紀馨

【摘要】企業(yè)在將一名員工正式錄用之后，這名員工就與企業(yè)產(chǎn)生了法律約束下的勞動關系和其他一系列保障雙方利益的法律關系?，F(xiàn)階段，正規(guī)的企業(yè)都對于簽訂具有法律效益的勞動協(xié)議這一行為十分的重視，但是卻在細節(jié)方面存在一定的缺陷。這些容易被忽視的細節(jié)往往會成為決定企業(yè)在人事方面成敗的關鍵，稍有疏忽就會造成嚴重的勞動爭議，所以需要管理人員細心謹慎的對待。本文針對現(xiàn)階段發(fā)生的糾紛進行分析，提出對于如何解決在職員工與企業(yè)勞動關系存在的問題提出建議，以便企業(yè)管理者樹立防范意識，減少勞動糾紛。

【關鍵詞】在職員工；勞動關系；風險防范

勞動法規(guī)不斷的完善標志著立法者對于勞動者的利益越來越重視。在這種狀態(tài)下，企業(yè)與在職員工在勞動關系方面面臨著與之前相比更加嚴峻的考驗。在發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)會承擔更多的責任以及風險。清楚地認識到良好的勞動關系是企業(yè)運營的保障，可以幫助企業(yè)在事發(fā)之前就建立出一套完備的防范體系，未雨綢繆。這對企業(yè)來說是改善勞工關系的良藥，可以證企業(yè)順利運營，對于企業(yè)的發(fā)展具有指導意義。

一、在職員工與企業(yè)勞動關系的常見風險

（一）加班費問題。加班費是企業(yè)在職員工應當受到的合理待遇，這是受到國家勞動部保障的，國家規(guī)定法定假日加班是要被支付加班費的。勞動法規(guī)定，勞動者在加班時，企業(yè)要支付其每小時不低于其正常時薪的1.5倍；在休息日當天加班，應被支付不低于本人正常時薪的兩倍；在法定節(jié)假日加班，其要要支付其正常時薪的3倍工資。加班費的金額是依據(jù)員工正常工資數(shù)額所決定的，企業(yè)支付職工的加班費用除非是與員工進行協(xié)商之后減少支付數(shù)額，否則必須要按照國家規(guī)定支付加班費用。如果企業(yè)沒有按規(guī)定支付，那么勞動者可以將情況反映給勞動部門，勞動部門會給定企業(yè)支付期限，如沒有在規(guī)定期限內(nèi)如數(shù)支付，那么就要對員工多賠償一倍的工資。企業(yè)不支付員工加班費的做法屬于違背了勞動法，勞動者有權對其提出上訴或解除勞動合同以保障自身的權益。

（二）特殊人群。1、產(chǎn)假。產(chǎn)假是給在職的女員工在產(chǎn)期時的福利待遇，產(chǎn)假主要是指分娩前后的大約三個月的時間。如果是晚婚晚育的職工，那么可以多享有一個月的產(chǎn)假，也就是延長到四個月。按照規(guī)定來講，女員工的產(chǎn)假不能低于九十八天。職工在休產(chǎn)假時，也應該享有應有的工資待遇，如果沒有相關的保險，企業(yè)就應該為其支付產(chǎn)假時的工資費用。國家相關文件規(guī)定，女員工在孕育期間不能被降低工資，如果企業(yè)參加了政府的生育保險，并且沒有拖欠，按時的進行繳費，那么就可以按照文件規(guī)定獲得政府的補助，女職工的產(chǎn)假補助由當?shù)卣块T支付。產(chǎn)假時的工資應與此員工每月平均工資相一致。國務院還明確的規(guī)定，懷孕職員在正常工作時間請假進行產(chǎn)檢，也應該算作是員工的工作時間。此外，國家明確規(guī)定懷孕職工有權利去進行產(chǎn)檢，這項行為應算作正常出勤，企業(yè)不能以此當做女職工的曠工行為而對其進行處罰。企業(yè)要較少生產(chǎn)線上的女職工勞動份額，確保其有充足的檢查時間。

（三）工傷。一旦員工出現(xiàn)工傷，企業(yè)會因此受到一系列的法律追究，因此企業(yè)必須十分重視員工的工傷問題。如果企業(yè)不能合理的對員工的工傷進行處理，就會與員工發(fā)生勞動關系糾紛，將會面臨巨大金額的經(jīng)濟制裁。因此企業(yè)應該重視對于有關條例的落實，為員工繳納工傷保險，這樣可以通過保險來減輕企業(yè)自身的經(jīng)濟負擔。此外，在員工發(fā)生工傷接受治療時，企業(yè)應對其進行留薪停工的做法，要按時支付給員工與平時一樣的工資，不能拖欠或不給。工傷留薪一般不超過十二個月，具體情況除外，如員工在治療時需要有人護理，那么企業(yè)也必須支付護理費用。

