陳玉華

【摘要】國(guó)有企業(yè)政工干部的隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，需要企業(yè)管理者高度重視，重點(diǎn)發(fā)展，還需要國(guó)企政工干部在實(shí)踐工作嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己，在實(shí)際工作和活動(dòng)中全面發(fā)展自己，只有這樣，企業(yè)的政治思想工作才不會(huì)成為只停留在紙上，飄在天上的空話，而是真正落在地上，種在心上的諾言。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企；政工干部；素質(zhì)；能力

1.導(dǎo)言

國(guó)企政工干部素質(zhì)存在的問(wèn)題以及形成的原因總體來(lái)說(shuō)，政工干部素質(zhì)的高低好壞，將直接影響政工部門(mén)的聲譽(yù)以及政工部門(mén)的正常工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政工干部的壓力空前的大，這主要是因?yàn)橹骺陀^因素的影響，但是也不乏少數(shù)政工干部形象不佳，素質(zhì)不高，還存在著不少問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，可以歸結(jié)為：思想觀念滯后，政治水平不高，工作水準(zhǔn)不高。

2.目前國(guó)企政工干部存在的主要問(wèn)題

2.1思想素質(zhì)落后，跟不上時(shí)代發(fā)展

部分國(guó)企政工干部對(duì)自己的職務(wù)缺乏足夠的重視，認(rèn)為思想屬于意識(shí)形態(tài)的東西，且隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入，國(guó)人思維多元化的發(fā)展，思維的統(tǒng)一難度更大，因此在工作中只是應(yīng)付了事。同時(shí)，這部分政工干部缺乏對(duì)黨的基本路線與國(guó)家政策方針的掌握，表現(xiàn)在工作中為缺乏完成自己本職任務(wù)的緊迫感和積極性，在工作中連常規(guī)工作都做不好，更別提創(chuàng)造性工作，缺乏工作責(zé)任心。

2.2不善于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力不精

新員工對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)不熟、程序不精還情有可原，但是部分工作年限已久的國(guó)企政工干部依然不了解思想政治工作的基本流程就暴露出其學(xué)習(xí)能力低下。這部分政工干部對(duì)思想政治工作的本質(zhì)、所含內(nèi)容、基本含義、所選對(duì)象、特殊之處、形式方法以及工作綱領(lǐng)缺乏深入的認(rèn)識(shí)，又缺乏自我約束能力和主觀能動(dòng)性，更不善學(xué)習(xí)，思維和工作方法已經(jīng)跟不上當(dāng)今社會(huì)飛速發(fā)展的步伐，所以根本不具備開(kāi)展國(guó)企思想政治工作的基本能力。

2.3主觀意識(shí)太強(qiáng)，不傾聽(tīng)員工心聲

部分國(guó)企政工干部在一些個(gè)人偏向問(wèn)題上缺乏警惕性，對(duì)個(gè)別現(xiàn)象和個(gè)別問(wèn)題認(rèn)為只是員工發(fā)發(fā)牢騷，于是聽(tīng)之任之。不關(guān)心企業(yè)基層員工的真實(shí)想法，不深入到企業(yè)員工中間聽(tīng)取他們的聲音，這部分政工干部主觀意識(shí)較強(qiáng)，只關(guān)心自己的利益、自己的訴求，缺乏對(duì)基層情況的了解，對(duì)基層的動(dòng)態(tài)渾然不知，長(zhǎng)此以往，企業(yè)的政治思想工作得不到積極改進(jìn)。

3.提高國(guó)企政工干部素質(zhì)和能力的策略

3.1建立完整的培訓(xùn)制度，完善政工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)

盡管很多國(guó)有企業(yè)都十分重視企業(yè)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但培訓(xùn)效果卻微乎其微，所以有些領(lǐng)導(dǎo)干部便片面地認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)于政工干部的素質(zhì)提升并沒(méi)有直接關(guān)系，其實(shí)這是一種偏見(jiàn)。完善的培訓(xùn)不僅是干部素質(zhì)提升的主要途徑，還是基層職工快速融入企業(yè)環(huán)境，學(xué)習(xí)企業(yè)文化的重要方法。因此，國(guó)有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，科學(xué)制定符合本企業(yè)實(shí)際情況的培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)有針對(duì)性地開(kāi)展針對(duì)政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升基層政工干部的理論知識(shí)，拓寬基層政工干部的工作思路，有效解決實(shí)際工作中遇到的難題，幫助員工打開(kāi)心扉與管理干部暢談，放下心中的包袱，在學(xué)習(xí)中提高管理干部的覺(jué)悟性和獨(dú)立性，加強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)能力、自我判斷能力和自我學(xué)習(xí)能力，在日常的工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探索問(wèn)題，并解決遇到的問(wèn)題，培養(yǎng)自我探究能力。

