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        煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點思考

        2016-05-10 12:49:40崔小平
        卷宗 2016年3期
        關鍵詞:思想政治工作新形勢問題

        摘 要:近三年,全球煤炭市場形勢急劇惡化,煤炭產業(yè)迎來“寒冬”。新形勢下,煤炭企業(yè)竟爭加劇,煤礦職工的思想狀況也出現了較大的起伏,對企業(yè)的發(fā)展和安全生產都產生較大的影響。因此,如何面對新形勢、新問題,引導煤炭企業(yè)職工形成與當前市場經濟相適應的的思想觀念,是煤炭企業(yè)思政工作者面臨的新課題。

        關鍵詞:新形勢;思想政治工作;問題;對策

        1 新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的現狀

        近年來,隨著國際和國內經濟形勢的變化,煤炭市場也面臨嚴峻的困難。一方面,經濟發(fā)展的乏力,煤炭的需求量進一步下降,導致煤炭價格跌入低谷,但煤炭成本卻不減,煤炭企業(yè)的經營壓力持續(xù)增加;另一方面,煤炭的供給量,在國家宏觀調控政策的指導下,煤企為保證經營的持續(xù)性和社會穩(wěn)定大局,煤炭產量沒有顯著減少。全球煤炭市場形勢急劇惡化,煤炭產業(yè)迎來“寒冬”。新形勢下,煤炭企業(yè)竟爭的加劇,煤礦職工的思想變化也出現了較大的起伏,對企業(yè)的發(fā)展和安全生產都產生較大的影響。煤企職工思想多元化,新的機制和傳統(tǒng)思想心理不斷發(fā)生碰撞,思想矛盾凸顯,做好思政政治工作重要性比以往更為重要。煤炭企業(yè)職工大部分所從事的高危、高強度的體力勞動,職工思想的起伏和不良的心理壓力,都會對企業(yè)的安全生產造成較大的隱患。因此,在當前煤炭企業(yè)的困難時期,思想政治工作不僅不能松懈,還需要進一步加強。

        2 新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

        (一)對職工的理想信念教育不到位。理想信念是每個人工作的不懈動力,但是隨著煤炭企業(yè)發(fā)展與市場逐步接軌,組織形式、運行機制、管理方式都發(fā)生了巨大變化,不可避免地給職工造成了一些負面,如集體主義、奉獻精神和企業(yè)文化操守的逐步淡化,以及拜金主義、惰性思維等不良現象的滋生。如有的員工,有一定業(yè)務技能,卻漠視思想政治學習,認為自已憑技能工作,只要技能水平提高了,工作水平也就一定能提高。而有些區(qū)隊干部,只關注經濟指標,認為只要生產、安全不出事故,產量提高,其他的一切都微不足道。從而,缺少了積極向上,愛崗敬業(yè)的進取心。

        (二)對思想政治工作重要性認識不足。當前在煤炭企業(yè)的困難時期,有的干部職工認為市場經濟條件下,經濟效益是第一位的,思想政治工作可有可無,處于附屬地位。簡單地把思想政治工作等同于搞搞宣傳、寫寫文章,對推動企業(yè)發(fā)展作用不大,價值不高,思想政治工作做得再有聲有色,也挖不出一噸煤炭。因此,對業(yè)務技術的考核要求卻十分嚴格,而對思想政治工作對企業(yè)安全生產的重要性認識不足,從而使得企業(yè)思想政治工作者的工作熱情受到較大的打擊。

        (三)對思想政治工作重視不夠。當前的煤炭企業(yè)普遍缺少專業(yè)化的思想政治工作人員。思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制都仍面臨比較突出的一些問題:一是人員不穩(wěn)定。一些基層政工干部,因工作安排等多方面的原因,無法專心本職工作,或者認識不到思想政治工作的重要性,存在一定的認識偏差。二是缺乏思想政治工作的基本技能,知識面不夠豐富,工作方法欠缺。三是各部門的配合不到位,導致工作面臨較多不確定的困難和挑戰(zhàn),影響他們工作的積極性。

        3 探索新形勢下加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑

        面對當前煤炭經營出現的新情況、新問題,作為企業(yè)思想政治工作者,如何做好當前的思想政治工作,統(tǒng)一職工思想,使企業(yè)內部安全生產、市場經營、成本控制等方面的壓力轉變?yōu)槁毠と罕娡酃矟\發(fā)展的動力,顯得尤為重要。

        (一)創(chuàng)新工作思路。在思想政治工作中,要想使其取得好的成效,就需要思想政治工作者在能夠圍繞企業(yè)發(fā)展主題,跟上時代的步伐,通過解放思想,創(chuàng)新工作方法,使宣傳教育工作取得新成效。比如,通過科技手段,使宣傳教育工作內容更具有吸引力和親和力,利用企業(yè)的信息化平臺建設、手機短信等,使思想政治工作更貼近職工群眾,拉近彼此之間的距離。

        (二)創(chuàng)新工作理念。思想政治工作者的工作理念決定了其工作的成效。為了將思想政治工作做到位,就需要將思想政治工作的重點與職工群眾之間的“共鳴點”和“結合點”找出來,認真分析職工群眾的思想變化特征和客觀需求,有針對性和實效性的開展工作,爭強思想政治工作感染力和吸引力。

        (三)創(chuàng)新工作機制。思想政治工作必須要立足企業(yè)發(fā)展大局,服務企業(yè)不同時期不同的工作內容。同時,堅持黨委對思想政治工作的領導,積極探索多部門、多渠道齊抓共管的工作模式,為建設和諧企業(yè)、提高效益、實現安全生產共同發(fā)力。在新形勢下,引導企業(yè)職工形成與當前市場經濟相適應的的思想觀念,是煤炭企業(yè)思想政治工作者面臨的新課題。做好政治思想工作,為企業(yè)生產經營提供有力的思想政治保障,煤炭企業(yè)安全、生產才能健康發(fā)展,從而度過經濟上的困難時期。

        參考文獻

        [1]蔣俊峰.關于做好煤炭企業(yè)思想政治工作的探索[J].青春歲月.2013(11)

        [2]趙利軍.加強煤炭企業(yè)員工思想政治教育的對策研究[J].產業(yè)與科技論壇.2012(16)

        [3]張玉.淺談以人為本的國有煤炭企業(yè)思想政治教育[J].經營管理者.2011(11)

        作者簡介

        崔小平(1962-),男,遼寧省開原市,漢族,本科,政工師,研究方向:思想政治。

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