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        “行業(yè)不同,但管理是相通的”

        2016-05-14 17:09:53
        中外管理 2016年9期
        關(guān)鍵詞:浪潮集團(tuán)觀潮浪潮

        浪潮集團(tuán)是中國(guó)領(lǐng)先的云計(jì)算整體解決方案供應(yīng)商,憑借浪潮高端服務(wù)器、海量存儲(chǔ)、云操作系統(tǒng)、信息安全技術(shù)為客戶打造領(lǐng)先的云計(jì)算基礎(chǔ)架構(gòu)平臺(tái)。追根溯源到1970年,中國(guó)第一顆人造衛(wèi)星“東方紅1號(hào)”就采用了浪潮生產(chǎn)的晶體管作為電子元件。

        對(duì)于云計(jì)算解決方案與落地具體細(xì)節(jié),我們的認(rèn)識(shí)仍停留在淺顯的層面,因此,在去之前對(duì)此次“觀潮”之行,備感珍惜,同時(shí)充滿期待!

        7月29日上午,學(xué)員到達(dá)浪潮集團(tuán)總部,在執(zhí)行總裁冷嚴(yán)凌女士的熱情接待下參觀S01科研大樓,瞻仰了浪潮集團(tuán)各個(gè)階段的產(chǎn)品成果、專利墻和標(biāo)準(zhǔn)墻,滿滿的榮譽(yù)集錦,是對(duì)過(guò)去的肯定,更是對(duì)未來(lái)的激勵(lì)。一路走來(lái),浪潮集團(tuán)克服艱難環(huán)境始終走在行業(yè)的前列,不得不讓人敬佩并去探索其內(nèi)在精神。

        通過(guò)這兩天的學(xué)習(xí)了解到,浪潮的文化就是家文化,以文化之,以規(guī)制之。浪潮集團(tuán)始終堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與員工致富協(xié)同發(fā)展,成立員工持股會(huì),骨干員工享有股份,讓員工切切實(shí)實(shí)享受到集團(tuán)發(fā)展帶來(lái)的紅利。

        對(duì)外部的合作伙伴,浪潮集團(tuán)致力于打造上下游利益共同體,通過(guò)建立休戚相關(guān)的鏈條與生態(tài)環(huán)境,最終形成一體化解決方案。

        夜間談話環(huán)節(jié),讓每個(gè)學(xué)員參與其中,有機(jī)會(huì)和浪潮集團(tuán)的高管人員面對(duì)面交流互動(dòng),談?wù)撈髽I(yè)所關(guān)注的問(wèn)題以及執(zhí)行中面臨的情況。輕松愉快地討論氛圍,無(wú)不印證著浪潮集團(tuán)公平、友好、平等、民主的卓越品質(zhì)。

        雖然行業(yè)領(lǐng)域有所不同,但一些科學(xué)先進(jìn)的管理方法是彼此互通的:

        1.家文化

        培養(yǎng)家的氛圍,切實(shí)為員工考慮,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力,為培養(yǎng)一支虎狼之師打下文化根基。

        2.創(chuàng)新——“要活著,靠創(chuàng)新”

        顛覆式創(chuàng)新遙不可及,更常見(jiàn)的是在我們?nèi)粘V械某掷m(xù)精進(jìn)與完善,每天進(jìn)步1%,也會(huì)引起質(zhì)的變化。

        3.分級(jí)考評(píng)制度

        內(nèi)部良性循環(huán),調(diào)動(dòng)員工的積極性,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展源源不斷地提供新鮮血液與動(dòng)力輸出。

        4.工作計(jì)劃

        提前對(duì)工作業(yè)務(wù)進(jìn)行詳盡規(guī)劃,明確責(zé)任分工,定下軍令狀,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)有目標(biāo)地前進(jìn)。

        短短兩天的“觀潮”之行,收獲頗豐,對(duì)于大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等方向潮流有了更貼切的認(rèn)識(shí);近距離接觸到浪潮集團(tuán)深厚的企業(yè)文化、前沿的管理制度與科學(xué)的工作方法;同時(shí)深深意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)、積極走出去,才能使企業(yè)在硝煙彌漫的環(huán)境中明晰方向,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

        分享人:金沙河面業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理 左素麗

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