文/楊松

不吃力還討好的工作，有嗎？

文/楊松

網友Yvo**e：

領導把吃力不討好的事情交給我做，這過程中我受到同事的各種不理解而覺得自己很委屈，該怎么辦？

你說吃力不討好，或者說受到不理解和委屈，說明你肯定是工作時間不長，要知道怎么不吃力又討好的工作可能有，但是不一定會被你碰到。做工作抱著不想吃力又能討好的心態(tài)，那這個工作你也不要再做了。多數(shù)工作都是比較吃力的，討不討好關鍵看你怎么做，你是不是能把事情做得漂亮。年輕人不去努力，不想吃苦就要享受成績和贊揚，這是典型不勞而獲的心態(tài)。這種心態(tài)本身就是錯的。所有的工作要做好必須要吃力，不存在不費力氣就能輕輕松松做好的事。除非你是姚明，有那么突出的身高，把手舉起來就能輕松把籃球投到籃筐里，如果不是，在這個過程中你就需要彈跳，需要爭搶，任何事無論是在球場上還是在生活中都是一樣的，具體怎么做就是對你情商的考驗。年輕的職場新人要學會怎么溝通，無論是上級、下級還是同級之間，怎么做到不卑不亢，這就是你需要思考的事情，和領導沒有任何關系。

網友鐺*：

我在一家眼鏡公司上班，今天公司總監(jiān)對運營部說了一句“做不出成績就換人”的話，因為剛到這個公司，我不知道我是否還繼續(xù)留下來。一個公司做不好就換人，不知道他們是怎么培訓新人，是否是做不好馬上就換人？

這說明你可能初入職場，做不好就換人在任何公司都是正常的情況，要知道任何一個員工在公司里的任務都是創(chuàng)造價值，大部分公司是不養(yǎng)閑人的，尤其是好公司。你不應該考慮是不是該留下，而應該想怎么能做出成績留下來，怎么成為公司不愿意放手的人，這應該是你工作中最主要的價值取向和目的所在。如果你不了解以往這個崗位的情況，可以向你的直線上級請教，包括培訓的情況也可以去詢問公司的培訓計劃是什么樣的，正常情況下這些應該在面試階段就有所了解。從公司角度講，希望每個員工都是有價值的，做不出成績就換人是非常正常的，對于你來講，結合這個崗位的培訓情況和自己的能力特點，評估自己是否可以在這個崗位上創(chuàng)造價值，很多時候不要指望公司給到什么樣的培訓，更多的應該考慮如何通過自己的主動學習，創(chuàng)造更多的價值。?