據(jù)德國大學(xué)校長聯(lián)席會(huì)議網(wǎng)站2016年3月24日?qǐng)?bào)道，當(dāng)日，德意志學(xué)術(shù)交流中心（DAAD）和德國大學(xué)校長聯(lián)席會(huì)議（HRK）共同發(fā)布了 關(guān)于“德國大門”（GATE-Germany）項(xiàng)目的一份研究報(bào)告。該項(xiàng)研究由德國大學(xué)和科學(xué)研究中心（DZHW）負(fù)責(zé)，受到聯(lián)邦教育與研究部（BMBF）的資助，針對(duì)在德的博士研究生和其他科研人員進(jìn)行選擇動(dòng)機(jī)、工作及社會(huì)融入和職業(yè)前景方面的調(diào)查。報(bào)告顯示，身處德國的外籍科研人員對(duì)大環(huán)境感到舒適：科研條件極富吸引力、工作氛圍良好、待遇公平。

聯(lián)邦教育與研究部部長約翰娜·婉卡說：“近幾年來，德國高校已逐漸成為全世界科研人員關(guān)注和匯聚的地方。他們身處德國，對(duì)生活和工作都感到滿意。每3名科研人員當(dāng)中就有1名希望長期留在德國?！贝蟛糠质茉嚳蒲腥藛T稱德國的工作氛圍和社會(huì)融入程度相當(dāng)不錯(cuò)。其中，最受好評(píng)的是德國高校的服務(wù)機(jī)構(gòu)為外籍科研人員提供的人性化服務(wù)和關(guān)照，這是他們對(duì)德國感到滿意的最重要因素。

德意志學(xué)術(shù)交流中心主席馬格萊特·溫特曼特（Margret Wintermantel）說：“德國高校一直以來秉承‘歡迎文化的理念，這是除高質(zhì)量的研究水平以外，形成國際吸引力的最重要的因素。我很高興來自國外的科研人員能如此成功地融入德國的高校?！睆难芯拷Y(jié)果來看，在德國的外籍科研人員的確能夠順利地開展各項(xiàng)工作，也能與德國同事保持密切的關(guān)系。但是，他們的社交生活幾乎被工作占據(jù)，也就是說，除了工作時(shí)與德國同事接觸以外，在其他時(shí)段和領(lǐng)域便很少與德國人有交往。德國大學(xué)校長聯(lián)席會(huì)議主席霍斯特·希普勒（Horst Hippler）表示：“德國許多高校通過多年的努力塑造了聞名全球的‘歡迎文化，然而，這樣的文化不應(yīng)局限于實(shí)驗(yàn)室或校園內(nèi)。外籍科研人員在生活和工作方面的長期需求，一方面要求高校的行政機(jī)構(gòu)有較高的服務(wù)質(zhì)量，另一方面要爭(zhēng)取打造校園外的城市‘歡迎文化。我們將在這些方面繼續(xù)加強(qiáng)協(xié)作和投入?！?/p>

（上海師范大學(xué)國際與比較教育研究院廖圓圓編譯）