李健

摘 要 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)市場(chǎng)繁榮，卻也面臨著嚴(yán)峻的能源形勢(shì)，這也是造成煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)中需要面對(duì)眾多的新問(wèn)題。在這樣的形勢(shì)下，如何發(fā)揮煤礦企業(yè)工會(huì)的作用是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題?；诖?，本文重點(diǎn)闡述煤礦企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮工會(huì)橋梁作用的具體措施。

關(guān)鍵詞 工會(huì)職責(zé) 宣傳體制 具體措施

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-01

煤礦企業(yè)工會(huì)是進(jìn)行企業(yè)思政工作的重要組織機(jī)構(gòu)，也是影響企業(yè)活力的因素之一。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，造成煤礦市場(chǎng)出現(xiàn)重大變革，企業(yè)發(fā)展中需要面臨眾多新的問(wèn)題，這種形勢(shì)下對(duì)工會(huì)提出更高的要求，只有不斷創(chuàng)新及解放思想，才能徹底發(fā)揮煤礦企業(yè)工會(huì)的橋梁作用，最終推動(dòng)煤礦企業(yè)的發(fā)展壯大。

一、煤炭企業(yè)工會(huì)的作用及重要性

煤炭企業(yè)工會(huì)工作范圍較廣，除了需要處理員工檔案、出具證明以及開(kāi)展活動(dòng)外，還需要代表企業(yè)員工的切身利益，解決員工工作及生活中遇到的各種問(wèn)題，做到雪中送炭，還需要維護(hù)員工參與決策、監(jiān)督煤礦日常事務(wù)等方面的權(quán)利。然而企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，煤炭企業(yè)與基層員工之間的樞紐聯(lián)系就是工會(huì)，工會(huì)在幫助企業(yè)傾聽(tīng)群眾呼聲做出更符合實(shí)際的決策，也是企業(yè)員工維護(hù)自身利益的最直接渠道。在日趨嚴(yán)峻的生產(chǎn)環(huán)境中，煤礦企業(yè)工會(huì)更是維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定及提升員工素質(zhì)等工作中發(fā)揮著重要作用。面對(duì)企業(yè)改革力度的加強(qiáng)，面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、利益分配以及組織形式等的變化，煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)該不斷調(diào)整工作形式，發(fā)揮自身聯(lián)系企業(yè)與員工關(guān)系的作用。

二、新形勢(shì)下發(fā)揮工會(huì)橋梁作用的具體措施

煤礦企業(yè)工會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮著極其重要的作用，但新形勢(shì)下工會(huì)原有的工作模式已經(jīng)不能應(yīng)對(duì)，需要煤礦企業(yè)工會(huì)不斷創(chuàng)新工作模式，促進(jìn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

（一）建立健全工作體制

想要在新形勢(shì)下發(fā)揮煤炭企業(yè)工會(huì)的橋梁作用，首先就需要建立健全完善的工作體制。越是發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻，企業(yè)更是要做好內(nèi)部穩(wěn)定及民主管理工作。工會(huì)制度本身就是保障企業(yè)員工的切身利益，幫助煤礦企業(yè)做出全面決策的民主監(jiān)督管理體制。工會(huì)應(yīng)該對(duì)自身有一個(gè)正確的定位，想成一套完善、覆蓋全面的多層次網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)；煤炭企業(yè)工會(huì)應(yīng)該做好員工利益保護(hù)職能的發(fā)揮。煤炭行業(yè)存在一個(gè)特點(diǎn)，大多數(shù)職工家庭的收入與企業(yè)效益成正比關(guān)系，在煤炭企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí)，有部分基層職工的正常生活無(wú)法得到基本的保障，企業(yè)工會(huì)組織需要幫助煤炭企業(yè)建立健全職工保障機(jī)制，在合同規(guī)定中納入員工密切關(guān)心的問(wèn)題，同時(shí)做好相關(guān)的幫扶工作，將員工職工工作生活中的難題解決掉；最后就是煤炭企業(yè)需要強(qiáng)化職工的宏觀參與性，在需要作出重大決策時(shí)傾聽(tīng)所有職工的意見(jiàn)及建議，保障決策的正確性。

（二）工會(huì)宣傳工作創(chuàng)新

伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，提升企業(yè)工會(huì)工作已經(jīng)成為了時(shí)代發(fā)展的需求，也成為了提高工作人員工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素。在新形勢(shì)下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要加強(qiáng)工會(huì)工作的開(kāi)展，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，并在日常工作之中要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的宣傳工作，讓企業(yè)內(nèi)的全體職工都能夠清楚的認(rèn)識(shí)到工會(huì)的重要性。除此之外，企業(yè)工會(huì)在日常工作之中也需要加強(qiáng)自身工作的宣傳，通過(guò)利用宣傳欄、文藝表演、組織活動(dòng)等讓企業(yè)職工能夠通過(guò)企業(yè)工會(huì)認(rèn)識(shí)到黨的方針政策，能夠了解到黨的發(fā)展向，從而提高自身的思想覺(jué)悟，提高工作的積極性，更好的服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于社會(huì)。

（三）抓住工會(huì)工作重點(diǎn)

隨著煤炭行業(yè)改制的深入，很多煤炭企業(yè)的工會(huì)工作人員對(duì)于目前的工作內(nèi)容和關(guān)鍵點(diǎn)的認(rèn)識(shí)不清。首先，現(xiàn)階段的企業(yè)工會(huì)應(yīng)該穩(wěn)定情緒，工會(huì)組織應(yīng)該切實(shí)安撫艱難形勢(shì)下群眾的恐慌情緒，堅(jiān)定企業(yè)員工共度困境的決心和信心。其次，明確新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)的工作對(duì)象，對(duì)于之前工作沒(méi)有引起足夠重視的職工收入、生活需求等方面的問(wèn)題給予時(shí)刻的關(guān)注，切實(shí)促進(jìn)員工和企業(yè)的順暢溝通。最后，煤炭企業(yè)要注重民主管理，在堅(jiān)持公平、注重效率的基礎(chǔ)上，保障日常事務(wù)的信息公開(kāi)度，集中處理較為尖銳的勞務(wù)關(guān)系矛盾，安撫職工情緒并且調(diào)動(dòng)其積極性。

（四）充分利用信息技術(shù)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下，煤炭企業(yè)的管理應(yīng)該保持一種動(dòng)態(tài)的平衡。企業(yè)工會(huì)的工作也要在符合實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上增加管理的彈性。當(dāng)前，煤炭企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須增強(qiáng)工作模式和途徑的創(chuàng)新，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。此外，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和基層員工對(duì)信息技術(shù)掌握度的提高，工會(huì)工作中可以引入更多的網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，提高工會(huì)工作的效率和時(shí)效性。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在能源形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，在未來(lái)很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，煤礦企業(yè)都需要將群眾工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容。煤礦企業(yè)工會(huì)日常工作中，應(yīng)該在新形勢(shì)下結(jié)合企業(yè)具體情況，徹底發(fā)揮工會(huì)在群眾與企業(yè)之間的橋梁作用，為推進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)一份力量。

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