王建虎

摘 要 黨建政工工作作為企業(yè)的重要精神支柱，承擔著推動企業(yè)文明建設的重任，高質量的黨建政工工作，不僅可以增強企業(yè)的綜合競爭力，還能提高企業(yè)黨政機構人員的凝聚力，讓企業(yè)員工在思想觀念上保持一致，齊心協(xié)力的開展工作，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。但就實際情況而言，我國大部分建筑企業(yè)的黨建政工工作都未得到關注，多數(shù)建筑企業(yè)只注重經(jīng)濟效益與企業(yè)的業(yè)績，而忽略了黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用，導致黨建政工工作得不到落實，發(fā)揮不出應有的作用，限制了企業(yè)良好發(fā)展。本文主要針對建筑企業(yè)黨建政工工作中存在的問題，提出合理的改善措施。

關鍵詞 企業(yè) 黨建政工工作 問題 措施

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

建筑企業(yè)的進步與發(fā)展不僅需超強的外在實力，企業(yè)本身的軟實力也至關重要，而黨建政工工作正是提升企業(yè)軟實力的重要工作，在企業(yè)文化建設中起著關鍵性的作用。因此，企業(yè)應該對內部黨建政工工作中存在的問題進行全面的分析，并制定出實效性改善對策，以全面落實黨建政工工作，增加企業(yè)員工的凝聚力，提高企業(yè)的社會競爭力，推動企業(yè)的進步和發(fā)展。

一、建筑企業(yè)黨建政工工作中的問題

（一）工作理念過于落后

企業(yè)現(xiàn)存黨建政工工作理念，大部分采用的是上、下級管理的方式，且要求企業(yè)員工必須無條件服從企業(yè)的各種安排，讓很多員工都產(chǎn)生了很強的逆反心理，對企業(yè)或工作產(chǎn)生抵觸情緒，降低了員工工作的主動性與積極性，對員工實際工作的效率產(chǎn)生影響。此外，大部分企業(yè)依舊不重視黨建政工工作，沒有意識到黨建政工工作的重要性，在工作形式上只流于表面，政工工作并未得到真正意義上的落實，難以將正確的思想觀念傳達給員工，無法發(fā)揮出黨建政工作在員工工作與生活中的積極作用。

（二）工作與現(xiàn)實脫離

就實際情況而言，當前，我國大部分企業(yè)內部的黨建政工工作都已經(jīng)與企業(yè)發(fā)展的實際情況脫離，無法將政工思想理念融入到員工的思想中，讓員工覺得政工工作過于空洞，實效性較差，政工工作的積極作用也無法發(fā)揮出來，更不可能解決企業(yè)和員工之間的問題。部分企業(yè)雖然對通過宣、講等方式開展黨建政工工作，但是多數(shù)黨建政工人員都以領導的身份自居，經(jīng)常在企業(yè)員工面前擺領導的架子，讓員工感到反感，加劇領導與員工的矛盾；甚至有些基層項目黨建政工人員自身認識不到位、定位抵，忽視黨建工作在項目施工生產(chǎn)過程的重要性，導致基層項目政工職務成了能夠領取高收入的虛職、閑職，致使基層全面落實黨建政工工作的目標無法實現(xiàn)，不能有效發(fā)揮企業(yè)真實實力。

（三）工作方式過于單調

新時期的到來，“以人為本”的新型理念雖然逐步得到重視，但是并未從原有的黨建政工舊理念從完全脫出，與真正意義上的落實還有一定的差距，加上企業(yè)黨建政工工作現(xiàn)有的工作方法過于單調、枯燥，在實施過程中經(jīng)常都以應付或者敷衍的方法執(zhí)行，使員工不能正確認識黨建工作的重要性，更發(fā)揮不了黨建工作的引領性和積極性，導致企業(yè)上、下級之間的互動性與整體性較差，各個部門間的關系多呈現(xiàn)單一和不協(xié)調的狀態(tài)。

二、改善建筑企業(yè)黨建政工工作質量的實效措施

（一）充分引進新理念與思想

企業(yè)在開展黨建政工工作時，應該充分摒棄原來老舊的思想與理念，積極引進新理念與新思想，堅持“以人為本”的管理理念。此外，企業(yè)應該加強黨建政工工作團體的整體素質培養(yǎng)，提高政工工作人員的專業(yè)水平，讓其全面掌握和理解黨建工作的中心思想，緊緊跟隨著時代發(fā)展的步伐，對新型理念與思想充分的融合入黨建政工工作中，勇于發(fā)表自己的看法和意見，為黨建政工工作的順利進行，奠定良好的基礎，以此來調動員工工作的主動性與積極性，全心全意的為企業(yè)工作。