3.2樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，提升政工干部的工作效率

工作作風(fēng)，說(shuō)起來(lái)是看不見(jiàn)、摸不著的東西，實(shí)際上對(duì)企業(yè)精神文化的建設(shè)，企業(yè)工作氛圍的營(yíng)造、企業(yè)工作效率的提高起著不可忽視的作用，是事實(shí)上對(duì)企業(yè)發(fā)展起著重要作用的東西。良好的企業(yè)工作作風(fēng)，不僅可以幫助基層干部更好地進(jìn)行日常工作，提高工作效率，還可以凈化員工的思想，保證干部職工的思想先進(jìn)性，鞭策員工更好地在企業(yè)工作，干出自己的成績(jī)。因此，要在基層政工干部中充分發(fā)揚(yáng)積極主動(dòng)、敢于爭(zhēng)先的精神，發(fā)揮基層政工干部職工敢于跟困難“死磕”和“釘釘子”的精神，發(fā)揮基層政工干部既善于合作，又敢于競(jìng)爭(zhēng)的精神，以良好的精神風(fēng)貌、良好的工作心態(tài)投入到每天工作中，帶頭營(yíng)造積極向上的工作氛圍，以實(shí)際行動(dòng)起到帶頭模范作用，以親身示范增強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的凝聚力和感召力。

3.3積極開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，全面提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的快速提升，文化多元、思想多元已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)的常態(tài)，在多元成為新常態(tài)的情況下，企業(yè)政工干部?jī)?yōu)化自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提高自身技能水平，包容理解、求同存異，使企業(yè)干部職工以更加飽滿的熱情投入到工作中，也成為政工干部業(yè)務(wù)提高的重點(diǎn)。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極開(kāi)展各種實(shí)踐活動(dòng)，多形式、全方位地提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)技能和素養(yǎng)，幫助政工干部建立“圍繞中心任務(wù)謀劃工作、依托中心任務(wù)推動(dòng)工作、突出中心任務(wù)落實(shí)工作”的工作目標(biāo)，在實(shí)際工作和實(shí)際活動(dòng)中不斷提高自身的技能和水平，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)政治思想工作朝著穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展。

3.4建立積極創(chuàng)新的思維，引導(dǎo)企業(yè)政工干部高效工作

高效的工作不僅來(lái)源于科學(xué)合理的規(guī)劃、嚴(yán)格有效的執(zhí)行，思維在最初的創(chuàng)新顯得更為重要，正如現(xiàn)在廣為流傳的一句名言“選擇比方法重要”，思維同樣比方法更為重要。在國(guó)企中建立積極創(chuàng)新的思維，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化工作程序，提升工作效率，對(duì)于員工素質(zhì)的提升大有裨益。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該改變已有的落后思維，積極吸收學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的成功管理經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)員工進(jìn)行思維創(chuàng)新，增加企業(yè)的活力，提升企業(yè)員工的創(chuàng)造力，同時(shí)提高企業(yè)政工干部在企業(yè)中進(jìn)行思想文化建設(shè)的效率。

4.結(jié)論

綜上所述，在工作實(shí)踐中政工干部要始終牢記黨的宗旨，樹(shù)立堅(jiān)定信念，不斷提高各方面的能力和素質(zhì)。其次，還要做到公道正派，以銅為鏡，可以正衣冠，以古為鏡，可以見(jiàn)興替，以人為鏡，可以知得失，把三個(gè)代表的重要思想認(rèn)真貫徹落實(shí)到思想政治的工作中去。還要不斷提高政工干部各方面的能力和素養(yǎng)，做的才兼?zhèn)涞谋砺?，解放思想的表率，理論學(xué)習(xí)和聯(lián)系實(shí)際的表率。

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