摘 要：在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，煤礦企業(yè)要想獲得更廣闊的發(fā)展空間，就要不斷提高企業(yè)員工的素質(zhì)，所以加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)自身的建設(shè)具有重要的意義。本文主要分析了加強新時期煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要意義和存在的問題，闡述了加強煤礦政工隊伍建設(shè)的措施，希望可以為有關(guān)專業(yè)人士提供一些借鑒意義和思路。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工隊伍建設(shè)；存在問題；解決措施

隨著我國社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展進步，社會主義現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)也已經(jīng)進入到了一個全 新的時期。在這一時期的煤礦企業(yè)發(fā)展當中，應(yīng)當充分體現(xiàn)出社會主義榮辱觀、社會主義和諧社會構(gòu)建、可持續(xù)發(fā)展觀、科學(xué)發(fā)展觀等思想政治理念。在此情況下，煤礦企業(yè)政工隊伍應(yīng)當充分把握好國內(nèi)和國外復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢和政治形勢，不斷加強自身建設(shè)，提高自身能力，從而更好的在企業(yè)中開展政工工作，提高員工的思想政治水平，促使企業(yè)不斷的向前發(fā)展。

一、新時期加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

在確定煤礦企業(yè)總體的政治路線之后，關(guān)鍵性的決定因素就是政工干部。而在社會主義和諧社會的建設(shè)當中，對煤礦企業(yè)政工隊伍的建設(shè)和對思想政治工作的充分重視，具有重要的意義。在煤礦企業(yè)中，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當對思想政治工作的重要作用進行充分的重視，了解在現(xiàn)代煤礦企業(yè)管理中是十分重要的組成部分，能夠有效的保障企業(yè)各項工作的開展。在政治思想工作中，主要的任務(wù)是對思想問題和社會矛盾進行解決和處理。只有做好了思想政治工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)和諧企業(yè)的建設(shè)，從而確保煤礦企業(yè)更好的向前發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當充分認識到思想政治工作和政工隊伍建設(shè)的重要意義，轉(zhuǎn)變過去企業(yè)中存在的重效益、輕思想的不良情況，努力提高政工隊伍在企業(yè)管理中的地位和作用。同時，對企業(yè)中政工人員的素質(zhì)，應(yīng)當不斷進行提高。政工隊伍自身建設(shè)的不斷加強，對于煤礦企業(yè)中的政工干部來說，能夠有效的提高其管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。所以，在煤礦企業(yè)人才培養(yǎng)的過程中，除了管理人才、技術(shù)人才、業(yè)務(wù)人才以外，還應(yīng)當積極培養(yǎng)政工人才，不斷提高政工工作的水平和質(zhì)量。

在新時期的社會發(fā)展中，煤礦企業(yè)的改革與發(fā)展帶來了很多方面的矛盾和沖突，而企業(yè)中的政工隊伍正是解決這些沖突和矛盾的主體。在解決問題的過程中，可以采用當事人特定化、個案化等適當?shù)姆椒?，對相?yīng)的問題進行處理。因此，政工隊伍應(yīng)當具備較高的理論水平和政治思想覺悟，將思想政治工作的作用充分的發(fā)揮出來。政工隊伍是聯(lián)系群眾和黨的重要紐帶，因此在煤礦企業(yè)中必須要加強政工隊伍的自身建設(shè)。

二、新時期煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）新時期企業(yè)政工隊伍思想教育觀念落后，缺少創(chuàng)新精神