（二）增強政工工作人員的理論素養(yǎng)

企業(yè)應該定期開展講座，給政工工作人員提供學習政治理論的機會，提升工作人員學習政治知識理論的自覺性與主動性。政工工作人員應該認真了解和學習新時代發(fā)展景下黨建工作的主要思想路線、政策以及方針，并且充分領會與理解其中內涵、目的以及意義，然后將這些思想、政策以及方針充分融入到企業(yè)思想文化中，將理論知識充分運用實際工作中，從政治層面對工作中存在的問題進行分析，并找到解決的方法，讓企業(yè)的黨建政工工作更具有針對性和實效性。

（三）嚴格落實黨建工作的核心地位

為了黨建政工工作得到真正的落實，并在實踐應用充分發(fā)揮出積極作用，就需對黨建的工作的核心領導地位進行嚴格的落實，依據(jù)黨建工作的具體政策與方針，以黨的先進思想為推動力，在黨的思想領導之下，開展企業(yè)企內部的政工工作，從根本上增強企業(yè)文化方面的軟實力，讓員工的積極性與主動性得到激發(fā)，提高其工作質量。

（四）改進工作方式

企業(yè)開展黨建政工工作時，應該合理打破傳統(tǒng)工作中單一、枯燥的宣傳教育方式，加大企業(yè)文化建設的力度，對企業(yè)文化和黨建政工工作進行科學的結合，讓兩者之間相互影響、相互促進。在實際工作中，政工工作人員應該協(xié)調好黨建政工工作人員和員工兩者之間的關系，運用溝通與交流等方式，加深彼此間理解，以增強黨建政工工作與企業(yè)員工之間的凝聚力，讓員要在不知不覺中進行自我約束，自覺積極向上，發(fā)揮正能量。

（五）加強企業(yè)文化建設

企業(yè)黨建政工工作人員必須高度重企業(yè)“文化工程”方面的建設，時時關注企業(yè)的員的工培訓、日常生活以及工作，為員工營造出一個擁有豐富文化知識的工作環(huán)境，這些文化對員工的思想意識產(chǎn)生影響，讓員工可以從思想與心理上真正的熱愛所在的企業(yè)與崗位，充分感受到企業(yè)中的溫暖，為自己的工作做出更多的努力。

三、加強建筑企業(yè)黨建政工工作的意義

（一）增加員工對企業(yè)的滿意度

企業(yè)在黨建政工工作方法上的創(chuàng)新，可以打破傳統(tǒng)單一的教條引導、教育方式，依據(jù)員工的喜好，定期舉辦一些娛樂活動，讓員工在企業(yè)活動中找到自己的歸屬感，緩解員工的工作和生活壓力，減少負面情緒和不良心態(tài)，讓員工始保持樂觀的的工作心態(tài)，抱著對美好生活的向往，感受在企業(yè)工作與生活的幸福，增強員工對企業(yè)的滿意度，并把這種樂觀積極的心態(tài)帶到日常工作中，激發(fā)員工完成各項工作任務的積極性。

（二）提升企業(yè)員工的凝聚力

高效率、高質量的黨建政工工作，可以大幅度提升企業(yè)員工在工作方面的凝聚力。政工工作可以對企業(yè)與員工的關系進行合理協(xié)調，通過宣傳教育、溝通交流等多種方式，可以防止企業(yè)與員工產(chǎn)生矛盾，讓員工之間更多的理解和交流，進而在實際的工作中相互促進和幫助，可有效提高企業(yè)員工工作的凝聚力。

四、結語

總之，時代的進步與發(fā)展，使我國的經(jīng)濟體制出現(xiàn)了根本性的變革，建筑企業(yè)黨建政工工作的改革不可避免，因此，必須意識到黨建政工工作對于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要作用，在實際的工作中，合理運用有針對性和實效性的政工工作方針與措施，全面貫徹落實黨建政工工作的思想與政策，充分發(fā)揮黨建政工工作的積極作用，增強員工團結意識與凝聚力，把企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展緊密結合，共同進步，共同發(fā)展。

參考文獻

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