崗位，學(xué)校也希望提高學(xué)生的職業(yè)技能，而在企校合作中，學(xué)生不僅能從中得到鍛煉，也能不在為就業(yè)問(wèn)題而發(fā)愁。學(xué)生在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，又為學(xué)校解決了實(shí)訓(xùn)費(fèi)用的問(wèn)題，既滿足了企業(yè)對(duì)人才的渴求，也滿足了學(xué)生對(duì)就業(yè)崗位的需要。

提高面點(diǎn)人才的實(shí)踐能力。由于有的學(xué)校設(shè)備不足或是資源不足，學(xué)生并沒(méi)有得到相應(yīng)的技能指導(dǎo)，面點(diǎn)技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)技能也無(wú)法提高，而企校之間建立合作關(guān)系，雙方在教育和培訓(xùn)工作中發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)。企業(yè)先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)手段讓學(xué)生增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能，企校雙方的資源結(jié)合，給以學(xué)生全面的指導(dǎo)，培養(yǎng)出企業(yè)需要的合格技術(shù)人才，從而避免學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)的情況發(fā)生。

增強(qiáng)學(xué)校的教育特色。目前社會(huì)的發(fā)展迅速，學(xué)校的老師卻大多處于理論深厚但面點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)一成不變的情況，學(xué)校的面點(diǎn)人才的教學(xué)與社會(huì)的實(shí)際情況脫軌，學(xué)校的教育與社會(huì)實(shí)際人才需求存在著很大的差異，而企校合作則增加了學(xué)校的教育特色，重視人才的培養(yǎng)，學(xué)校也可通過(guò)企業(yè)對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)方向了解社會(huì)需求，從而制定相應(yīng)的教學(xué)方針，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式，培養(yǎng)出真正的社會(huì)需求的人才，增強(qiáng)了辦學(xué)的靈活性。

（1）企校采取訂單式合作。企校之間采取訂單式合作。簽訂協(xié)議，學(xué)校則根據(jù)企業(yè)的需求培養(yǎng)面點(diǎn)人才，企業(yè)可參與學(xué)校制定課程，為學(xué)生制定正確的教學(xué)內(nèi)容，學(xué)生將要畢業(yè)時(shí)安排到企業(yè)中實(shí)習(xí)，企業(yè)支付合理的報(bào)酬，這樣不僅讓學(xué)生學(xué)到專(zhuān)業(yè)的面點(diǎn)技術(shù)，也能讓學(xué)生跟容易適應(yīng)崗位，企校合作的成效也更為顯著。

（2）學(xué)校加大實(shí)訓(xùn)的投入力度。因?yàn)椴惋嫿?jīng)濟(jì)的發(fā)展迅速，學(xué)校應(yīng)及時(shí)地調(diào)查市場(chǎng)情況，對(duì)面點(diǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)的設(shè)施要有所改善，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，讓學(xué)生能更多更有效地得到實(shí)踐機(jī)會(huì)，掌握專(zhuān)業(yè)技能。開(kāi)展各方面形式的培訓(xùn)，讓學(xué)生能在各個(gè)行業(yè)的領(lǐng)域中都有所涉獵，如飲食營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生，食品藝術(shù)雕刻方面等，取得更好的育人效益和社會(huì)效益。而且需要對(duì)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和行為儀態(tài)教育方面有所投入，尋找專(zhuān)業(yè)的老師進(jìn)行教學(xué)，讓學(xué)生在步入企業(yè)后能更快適應(yīng)工作并受到賞識(shí)。

（3）完善企校合作機(jī)制。建立雙方互利互惠的機(jī)制，讓雙方都在在合作中取得利益，共同進(jìn)步，學(xué)校為企業(yè)提供人才，幫助企業(yè)宣傳品牌文化，企業(yè)則為實(shí)習(xí)學(xué)生提過(guò)就業(yè)崗位，合理發(fā)放薪酬，提供設(shè)施及教學(xué)資源，幫助學(xué)生提高專(zhuān)業(yè)的面點(diǎn)技術(shù)。企校之間還需要定期審查，也要在法律上有所保障，更好的保障機(jī)制是雙方可持續(xù)共贏發(fā)展的目標(biāo)。

（4）制定考核制度。企校之間可對(duì)學(xué)生的技能學(xué)習(xí)情況建立考核制度，通過(guò)雙方的培養(yǎng)，進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐技能等各方面的考核，判斷學(xué)生的成績(jī)結(jié)果是否合格，全面地造就高素質(zhì)高技能人才。若對(duì)成績(jī)優(yōu)秀、有創(chuàng)新能力的學(xué)生可提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和創(chuàng)新能力，也是為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。

隨著餐飲行業(yè)的發(fā)展，面點(diǎn)技術(shù)人員的需求是非常大的，企校合作的模式則是與時(shí)俱進(jìn)。社會(huì)與企業(yè)需要發(fā)展，學(xué)校也希望教育處優(yōu)秀的學(xué)生，企校的合作為面點(diǎn)人才的培養(yǎng)提供了專(zhuān)業(yè)的教學(xué)理論，也提供了先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備，這一合作模式大大的提高了職業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)技能。企校合作適應(yīng)了市場(chǎng)的需求，做到了真正的為社會(huì)培養(yǎng)人才，在教育模式、理念方面形成特色，實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)踐結(jié)合、培養(yǎng)能力與傳授知識(shí)統(tǒng)一的教育意義，值得政府的大力支持與推廣。

（作者單位：陽(yáng)春市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）