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        在德國找工作“朋友圈”很重要

        2016-04-29 16:17:04
        國際公關(guān) 2016年2期
        關(guān)鍵詞:在職員工勞動局人脈

        摘編自德國之聲2016年3月3日

        編譯:曹劼

        要找工作?先去問問親戚、熟人,這一點在德國同樣適用!最近一項研究顯示,德國三分之一的人是靠人脈關(guān)系找到工作的。

        人脈好,走天下,這一點也不假。位于紐倫堡的就業(yè)市場研究機(jī)構(gòu)(IAB)的最新調(diào)查顯示:在德國,三分之一的人是靠人脈關(guān)系找到工作的,這在比例上比2010年增加不少(當(dāng)時為四分之一)。

        研究者們在報告中寫道:“告訴(老)同事、熟人、朋友,自己在找工作或者想換工作,這可能很有幫助?!?/p>

        另外,經(jīng)某企業(yè)的在職員工介紹,進(jìn)入該企業(yè)的成功率也很高。報告表示,其可能的原因是,這些在職員工很可能只有在確信某人適合這個企業(yè)和崗位時,才會推薦此人,否則他們會影響自己在職場的聲譽(yù)。

        據(jù)德國聯(lián)邦勞動局(BA)統(tǒng)計,在2015年德國有14%的人是通過報紙上的招聘廣告或勞動局找到工作的;12%的人是通過網(wǎng)絡(luò)招聘;只有10%是通過求職申請而獲聘。

        對于高學(xué)歷的人群而言,網(wǎng)絡(luò)招聘比較重要。而對于那些專業(yè)技能中等或者較弱的人,人脈就更為重要。

        德國“職場圣經(jīng)”網(wǎng)站的一篇文章則指出,人脈關(guān)系不僅能帶來工作,而且能帶來好工作。其援引德國弗勞恩霍夫勞動經(jīng)濟(jì)和組織研究所2016年的一項調(diào)查稱,對于經(jīng)理級別人員而言,人脈格外重要,德國70%的領(lǐng)導(dǎo)崗位都是靠關(guān)系介紹的。

        總而言之,人脈積累確實大有裨益。套用一本職場書籍的話來說,就是“交好朋友做大生意”。

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