二、在職員工與企業(yè)勞動關系風險防范措施

對于企業(yè)而言，想要加強控制公司內(nèi)部勞動關系可能產(chǎn)生問題的風險，就必須要樹立防范意識、建立完善的風險防范措施，保證不發(fā)生或少發(fā)生關于勞動關系的糾紛，保障企業(yè)的正常運營。

（一）防范步驟。建立完善的事前風險防范體系和事發(fā)時的監(jiān)控體系，都是保障企業(yè)風險管理體系順利實施的關鍵。企業(yè)管理者要將自己培養(yǎng)的極具風險防范意識，建立與之相關的監(jiān)督體系，保證防范意識可以有效的落實到實際中。還要對于員工數(shù)據(jù)進行詳細的記載，保證可以對數(shù)據(jù)進行深刻的分析。建立事發(fā)時的管控體系，事發(fā)時的監(jiān)控是對事發(fā)前防范的后續(xù)保障。公司在內(nèi)部要及時的對于表現(xiàn)異常的員工進行談話疏導，還要定期的與員工進行交流，可以采用不記名意見箱的辦法，充分了解員工對于工作以及企業(yè)的真實看法，對現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)存的勞動關系管理制度是否滿意。最后還要建立完善的時候處理機制，一個企業(yè)不可能永遠的不發(fā)生勞動關系糾紛，因此建立一個合理有效的危機公關至關重要，找到事發(fā)的主因，進而對發(fā)生的勞動糾紛進行及時的處理，從根本上解決危機。

（二）防范對策。企業(yè)要意識到勞動合同的背后是存在風險的，要有針對性的管理勞動關系。企業(yè)雖然處于勞動關系中強勢的一方，但是如果不重視勞動關系中暗藏的風險，就會造成十分嚴重的后果。企業(yè)要提前的制定好防范對策，才能將風險降到最低。要建立防范預警系統(tǒng)，這在目前政府的要求下顯得至關重要。企業(yè)可以根據(jù)預警系統(tǒng)的指引，及時發(fā)現(xiàn)勞動關系中存在的不安定因素，采取有效的措施加以制止，防患于未然。還可以幫助企業(yè)相關部門深入了解企業(yè)的勞動關系現(xiàn)狀，掌握今后的發(fā)展趨勢，對于勞動關系加以有效的宏觀調(diào)控。以此得出，企業(yè)應具備對于勞動關系及時監(jiān)督、預測和改善的能力。企業(yè)的勞動關系預警系統(tǒng)可以及時的發(fā)現(xiàn)問題，采取有效的措施進行解決，將勞動關系的風險控制到最小，從而對企業(yè)的發(fā)展提供可靠的保障。

（三）風險轉移。轉移風險是為了在事故發(fā)生時將一部分損失轉移到第三方的身上而不是降低風險或解決不顧后果的做法，這與預防風險具有本質(zhì)的區(qū)別。企業(yè)在進行高管招聘時，可以利用獵頭進行招聘，就是說將全部的責任全權交給獵頭來負責，這樣在高管與企業(yè)發(fā)生勞動關系糾紛時，就可以將一部分的責任轉移到招聘此人的獵頭身上，從而減少本企業(yè)的損失。

國家規(guī)定，在一些存在高風險的行業(yè)中，企業(yè)不僅要為員工繳納正常的工傷保險，與此同時，員工還應該享受到企業(yè)為其購買的一定份額的人身傷害險。一旦員工在工作中發(fā)生危險或不測，那么員工就有權利享受這兩份保險對其支付的賠償。此時企業(yè)就有機會減少賠償金額，降低本企業(yè)的損失。

但是企業(yè)在選擇與之合作的企業(yè)、中介時要十分注意，因為國家還沒有相關的法律法規(guī)對其進行約束，所以企業(yè)要明確自身與合作者的權力分配，確保在解決勞動關系糾紛時不會有其他的法律事故發(fā)生。

結語

綜上所述，在職員工就是一個企業(yè)中流淌的血液，因此獲得高額的利潤并不是評判企業(yè)成功的唯一條件。企業(yè)要在建立起完備的勞動關系管理體系，構建和諧的勞動關系，清楚地認識到如果勞動關系處理的不妥善之處，就會對企業(yè)帶來很大的促進作用。企業(yè)還要建立勞動關系風險防范體系，為企業(yè)健康發(fā)展提供保障。