李成功

【摘要】思想政治工作從業(yè)人員的隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)我國(guó)思想政治工作的關(guān)鍵所在。由于我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著不可替代的作用，因此，國(guó)有企業(yè)的政治思想工作也就顯得十分重要。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企職工；政工；工作意愿

1.國(guó)有企業(yè)政治思想工作的成效及存在的問題

國(guó)企政工工作性質(zhì)決定了從事政工工作者多為年紀(jì)較大者或女同志，這部分人多為企業(yè)競(jìng)聘不上，而資歷又長(zhǎng)的同志，將其安排到政工崗位上過(guò)渡，因此，政工人員往往缺乏工作的熱情和成就感，不愿意從事政工工作，這種情況不利于國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

2.國(guó)企職工從事政工工作意愿的實(shí)證研究設(shè)計(jì)

2.1指標(biāo)選擇

本次調(diào)查的主要有國(guó)企職工的性別、年齡、文化程度、家庭人口、家庭收入以及從事政工工作的動(dòng)機(jī)。并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究分析國(guó)企職工是否愿意從事政工工作行為進(jìn)行分析預(yù)測(cè)。本文通過(guò)構(gòu)建多元邏輯回歸模型來(lái)闡述國(guó)企職工對(duì)從事政工工作的意愿選擇概率進(jìn)行實(shí)證分析。本研究將國(guó)企職工對(duì)政工工作的選擇行為分解成10個(gè)變量，有關(guān)各變量（自變量和因變量）的定義如表1所示，通過(guò)這些變量來(lái)解析國(guó)企職工從事政工工作態(tài)度的影響。這里我們將變量從事政工工作的意愿Y（1表示愿意、0不愿意）作為自變量。

表1 有關(guān)變量的定義

2.2模型選擇 本文主要考察國(guó)企職工是否有從事政工工作的意愿，調(diào)查中的意愿量表對(duì)此進(jìn)行了衡量。在分析中，為了進(jìn)一步了解國(guó)企職工從事政工工作意愿的影響因素，將國(guó)企職工從事政工的意愿作為因變量，采用二元選擇模型，將愿意從事政工工作定義為1，將不愿意定義為0，即為0-1型因變量。由于傳統(tǒng)的回歸模型因變量的取值范圍在負(fù)無(wú)窮大到正無(wú)窮大之間，不可能限定在0和1之間，因此在此處不適用。本文采用Logistic模型，其函數(shù)即邏輯斯蒂函數(shù)，又叫增長(zhǎng)函數(shù)，由于Logistic模型中的變量之間的關(guān)系服從logistic的函數(shù)分布，而logistic能有效地將回歸變量的值域限制在0至1之間，所以Logit模型的因變量值域分布也限制在0至1之間。Logistic模型因變量的取值范圍在范圍內(nèi)。設(shè)y=1的概率為P，要計(jì)算因變量為1的概率。在這樣的定義下，可用極大似然估計(jì)法估計(jì)模型的參數(shù)。對(duì)數(shù)似然函數(shù)

數(shù)數(shù)

Logit模型服Logistic分布，即為：

Logit模型的一般形式如下：

3.國(guó)企職工從事政工工作意愿的實(shí)證結(jié)果與分析

3.1描述性統(tǒng)計(jì) 本次調(diào)查涉及了國(guó)企職工對(duì)政工工作了解的各個(gè)方面，包括國(guó)企職工的個(gè)人基本信息、家庭狀況、對(duì)政工工作的認(rèn)知和從事政工工作的動(dòng)機(jī)等。本次調(diào)查共發(fā)放問卷600份，回收465份，有效問卷416份，有效率達(dá)86.57%，分布地區(qū)遍布我國(guó)的東中西部，從整體上可以概括出我國(guó)國(guó)企的基本情況。從調(diào)查樣本的性別來(lái)看，女職工占絕大多數(shù)，占62.26%；從調(diào)查樣本的年齡來(lái)看，45歲以下職工居多；從國(guó)企職工的文化程度來(lái)看，大學(xué)級(jí)和研究生學(xué)歷的樣本居多。從家庭規(guī)模來(lái)看，6人以下的職工居多，尤其是3口之家較多。從家庭收入（2012年）看，國(guó)企職工的家庭收入普遍在10萬(wàn)到20萬(wàn)之間，說(shuō)明家庭收入較高。

3.2研究變量之間的相關(guān)分析 為了進(jìn)一步研究影響變量之間的關(guān)系，本文對(duì)研究變量進(jìn)行了Pearson相關(guān)分析，結(jié)果見下表2。從表2可以看出，各研究變量的相關(guān)程度較低，說(shuō)明變量之間不存在相關(guān)關(guān)系，同時(shí)各自變量對(duì)因變量都具有很好的影響關(guān)系，說(shuō)明變量的選擇具有較好的代表性。

4.國(guó)企政工工作進(jìn)一步發(fā)展的對(duì)策建議

4.1應(yīng)該進(jìn)一步完善國(guó)企思想政治工作的新機(jī)制

國(guó)企政工的政治工作應(yīng)該是在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，科學(xué)合理的運(yùn)用國(guó)企的思想政治工作資源，依托國(guó)企的法人治理結(jié)構(gòu)，形成一職雙責(zé)的法人治理模式，使國(guó)企各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視思想政治工作，使思想政治工作全方位得以貫徹執(zhí)行。

4.2要加強(qiáng)國(guó)企政工組織和部門的黨組織建設(shè)

要不斷地開展國(guó)企政工系統(tǒng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，使全體職工和黨員參與進(jìn)來(lái)，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)不斷深化，不斷提高國(guó)企黨組織建設(shè)水平，確保政工工作在國(guó)企的各個(gè)領(lǐng)域和部門深入開展。同時(shí)要結(jié)合我國(guó)國(guó)企的實(shí)際，根據(jù)各國(guó)企的不同，科學(xué)合理地設(shè)置政工部門和機(jī)構(gòu)，制定各國(guó)企的政工年度計(jì)劃，確保政工工作的有效實(shí)施和各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

5.結(jié)論

職工思想政治工作應(yīng)貼近職工生活、貼近實(shí)際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛護(hù)。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

參考文獻(xiàn)

[1]唐昕.創(chuàng)新職工思想政治工作方法探微[J].企業(yè)家天地（理論版），2015，06（19）：100-102.