社會在發(fā)展，時代在進步，這就要求企業(yè)政工隊伍也要與時俱進，跳出傳統(tǒng)思想意識，嘗試新的事物，注人新的思想，以適應(yīng)新時代的發(fā)展。然而，煤礦企業(yè)不能把主要精力放在重視企業(yè)政工隊伍建設(shè)，及時調(diào)整政工隊伍的人員變動上，仍保留原有的年齡較大、文化水平及學(xué)歷較低的老政工人員，他們墨守成規(guī)，坐地自劃，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)政工隊伍思想教育觀念落后，不能積極進取、勇于創(chuàng)新。試問煤礦企業(yè)政工人員自己的思想都處于傳統(tǒng)落后的階段，那么他如何能做好職工的思想政治教育工作？因此，落后的政工隊伍不僅不能對職工的思想政治教育工作起到帶動作用，甚至還會阻礙思想政治工作的順利開展。

（二）新時期企業(yè)政工隊伍高素質(zhì)人才缺失

隨著社會的快速發(fā)展壯大，企業(yè)在不斷的進行改革、機構(gòu)重組，以適應(yīng)社會的發(fā)展，為煤礦企業(yè)謀求更大的機遇。這其中也包括企業(yè)對政工人員的分配和重組，然而煤礦企業(yè)大部分精力用在了精簡政工隊伍，忽略了政工人員的選拔和對新政工人員的培養(yǎng)，不能及時為煤礦企業(yè)注入新鮮的血液，造成煤礦企業(yè)政工隊伍學(xué)歷低，沒有過硬的專業(yè)知識，老齡化嚴重的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象不僅不能為煤礦企業(yè)的開拓創(chuàng)新，甚至還會以各種理由和借口阻止煤礦企業(yè)發(fā)展改革的步伐，從而影響煤礦企業(yè)各種工作的順利開展和企業(yè)的健康發(fā)展。

三、加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

（一）加強對政工隊伍的建設(shè)

政工隊伍的建設(shè)需要政工部門的管理人員進行開展，給予政工隊伍相應(yīng)的肯定和重視，只有政工部門的內(nèi)部管理人員重視了思想教育，才能使政工隊伍的人員重視思想教育，管理人員從自身思想上的改變，足以推動整個煤礦企業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)利益與煤礦企業(yè)的人員素質(zhì)有一樣的地位，應(yīng)該得到煤礦企業(yè)管理人員的同等待遇。只有煤礦企業(yè)員工的思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變，煤礦企業(yè)就會有非?？捎^的發(fā)展前景。社會里那些有理想的年輕人才會開始關(guān)注煤礦企業(yè)的存在。

（二）對政工隊伍內(nèi)部做調(diào)整

及時為煤礦政工隊伍注入新的活力，招聘專業(yè)知識過硬的年輕人，合理調(diào)配知識含量高的年輕人，動手能力強的中年人，經(jīng)驗豐富的老年人。讓所以煤礦政工人員都有發(fā)展空間，積極的為煤礦企業(yè)做出貢獻。重視煤礦內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)，及時培訓(xùn)新老員工，不斷重復(fù)在學(xué)習(xí)后及時應(yīng)用與實踐，在實踐后不斷學(xué)習(xí)新的知識，只有這樣才能使員工同煤礦企業(yè)一同茁壯成長，是煤礦行業(yè)行走在社會的前端，為偉大的中國夢貢獻一份自己的力量。

（三）加強政工隊伍建設(shè)的路徑創(chuàng)新

在管理煤礦政工隊伍的模式上要有所創(chuàng)新，采用高品質(zhì)的題材和活動載體，是黨建宣傳工作得到更多員工的支持與參與。還要創(chuàng)新組織形式，使工作目標不斷有新的立意，號召全體員工積極響應(yīng)。

四、結(jié)束語

煤礦企業(yè)是我國最為重要的國有企業(yè)之一，掌握著社會經(jīng)濟發(fā)展的重要能源。因此，煤礦企業(yè)的發(fā)展和壯大，對于我國經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)來說，具有十分重要的意義。在當前的社會發(fā)展形勢下，煤礦企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，就離不開政工工作的有效開展。為此，煤礦企業(yè)政工隊伍應(yīng)當結(jié)合當前的實際情況，努力提高自身建設(shè)，從而更好地為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供持續(xù)的動力。

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