摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理水平的不斷提高和競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，對(duì)企業(yè)的政工管理方面提出了更高的要求。本文通過(guò)對(duì)煙草企業(yè)的政工管理問(wèn)題分析，并提出了如何通過(guò)相應(yīng)的策略進(jìn)一步提高煙草企業(yè)的綜合水平，以期更好的推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；政工管理；企業(yè)綜合素質(zhì)水平

煙草企業(yè)黨組織作為煙草企業(yè)堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，黨建工作水平影響著煙草企業(yè)的發(fā)展、改革和穩(wěn)定，煙草企業(yè)是關(guān)系我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的企業(yè)，更是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)支撐。完善煙草企業(yè)基層黨建工作，將黨建工作同煙草企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相融合，并學(xué)會(huì)將黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為今后煙草企業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。

一、煙草企業(yè)加強(qiáng)人員政工管理的必要性

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，煙草企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)等方面都有了較大提高，相關(guān)工作人員開(kāi)始將目光轉(zhuǎn)向企業(yè)的政工管理工作。政工工作的根本目的是幫助企業(yè)員工形成正確的思想和行為，促進(jìn)企業(yè)朝著良好的方向順利發(fā)展。與其他企業(yè)不同，煙草企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)及流通有其特殊性，因而煙草企業(yè)的政工管理工作也區(qū)別于普通企業(yè)。政工管理工作的順利進(jìn)行，需要工作人員具有較高的思想道德素質(zhì)，才能夠輔導(dǎo)員工應(yīng)對(duì)各種思想問(wèn)題，促進(jìn)員工的心理健康。完善企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作，員工的思想道德水平才能進(jìn)一步提高，才有利于形成適合企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)及健康發(fā)展。

二、煙草企業(yè)人員政工問(wèn)題分析

（一）企業(yè)職工成分日漸復(fù)雜，思政工作難度加大

煙草企業(yè)作為一所比較大型的企業(yè)，職工數(shù)量也會(huì)較多，在企業(yè)職工之間肯定會(huì)在職位和薪酬之間存在較大的差異，與數(shù)十年前的煙草企業(yè)不同，那是煙草企業(yè)普遍還是比較小型，職工之間的待遇差異也不是很大，職工之間的凝聚力很強(qiáng)，但是如今的大型煙草企業(yè)，不管是薪酬和政治地位，職工之間的差異都比較大。

（二）煙草企業(yè)員工沒(méi)有樹(shù)立正確的思想認(rèn)識(shí)

煙草員工在政治思想上沒(méi)有形成一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，重要的原因就是煙草企業(yè)沒(méi)有提升對(duì)思想政治工作的重視，管理層面的員工思想認(rèn)識(shí)不夠，更不可能采取實(shí)際行動(dòng)，影響到煙草行業(yè)的整體發(fā)展。在整個(gè)煙草企業(yè)管理中，領(lǐng)導(dǎo)將重心都放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益上，在經(jīng)濟(jì)方面的投資多過(guò)政治思想方面的投資，這也就造成當(dāng)前煙草行業(yè)政治思想工作偏離正常軌道。

（三）煙草企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)較低

如今很多煙草企業(yè)都以追逐利益為發(fā)展目標(biāo)，將企業(yè)發(fā)展以及產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為工作重點(diǎn)，而忽略了基層的思想政治工作，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)不夠重視，政工人員普遍存在素質(zhì)低下、工作能力不夠的情況，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作無(wú)法跟上現(xiàn)代化發(fā)展步伐。

三、強(qiáng)化思政工作的策略

煙草行業(yè)作為我國(guó)重要的財(cái)政來(lái)源，一直在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)重要地位隨著我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)和發(fā)揮作用，煙草企業(yè)在快速發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)論是工作業(yè)務(wù)環(huán)境，還是內(nèi)部企業(yè)文化氛圍，以及工作方式的創(chuàng)新發(fā)展上，都表現(xiàn)出了新的形式，并且處于動(dòng)態(tài)管變化中因此，無(wú)論是為了適應(yīng)新的變化，還是為了更好地幫助企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展，從而更好地體現(xiàn)社會(huì)主義發(fā)展，都要求煙草企業(yè)青年員工培養(yǎng)力度的強(qiáng)化。

（一）堅(jiān)持以人為本開(kāi)展思想政治工作

煙草部門(mén)思想政治工作的開(kāi)展要堅(jiān)持以人為本，不僅要關(guān)注企業(yè)員工的工作狀況，同時(shí)還要重視員工的生活狀況和心理狀況，通過(guò)各項(xiàng)政工活動(dòng)的開(kāi)展解決員工工作中的問(wèn)題，幫助員工維護(hù)和諧的人際關(guān)系。對(duì)于工作或者生活方面有困難的員工要基于人文關(guān)懷原則給予關(guān)心、關(guān)愛(ài)，通過(guò)心理輔導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助等途徑幫助員工走出困境。

（二）提高政工管理人員的創(chuàng)新意識(shí)

要做好政工管理人才的招聘及引進(jìn)工作，加強(qiáng)政工管理隊(duì)伍建設(shè)，為煙草企業(yè)各項(xiàng)政工管理工作的開(kāi)展提供強(qiáng)有力的人力資源基礎(chǔ)。在人才引進(jìn)的過(guò)程中，企業(yè)要考核其思想道德水平、學(xué)習(xí)能力以及對(duì)新知識(shí)的接受程度等，從而為后續(xù)的教育培訓(xùn)奠定良好的基礎(chǔ)。

另外，要加強(qiáng)對(duì)政工管理人員的教育與培訓(xùn)，使其學(xué)習(xí)最新的管理理念與管理方法，提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，還要優(yōu)化企業(yè)的工作環(huán)境及氛圍，使政工管理人員在一種輕松愉快的環(huán)境中工作，并做到與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力提高政工管理工作的效率及效果。

（三）提升煙草企業(yè)基層黨建工作人員的綜合素質(zhì)和積極性

新形勢(shì)下煙草企業(yè)在不斷地發(fā)展壯大，健全煙草企業(yè)基層黨建工作變得尤為重要，想要提升黨建工作在整個(gè)煙草企業(yè)中的影響力，首先要做的就是要強(qiáng)化煙草企業(yè)黨建工作人員的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)企業(yè)工作的積極性，讓煙草企業(yè)黨建工作人員提升黨建工作開(kāi)展的信息，實(shí)現(xiàn)黨建工作的高效、全面的發(fā)展。其次就是要做好企業(yè)黨建工作人員的思想觀念教育工作，讓其能夠全面地了解現(xiàn)有的思想，認(rèn)清黨建工作的方向，煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也需要為政治工作人員提供良好的生活和工作環(huán)境，讓他們能夠?qū)⒆陨淼木Χ纪度氲近h建工作中來(lái)。

綜上所述，煙草企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要支柱產(chǎn)業(yè)，而黨建工作是我國(guó)執(zhí)政地位鞏固的基礎(chǔ)，完善煙草企業(yè)黨建工作是經(jīng)濟(jì)和我黨發(fā)展的需求，更是煙草企業(yè)提升自己的關(guān)鍵措施，煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和干部都需要提升對(duì)黨建工作的重視，做好企業(yè)內(nèi)部黨建人員的建設(shè)和培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新，為煙草企業(yè)今后長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的鞏固奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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